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公务员压力很大的岗位多吗,公务员压力很大的岗位多吗知乎

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  1. 近几年普通人生活压力,公职人员工作压力,都压力山大,为什么?
  2. 公务员的竞争压力大吗?

近几年普通人生活压力,公职人员工作压力,都压力山大,为什么

作为名公职人员,我来说说公职人员的工作压力问题:这几年公职人员的工作压力确实是越来越大,特别是每个单位中层干部部门一把手)更是如此,究其原因个人认为有一下几点:一是全党全国对党员干部的要求越来越严,越来越细。压力传导越来越到基层,甚至是每一个具体做事的人。二是每件事情无论大小都得讲程序讲规范,不管事情完成结果是好是坏,每次检查都看是否上会(指单位的党委会或行政会),具体做事的部门基本感到很累。三是各级巡查部门和相关人员对中央的有些规定、政策发规认识不的准确和统一,导致同一件事情不同人看法不一,让具体做事的人感觉左右为难。四是对容错机制的应用执行不到位。

可能是具体执行过程中必然会出现的一些问题,大家要敢于直面问题,认真总结,真正为干事创业的同志创造一个好的环境!

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(图片来源网络,侵删)

这几年普通人工作人员压力大,是不可争论的事实。普通人压力大,主要原因一是收入增长和支出不成比例,收入跑不过物价上涨指数,二是办事难度加大,涉及生活息息相关的户口就业、就学以及各个领域,办事都需要提供各种证和明印证资料。工作人员压力大主要是因为承担的事务要有各种考核、考评、检查、督察以及各种程序和办事依据。往往基层一个人干活,多个部门和人员进行督导、督察、暗访、汇报、资料等等。比如纪检监察、行业各级上级等等。再来随着网络和手机功能的普及,一不小心被上传网络,往往造成个人被动。所以基本上感觉到***焦虑,***不满,***办事不顺,***不敢办事的局面。依次累积,***压力山大在所难免。

话说一个人干活,十个人等着检查,巡视,巡查,考核,事事留痕,一件工作***都有作三五遍,事中要记录,写工作简报,写小结,新闻宣传,事后要写总结,写经验材料,这制度让人累不累你们说?

条友你好,很荣幸能有机会讨论你的问题,你这个问题很正义很现实,当今社会上到处都能听到此类说法!为什么会这样呢!本人认为和以下这些原因有直接关系

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先来说说普通人的生活压力山大,比如:当今社会上的物价一年比一年高,房价一年比一年高,男婚女嫁的开支越来越高,老百姓对生活质量的追求越来越高,相互之间的攀比心里越来越强,无论有无需要都买房买车,生儿育女的成本越来越高,谁都不想让子女输在起跑线上,陪养教育子女的成本越来越高,无论有无必要都给子女安排一大堆兴趣班,这些因素直接导致普通百姓的生活负担越来越压力山大!

公务员的竞争压力大吗?

您好,延边中公教育为您解答。公务员考试招考职位的竞争大不大与该职位报考人数有关,有专业对口的职位,也有不限制专业的职位,不限制专业的职位竞争会比较激烈。具体哪个专业能报考哪些职位,请看职位表。某个专业可以报考哪些职位:每个专业基本都有一个职位与之对应,但是那个职位不是每年都招人,所以具体还得看职位表。

公务员竞争压力大吗?大!非常大!这可以从几个方面的数据来分析,从而得出结论:

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首先,公务员进入的渠道狭窄,公务员考试录用名额少。

公务员凡进必考,除过最初在2007年以前通过培训登记为公务员的党政机关在职人员外,《公务员法》实施之后,公务员都必须通过国考或者公考,才能成为公务员,在相应岗位工作。参公单位的在职人员,也只能在机构审批为参公性质时,通过培训登记成为参公人员身份,此后也是凡进必考。在职事业人员要想转变为公务员或者参公身份,除过考试之外,就只有通过晋升,在事业单位担任实职两年后,如果年龄不超过四十岁,才可以调任到公务员岗位任职,登记为公务员。除过这些正常渠道,可以进党政机关、登记为公务员身份的,就只有***干部了,试点中的聘用制公务员也不能算是正规的公务员身份,要么是合同制管理,要么是事业人员身份。

公务员考试,录取比例低是众所周知的,曾经有数个岗位录取比例均达到2000:1以下,每年国考热门岗位录取率超过千分之一的是常态现象,各省公务员考试也有同样的现象。2018年公务员考试由于受党政机构改革影响,除税务机关略有增加外,其他行业公务员考试均呈大幅下降趋势,录取比例减少40%以上。2019年延续了上年的减少势头,公务员考试名额继续下降,热门行业录取比例依然达到千分之一以下。

其次,在职公务员岗位领导职数少,晋升困难。

公务员岗位实行职级管理,领导[_a***_]分为十个层次,从国家正职一直到乡科级副职,以大学本科毕业为例,实习期为办事员,期满为科员,两年后即可晋升副科级。但是实际上,除职级并行外,许多公务员终其一生,都不一定能获得晋升,这足以说明公务员领导职数的限制与职务晋升的困难。新一轮党政机构改革之后,50名以下编制的单位,只能设置一正两副三个领导职数。对于大多数公务员来讲,要想在十年以前晋升到部门实职,基本上都是不可能的事,要么长期得不到提拔任用,要么迂回到事业单位任职,提拔为事业单位负责人。

新《公务员法》取消了“非领导职务”,实施了“职级并行”制度,严格按照综合管理岗位,也就是行政编制的数量核定职级并行数量,县区级部门一至四级主任科员设置的数量只有60%,***四级调研员只有10%,同样限制了满足条件人员的晋升道路。按照统计数据,县区基层的公务员,晋升乡科级副职以上的只有40%多,能晋升到正处级以上的只有不足2%。即使加上职级并行享受的职级待遇,许多人到退休也只能晋升到***主任科员,也就是副科级。省市级以上晋升级别普遍较高,但相对同级部门级别来讲,存在的晋升难问题,并没有得到有效解决。只是省市级职级并行政策实施后,享受职级待遇的人员比例,要比基层县区更高。

第三,公务员流动难,老龄化严重。在职公务员流动困难,跨层级调动更加困难,许多人在部门一呆就是十几年,甚至退休前都得不到调整。即使提拔晋升,有的副职一当十几年不变,虽然有交流政策,但岗位有限,交流对个人意义不大,还不如继续留在原单位干熟练的工作,真正实施困难。行政编制短缺,公务员除调动、退休等自然减员,很难腾退出空编用于招考,无法补充新鲜血液,公务员老龄化严重,年龄结构层次不合理。对于普通公务员来讲,不仅提拔任用、职级并行需要竞争,即使有交流、遴选、跨层级调动等,都需要竞争,甚至好点的部门、好点的岗位,竞争都十分激烈。

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