公务员变工人待遇,公务员变工人待遇怎么样

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员变工人待遇的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公务员变工人待遇的解答，让我们一起看看吧。

1. 工勤岗位薪级到达40级后如何调整？
2. 工勤岗工人身份为什么又被称为正式干部？
3. 事业单位原来工人身份后转管理岗，可以提拔吗？

工勤岗位薪级到达40级后如何调整？

工勤岗很多都是退伍，转业的，为国家做过贡献的，比那些刻意上大学拿派遣证的强完了，为什么要凉了这些为国家贡献过的人的心，工资最低，晋级还要有名额，人满了就要等那些人退休，你才能上，咳，说说都是泪。

我在事业科研单位工作，单位原先办有公司，我从业务做起，一直做到科长级总经理（单位是处级），可我一直是‘’以工代干‘’，既：档案身份是工人。本次事业单位改革，我单位划为公益一类，公司不让办了，我也被划进工勤岗，领导为安抚我，找关系给我弄了个技师，但技师的工资比我原来科长级工资每月少了一千余元，我不干，领导没办法，只好又给我弄了个工程师的名额，并任研究室主任，这样我的工资没降，反道每月多了几百块钱。

工勤岗位确实是事业单位中最差的一类岗位！

事业单位分为三类岗位，管理岗、专业技术岗和工勤岗。

岗位工资上：

管理岗的最低岗位是十级，工资标准是1510元；

专业技术岗的最低岗位是十***，工资标准是1510元；

而工勤岗位最低岗位是普通工，工资标准是1480元，即便岗位上升一级到技术工五级，工资标准都只有1500元，还比不上另两类岗位的最低一级。

同时管理岗的岗位最高是一级，工资标准是5910元；专业技术岗的最高岗位是一级，工资标准是6010元；而工勤岗位最高岗位是技术工一级，工资标准是2250元。

可以看出工勤岗不但初始的岗位工资低，同时天花板也比较明显，即便升到最高级，岗位工资也不高。

薪级工资上：

管理岗和专业技术岗的薪级工资是一样的，而在相同等级下，工勤岗的薪级工资是远低于其他两类岗位的！

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事业单位实行岗位管理，分为管理岗、专业技术岗和工勤技能岗位。管理岗和专业技术岗位薪级工资共有65个等级（最高7304元），工勤岗位共有40个等级（最高2332元）。

意思就是说管理岗位和专业技术岗位按照薪级工资65级与64之间的差值（7304-6943=361）进行增长，工勤人员按照薪级工资40级与39级之间的差值（2332-2150=182）进行增长。

客观来说，在退休之前达到薪级满级并不是一件容易的事情，尤其对管理岗位和专业技术岗位，专业技术岗位中有些院士、资深教授级别的专家会有这种情况。

下面由我给大家介绍一下薪级工资的知识。（以下为事业单位各岗位的薪级工资对照表，大家可以对比查看）

一、薪级工资的起算。

薪级工资起算跟学历和工龄有直接关系。

学历跟薪级工资的关系:高中以下学历薪级工资从1级起算，大专毕业从5级起算，大学本科毕业从7级起算（取得双学士从9级起算），硕士研究生从11级起算，博士毕业从13级起算。

工龄跟薪级工资的关系:连续工龄（目前以社保单位缴费计算）为几年，就记相应级别薪级工资，军龄记作连续工龄。

举例说明:比如说你大专毕业后当兵12年，转业到事业单位，那么你的薪级工资起算点就为: 5+12=17级。

工勤岗工人身份为什么又被称为正式干部？

一个人的身份从进入单位那天就固定死了，工人就是工人，干部就是干部，以前有提干的政策，如今早就没有了，除非考入公务员队伍，进行公务员登记后，身份变为公务员。

我觉得之所以称为“干部”，就跟尊称小科员为科长、主任一样，尊称吧，不用太较真。

工勤岗是行政单位的工人岗位，像打字员、司机等都是工勤岗位。因为是行政单位，所以是财政供养人员，也就是财政局发工资。在以前统称为单位干部。现在行政单位的人员不叫干部了，称公务员。

您好，工人身份在编制内不可能成为正式干部。但在许多单位，尤其是事业编制的单位会聘任工勤岗的人员从事管理岗位工作，并享受相应管理岗待遇。另一种可以理解为是一种尊称，无实际意义。另新的人事制度改革，高级工=专科学历、技师=本科学历。通过这个渠道进入管理岗位，有政策但没有实施。

