公务员压力很大的岗位多吗,公务员压力很大的岗位多吗知乎

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员压力很大的岗位多吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公务员压力很大的岗位多吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 近几年普通人生活压力，公职人员工作压力，都压力山大，为什么？
2. 公务员的竞争压力大吗？

近几年普通人生活压力，公职人员工作压力，都压力山大，为什么？

作为名公职人员，我来说说公职人员的工作压力问题：这几年公职人员的工作压力确实是越来越大，特别是每个单位的中层干部（部门一把手）更是如此，究其原因个人认为有一下几点：一是全党全国对党员干部的要求越来越严，越来越细。压力传导越来越到基层，甚至是每一个具体做事的人。二是每件事情无论大小都得讲程序讲规范，不管事情完成结果是好是坏，每次检查都看是否上会（指单位的党委会或行政会），具体做事的部门基本感到很累。三是各级巡查部门和相关人员对中央的有些规定、政策发规认识不的准确和统一，导致同一件事情不同人看法不一，让具体做事的人感觉左右为难。四是对容错机制的应用执行不到位。

这可能是具体执行过程中必然会出现的一些问题，大家要敢于直面问题，认真总结，真正为干事创业的同志创造一个好的环境！

这几年普通人工作人员压力大，是不可争论的事实。普通人压力大，主要原因一是收入增长和支出不成比例，收入跑不过物价上涨指数，二是办事难度加大，涉及生活息息相关的户口、就业、就学以及各个领域，办事都需要提供各种证和明印证资料。工作人员压力大主要是因为承担的事务要有各种考核、考评、检查、督察以及各种程序和办事依据。往往基层一个人干活，多个部门和人员进行督导、督察、暗访、汇报、资料等等。比如纪检监察、行业各级上级等等。再来随着网络和手机功能的普及，一不小心被上传网络，往往造成个人被动。所以基本上感觉到***焦虑，***不满，***办事不顺，***不敢办事的局面。依次累积，***压力山大在所难免。

话说一个人干活，十个人等着检查，巡视，巡查，考核，事事留痕，一件工作***都有作三五遍，事中要记录，写工作简报，写小结，新闻宣传，事后要写总结，写经验材料，这制度让人累不累你们说？

条友你好，很荣幸能有机会讨论你的问题，你这个问题很正义很现实，当今社会上到处都能听到此类说法！为什么会这样呢！本人认为和以下这些原因有直接关系！

先来说说普通人的生活压力山大，比如:当今社会上的物价一年比一年高，房价一年比一年高，男婚女嫁的开支越来越高，老百姓对生活质量的追求越来越高，相互之间的攀比心里越来越强，无论有无需要都买房买车，生儿育女的成本越来越高，谁都不想让子女输在起跑线上，陪养教育子女的成本越来越高，无论有无必要都给子女安排一大堆兴趣班，这些因素直接导致普通百姓的生活负担越来越压力山大！

公务员的竞争压力大吗？

您好，延边中公教育为您解答。公务员考试，招考职位的竞争大不大与该职位报考的人数有关，有专业对口的职位，也有不限制专业的职位，不限制专业的职位竞争会比较激烈。具体哪个专业能报考哪些职位，请看职位表。某个专业可以报考哪些职位：每个专业基本都有一个职位与之对应，但是那个职位不是每年都招人，所以具体还得看职位表。

公务员竞争压力大吗？大！非常大！这可以从几个方面的数据来分析，从而得出结论：

首先，公务员进入的渠道狭窄，公务员考试录用名额少。

公务员凡进必考，除过最初在2007年以前通过培训、登记为公务员的党政机关在职人员外，《公务员法》实施之后，公务员都必须通过国考或者公考，才能成为公务员，在相应岗位工作。参公单位的在职人员，也只能在机构审批为参公性质时，通过培训登记成为参公人员身份，此后也是凡进必考。在职事业人员要想转变为公务员或者参公身份，除过考试之外，就只有通过晋升，在事业单位担任实职两年后，如果年龄不超过四十岁，才可以调任到公务员岗位任职，登记为公务员。除过这些正常渠道，可以进党政机关、登记为公务员身份的，就只有***干部了，试点中的聘用制公务员也不能算是正规的公务员身份，要么是合同制管理，要么是事业人员身份。

公务员考试，录取比例低是众所周知的，曾经有数个岗位录取比例均达到2000:1以下，每年国考热门岗位录取率超过千分之一的是常态现象，各省公务员考试也有同样的现象。2018年公务员考试由于受党政机构改革影响，除税务机关略有增加外，其他行业公务员考试均呈大幅下降趋势，录取比例减少40%以上。2019年延续了上年的减少势头，公务员考试名额继续下降，热门行业录取比例依然达到千分之一以下。

其次，在职公务员岗位领导职数少，晋升困难。

公务员岗位实行职级管理，领导[_a***_]分为十个层次，从国家级正职一直到乡科级副职，以大学本科生毕业为例，实习期为办事员，期满为科员，两年后即可晋升副科级。但是实际上，除职级并行外，许多公务员终其一生，都不一定能获得晋升，这足以说明公务员领导职数的限制与职务晋升的困难。新一轮党政机构改革之后，50名以下编制的单位，只能设置一正两副三个领导职数。对于大多数公务员来讲，要想在十年以前晋升到部门实职，基本上都是不可能的事，要么长期得不到提拔任用，要么迂回到事业单位任职，提拔为事业单位负责人。

新《公务员法》取消了“非领导职务”，实施了“职级并行”制度，严格按照综合管理岗位，也就是行政编制的数量核定职级并行数量，县区级部门一至四级主任科员设置的数量只有60%，***四级调研员只有10%，同样限制了满足条件人员的晋升道路。按照统计数据，县区基层的公务员，晋升乡科级副职以上的只有40%多，能晋升到正处级以上的只有不足2%。即使加上职级并行享受的职级待遇，许多人到退休也只能晋升到***主任科员，也就是副科级。省市级以上晋升级别普遍较高，但相对同级部门级别来讲，存在的晋升难问题，并没有得到有效解决。只是省市级职级并行政策实施后，享受职级待遇的人员比例，要比基层县区更高。

第三，公务员流动难，老龄化严重。在职公务员流动困难，跨层级调动更加困难，许多人在部门一呆就是十几年，甚至退休前都得不到调整。即使提拔晋升，有的副职一当十几年不变，虽然有交流政策，但岗位有限，交流对个人意义不大，还不如继续留在原单位干熟练的工作，真正实施困难。行政编制短缺，公务员除调动、退休等自然减员，很难腾退出空编用于招考，无法补充新鲜血液，公务员老龄化严重，年龄结构层次不合理。对于普通公务员来讲，不仅提拔任用、职级并行需要竞争，即使有交流、遴选、跨层级调动等，都需要竞争，甚至好点的部门、好点的岗位，竞争都十分激烈。

到此，以上就是小编对于公务员压力很大的岗位多吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员压力很大的岗位多吗的2点解答对大家有用。