考公务员竞争同岗位大吗,考公务员竞争同岗位大吗有区别吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于考公务员竞争同岗位大吗的问题，于是小编就整理了5个相关介绍考公务员竞争同岗位大吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 考公务员不同职位的试题都一样吗？
2. 人力资源考公务员的岗位多吗？
3. 省考公务员同一岗位应届和往届生分数线一样吗？
4. 公务员考试30:1的职位竞争怎么样？
5. 报考同一工作地点工作岗位的公务员，应该选择人多的还是人少的？

考公务员不同职位的试题都一样吗？

公务员考试并不是针对每个职位设置单独的试卷的，很多职位都是考同一份卷子，最普遍的公共科目是行测和申论，部分职位会有专业科目。

卷子一样，但是其他岗位上的人考多少分是不会影响到你的，竞争对手还是来自同一岗位上的考生。

人力***考公务员的岗位多吗？

人力***管理考公务员岗位的还是比较多的，每一年都有很多的，很多人竞争一个岗位，压力还是挺大的，竞争还是挺大的。

人力***管理专业可以报考专业要求为公共管理类、工商管理类、人力***管理、无专业限制的公务员职位。

人力***管理专业可以报考公务员的岗位不能说多，只能说比较广，机关单位基本都需要人力***管理专业的毕业生。

像政工，人事，党群等科室部门都需要人力***管理专业的人员，另外，人事局，民政局等部门也需要专门人力***管理专业的人员，考生可以仔细阅读招聘考试公告。

职位多，人力***管理专业每个单位都有涉及，所以这个专业报考公务员岗位很多，很有优势，人力***管理是单位的重要部门，管理着人员调动等工作，因此需求量很大，一般公务员考试发布公告以后，这类型的岗位众多，可选择性很强，相对来说有竞争优势。

省考公务员同一岗位应届和往届生分数线一样吗？

在省考公务员考试中，同一岗位的应届和往届生所面临的分数线是一样的。这是因为公务员考试通常基于相同的标准来评估所有考生的能力，而不会因为考生的学历、经验或其他个人背景而有所差异。

公务员考试是一个公平的竞争平台，旨在评估考生的综合素质，包括知识储备、思维能力、解决问题能力、沟通技巧等。无论考生是应届毕业生还是往届毕业生，他们都需要通过相同的考试，并且满足相同的分数线要求才能进入面试和后续的选拔流程。

当然，在某些情况下，某些岗位可能会对工作经验或特定专业背景有所要求，但这通常会反映在岗位的招聘条件中，而不是影响分数线。

总的来说，省考公务员同一岗位的应届和往届生分数线是一样的，以确保考试的公平性和公正性。

公务员考试30:1的职位竞争怎么样？

你可以这样理解，根据我得经验这三十个人有五分之一左右不会去考场，那么就还剩下24个人，二十四个人有4个左右考了一门行测放弃了的，那么还有20人。剩下的二十人有三分之一没准备裸考的，那么就还有13人左右有竞争力。准备了的然而起码有一半是非认真学习的，接下来就只有6个人左右了，可能有人天分高，那么最多也不过8个人有竞争力！最后也就相当于八个人考前三就进面了！并且进面了的人也有不少人因为各种幺蛾子面试资格复审啥的不过的，所以吧，也大概就是八个人进入前四了就有希望，这个几率多大哦😂😂以上全是扯淡

相比一些热门且限制条件比较少的岗位，30:1的职位竞争比真的很小了，笔试就会刷下来很大一部分人，只要进入了面试，机会是很大的。

希望能帮到你

考公务员来大树，我们能考就能教你考——大树教育

报考同一工作地点工作岗位的公务员，应该选择人多的还是人少的？

这个不用问吧，招人多人少是根据科室实际缺编情况确定的。

对于报考者，建议选择第一大家都会想到的，报人多的。为什么？

因为现在的人越来越聪明了，习惯性的把事情想得更多一些，总会考虑别人会不会也考虑了这些，为了规避竞争，选择人数少的，结果很多这样人想了，反而招收人少的报的人多，这情况很多。

大多数人的第一观点恰恰是最直接的答案。而且招收人数多的，面试比例也相对大，能进入机会就大了。

个人意见，不对选择结果负责。

从某种程度上讲，这也是一种赌。打造自己最强素质，那么无论选择多的还是少的，你都是最终胜利者！！

希望您做那个最强者！！

到此，以上就是小编对于考公务员竞争同岗位大吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于考公务员竞争同岗位大吗的5点解答对大家有用。