工勤岗位工人身份，为什么又被称为正式干部？这就要看是谁称呼了。对于办事的企业主和群众来讲，无论是党政机关的干部，还是后勤岗位的工人，甚至是单位的临时聘用人员，都是“公家人”，都是“干部”。他们不懂也懒得去懂，谁是真正的干部，谁是合同工，谁是临时工，也没有意义。只[_a***_]有人办理自己要办理的事，有人贴心为自己服务即可，没有必要分辨那么清楚。

但是，如果是组织、人社部门等专门管理人员身份的职能部门如此称呼，就又不同了。工勤岗位目前只存在于事业单位，工人身份的人员大多也在事业单位，这都是***经济时代的遗留问题。在过去，工人有转干、代干、聘干的模式，可以通过这些途径，按照干部身份提拔任用。在地党政机关、事业单位领导岗位上，这样的人不在少数。只有这类人，实际上就可以被称为“正式干部”。但此类人员，一到退休，又被打回原形，也只有正式“转干”了的工人，才可以真正享受干部身份待遇，包括退休。

事业单位工作人员逐步推行“全员聘用制”管理，在这种管理模式下，工人在管理岗位、专业技术岗位竞聘成功的，享受干部身份待遇。这才是真正改变了***经济时代干部工人身份差别的管理模式。

事业单位原来工人身份后转管理岗，可以提拔吗？

可以的。经过这些年的干部人事制度改革，在干部的任用和聘用上巳有了很大的突破，原来那种严格的门第观念和等级观念已经打破，只要你是匹千里马，又遇到了一个伯乐，照样可以提拔。下面我就以县级机关的事业单位为列给你说一说: 工作三年以上，年度考核称职，且担任本单位中层干部(股长或副股长)，由单位民主推荐、领导报请到县委组织部门那里作为后备干部后，只要有空缺或机会，经过组织部门考察、再到他原单位进行民主测评通过后，再公示一周如没有问题，经过县委常委会集体讨论通过，就可以发文任命你为副科级领导干部了(试用期一年)。试用期满后，可以转任到公务员单位，也可以经过考核到公务员单位担任领导。如果年龄没有超过四十五岁，副科干满两年后，还可以提拔为正科级领导。你清楚了吗?别忘了点评一下哦!

可以！现在事业单位都是岗位管理，在什么岗位就享受什么岗位的待遇，包括晋升职务！我们单位就有一个工勤岗转到管理岗，后来提为管理八级（事业副科），现在转任到乡镇去当副镇长了！

可以提拔。给你举个真实案例：我以前的一个同事，在西北某部当兵16年，2004年12月入伍，2020年12月退役，转业回来以后，选择了县博物馆（当时是定的工勤普工六级）身份就是工人身份，过了两年，调入县退役军人事务局下属二级事业单位：军休所，定的管理十级，2022年8月，就被确定为军休所副所长（副股级），再过两年军休所所长退休，估计就能顺利接棒成为军休所所长。他的身份就是工人身份，然后岗位为管理岗10级。而且本县所有转业回来的身份都是工人身份。

所以什么身份不重要，关键看你是什么岗位，管理岗专技岗目前都可以任命为干部提拔使用，关键看你够不够优秀，够不够努力，记住一点：事在人为，没有什么不可能，如果没成功，那就是你还不够努力！！加油吧，乘年轻，为啥不拼一把呢！

战友们，咱们千万不能小看自己，自己都把自己否定了，那肯定什么可能也没有了。

各省政策有些差异，大部分是一致的，就是工人身份转岗成功后基本上不符合提拔副科干部，因为转岗不转身份档案里永远是工人身份，除非参加公务员考试或者事业干部公开招考。本人就是从部队士官回到地方安置在县城事业参公单位自收自支工勤编，后来全县体制内公开招考解决全财编到全额事业正科单位，现在是办公室负责人，因为是工人身份组织部不下文，只能单位内部下文为负责人不能下文为主任，早在没解决全财编时就是参公单位聘用科员，后考到事业单位后为聘用事业管理九级，但因为是工人身份无能干的多好永远不能提拔为副科干部。

到此，以上就是小编对于公务员变工人待遇的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员变工人待遇的3点解答对大家有用。