余姚公务员政审,余姚公务员政审公告最新

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于余姚公务员政审的问题，于是小编就整理了2个相关介绍余姚公务员政审的解答，让我们一起看看吧。

1. 余秋雨身世？
2. 90后乡镇副镇长有望提正科吗？

余秋雨身世？

余秋雨（1946年8月23日-），当代著名散文家、文化学者、艺术理论家、文化史学家，出生于浙江省慈溪市桥头镇，毕业于上海戏剧学院。

1966年毕业于上海戏剧学院戏剧文学系。1985年成为中国大陆最年轻的文科教授。 1986年被授予上海十大学术精英。1987年被授予国家级突出贡献专家荣誉称号。余秋雨以擅写历史文化散文著称，他的散文集《文化苦旅》在出版后广受欢迎。此外，他还著有《山居笔记》《霜冷长河》《千年一叹》等散文作品。

90后乡镇副镇长有望提正科吗？

我在乡镇工作过10多年，当过党委委员兼党政办主任，熟悉了解乡镇干部提拔情况。个人见解：90后的乡镇副镇长，虽然已经触碰到天花板，但年龄才30岁上下，相对年轻，有可能提拔正科，可以在乡镇提拔镇长、书记、人大***，也可以在县直机关当局长，还可以走遴选和交流路线！以下为我多年乡镇工作的感悟和分析。

一、副科级，已经触碰到乡镇提拔晋升的天花板

乡镇公务员有“副科病”一说。意思是说，乡镇公务员提拔副科比较难，提拔副科后想再提拔正科更难，乡镇的天花板就是副科级。

一个乡镇就3个正科级，即f、镇长和人大***。但是，县直单位空降到乡镇干正科的情况非常普遍。有时虽然不是直接空降，但也是先空降1个专职副书记，干个1年半载，等镇长岗位空缺出来，该空降专职副书记就立马补位。空降和间接空降的模式似乎早已固定下来，并一直延续下去，导致乡镇副科级领导干部几乎提拔不了。我在乡镇工作时，50多岁的副科级领导有3个，任职差不多20年，先后在几个乡镇工作过，轮换过党委委员、武装部长、宣传委员、副镇长等岗位，但一直没有提拔，在副科级职务上兜兜转转20多年，原地踏步、终此一生。

二、乡镇副镇长提拔正科级的路线和方法

（一）乡镇内部提拔正科级路线。乡镇副镇长，如果是在乡镇内部提拔，起提拔路径为：副镇长→党委委员→党委委员兼副镇长→副书记→人大***→镇长→书记。当然，也可以从副书记直接提拔为镇长。可以看出，从乡镇副科到正科，虽然只是一步之遥，但至少必须经过3个***步骤，每一步都必须和他人竞争，每一步都有很多不确定因素，每一步都比较艰难。

因此，题主若要从乡镇内部提拔，那就要想办法先进乡镇班子当党委委员，然后在兼任副镇长，再伺机转为副书记，最后再晋升为正科级的镇长或人大***。

（二）到县局提拔正科级路线。 题主若要想从县局提拔正科，那就尽早运作从乡镇调到县局任副局长。但以我多年的经验来看，这一步也很难，没又特别过硬的综合实力，即使书记、镇长也很难调动成功，更别说你一个小小的副镇长。当然，事在人为，主要看个人实力。

（三）选调市级以上机关路线。走选调考试这条路线，需要过硬的理论水平，较高的公文写作能力，以及较强的面试能力，还要下得了苦工，充分运用好休息时间来学习。一般的人，综合能力够不上，也吃不了这个苦。

总的来说，题主才30岁上下，还比较年轻，按照县一级45岁前提拔正科不成文规定，题主大概还有15年的成长的时间和机会，可以有乡镇内部提拔正科级、到县局提拔正科级、选调市级以上机关解决正科等3条路线。15年的时间，一切皆有可能，加油！！

90后乡镇副镇长在基层属于鹤立鸡群存在，在一群四五十岁领导班子当中显得太稚嫩，直接提拔正科还是很有难度，你的工作经验和政治资历也不支持你直接提拔为正科重要岗位（书记、镇长、部门一把手），去一般养老正科岗位（县政协人大下属委员会主任、部门书记等）又太浪费青春。但是后面提拔正科是没有任何问题，你尽管努力剩下的交给天意。

90后乡镇副镇长在基层乡镇锻炼还是比较合适，以后能当大用。通常副镇长晋升需要走组织委员、乡镇党委副书记这两个副科级之路，优秀一点的可以直接晋级乡镇党委副书记（也有极少数人会直接提拔为镇长），剩下就等着迈入正科级岗位，按部就班的话是乡镇人大***、镇长、党委书记。最艰难的一步应该是副镇长平调党委副书记，乡镇党委副书记可以说是铁定的人大***和镇长接班人，只要能当上党委副书记可以说正科（重要岗位）基本到手。

年轻人还是需要社会打磨，做事不能太急躁，曾几何时我26岁提拔为副镇长，五年后提拔为乡镇党委副书记（兼人大***），也就是说我31岁已经成为正科，梦想着自己35岁当上镇长，40岁之前冲出乡镇大干一番，但现实是优秀人（人脉***也是实力一部分）太多，而且越往上提拔困难越多，几年后我毅然选择通过遴选考试走出了乡镇，现在奔四的我还是二级主任科员，估计一辈子也就这样了。

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90后目前还不到30岁，能在乡镇提拔到副镇长，成为副科级领导，已经完胜95%的公务员了，不敢说正科板上钉钉，也是十拿九稳了。

在县直部门或乡镇街道，副科级是一道天堑，绝大部分干部都止步于前，只能以某级主任科员的身份干到退休。

90后工作也就5年左右，还不到30岁就提为副科了，在乡镇这个小平台，要么能力特别优秀，要么贡献特别突出，要么人脉***丰富，堪称是人中龙凤，组织也肯定是将其当成是后备干部重点培养。

另外，现在特别重视领导干部的基层经验，尤其是在乡镇这类直接与群众打交道的单位，工作压力大，工作内容复杂多变，突***况多，是很好的给干部压担子的一线平台。乡镇领导职务的历练，既能丰富基层经验，又能锻炼协调能力、沟通能力、应急能力，还能了解群众的真实生活、真实需求，对未来的仕途发展大有裨益。

因此，90后的副镇长只要不忘初心、牢记使命，不要为一时的利益而失去信仰，用心做事、安心做事，提拔正科是迟早的事。

其发展途径主要有以下几类：

一、在乡镇一步一个脚印的发展。先在镇里提拔为党委委员，进入党委班子，再竞争党委副书记一职。到那个时候，正科级就近在眼前了，退可选择人大***，进可冲击镇长一职。以你目前的发展速度，也许五到十年就可以走完这几步，有望在40岁前解决正科级、冲击副处级。

二、走团委路线。像你这么年轻的副科级领导，非常[_a***_]去团委发展，先担任副书记熟悉一下工作，再竞争书记，发展速度会比在乡镇更快。

三、走党政核心部门的道路。争取转岗到县委办、县府办、组织部等核心部门，到县领导的眼皮底下工作。一方面，学习县领导的工作方式、大局观念；另一方面，可以展现自身的能力，让领导全方位了解你，拉近与领导之间的关系，更快地抓住提拔机会。

90后的副镇长，只要不犯错，基本就是前途无量，正科级并不遥远。

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到此，以上就是小编对于余姚公务员政审的问题就介绍到这了，希望介绍关于余姚公务员政审的2点解答对大家有用。