未来公务员岗位的发展趋势,未来公务员岗位的发展趋势是什么

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于未来公务员岗位的发展趋势的问题，于是小编就整理了1个相关介绍未来公务员岗位的发展趋势的解答，让我们一起看看吧。

1. 公务员考试未来几年会缩招吗？

公务员考试未来几年会缩招吗？

会的，目前有身边退休、加上极个别辞职的，但是编制没有空出来，无一例外被收回去了。只能说过去的编制太乱了，很多都是一支笔就有编制了，现在就不一样了，所以各种人才引进(大部分很坑)、事业单位招聘然后再借调到上级司局等花样变多，其实归根结底就是：没有行政编，缺人干活，于是花样都来了。。

我认为公务员的编制基本上是稳定的，未来几年的招收也未必会缩招。

首先公务员队伍建设是个系统工程，它的增减周期长，受公务员的工龄长短影响，以及现有公务员的年龄结构等因素的制约，生产率水平的高低也是影响重要要素。短期内变化不成趋势。

再从每次机构改革的目的和结果上来看，改革的目的是为了提高办事效率，并不是为了简单地缩编人员和机构，甚至出现越改越多的事实，这就告诉我们，公务员人数形成只增不减的趋势。

其次，随着年龄的老龄化，老年人口所占比重越来越高，到退休年龄的人越来越多，形成倒三角形模式，给就业形成了有利条件，虽对公务员就业不明显，但也有利。

再者，社会的发展，各种服务机构的增加，相应的政务管理机构也会只增不减，公务员的编制不会减少只会加强。再从公务员的周期上来看，现在大部分公务员接近退休，自然减员量也增加，这也有利于公务员扩招。（观点肤浅，谨供闲谈）

肯定会。

别的复杂原因先不谈，就看看眼下的。

由于疫情原因，这两年基本上所有单位都把“家底”，也就是空编都拿出来了。

正常情况下，每个单位招人的时候，都不会把事情“做绝”。都会留有一定的空编以备不时之需。比如说：人员调动啊，领导安排啊什么的。

但是从这两年的招考形势上看，从上到下，都是把缓解就业压力摆在首位。这也就意味着，基本上所有的单位，都把能拿出来的编制都拿出来了！

甚至有的单位存在超编的情况，为了响应号召和政策，把自己未来几年能处理的编制都在拿出来，先把人招上来，以后再慢慢消化！

那有人会说，增加编制不就好了？

哈哈，这可不是个简单的问题，每个单位想增加个编制，需要走的流程，经过的部门可不是一般都复杂。而且公务员的数量是一个复杂的系统问题。基本上很少有领导会去碰这个“硬骨头”。所以，每个单位想要增加编制，都是可遇不可求的事情。

综上，以后的公务员考试一定会缩招。

一、公务员的数量是动态平衡的，一般不会大量增加编制。

这就要看多久的未来了。

实际上在2018年前后国家就准备逐步减少公务员招录的规模了，但由于惯性，之后的一年公务员招录规模并没有明显的减少。不过按照这个趋势下来，之后几年公务员招录人数一定是会下降的。

可没想到，2019年年底居然发生了“***疫情”，先是国内封城，然后是国外封城，再之后是国外长期封城、国内临时封城，总之大家的生意都不好做，而大学毕业生还年年创新高。

大家可以试想一下，大批的年轻人和中年人如果没有工作、没有钱，却有大把时间会发生什么？

为了大局的稳定，这两年公务员的招录不但没有下降，招录人数在很多地区反而有了大幅度的提高。

2020年我国公务员、事业单位、国企以及公益性岗位招录总人数超过180万人，很多地区甚至出现了招录人数翻倍的情况。

到此，以上就是小编对于未来公务员岗位的发展趋势的问题就介绍到这了，希望介绍关于未来公务员岗位的发展趋势的1点解答对大家有用。