大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于公务员评为优秀待遇的问题,于是小编就整理了2个相关介绍公务员评为优秀待遇的解答,让我们一起看看吧。
公务员考核连续三年优秀奖励政策是记三等功,享受年度考核奖金。公务员年度考核确定为称职以上等次的,按下列规定办理:累计两年被确定为称职以上等次的,在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次;累计五年度被确定为称职以上等次的,在所任职务对应级别范围内晋升一个级别;确定为称职以上等次,且符合规定的其他任职资格条件的,具有晋升职务的资格;连续三年以上被确定为优秀等次的,晋升职务时优先考虑;被确定为优秀等次的,当年给予嘉奖;连续三年确定为优秀等次的,记三等功,享受年度考核奖金。
根据公务员奖励有关规定,公务员奖励种类为:嘉奖,记三等功、二等功、一等功、授予荣誉称号。
在实施的过程中,因地方政策不同,实施奖励的情况也不同,一般是:一年年度考核优秀,给予嘉奖;连续三年年度考核优秀,在本单位内有重大贡献的,给予记三等功;连续五年年度考核优秀,在本系统内有重大贡献的,给予记二等功;连续七年年度考核优秀,在本省市内有重大贡献的,给予记一等功;对国家有特殊贡献的,可以授予荣誉称号,对授予荣誉称号的公务员,可以给予晋升职务工资档次奖励,也可以给予一次性奖金。
公务员只要获得奖励,即应该是年度考核优秀。
连续三年被评为优秀等次的,可记三等功,奖励1500元现金;公务员年度考核优秀,财政兑现800元奖金;累计两年考核称职以上,晋升一个工资档次;连续两年被考核为不称职等次的,予以辞退。优秀等次人数,一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的15%以内。对获得省级以上文明单位的,或参加县级以上人民***综合评比认定获得奖励的,在评优比例上可以按照20%进行确定。考核结果与公务员晋升、工资和奖金挂钩。考核中,被确定为称职以上等次的,享受年度考核奖金。累计两年被确定为称职以上等次的,在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次。累计五年被确定为称职以上等次的,在所任职务对应级别范围内晋升一个级别。确定为称职以上等次,且符合规定的其他任职资格条件的,具有晋升职务的资格。对于被考核为基本称职等次的,不享受年度考核奖金,对其诫勉谈话,限期改进,本考核年度不计晋升和级别工资考核年限,一年内不得晋升职务。被考核为不称职等次的,降低一个职务层次任职,不享受年度考核奖金,本考核年度不计晋升和级别工资考核年限。如连续两年被考核为不称职等次的,予以辞退。
不同地区不同单位不同职位的工资是不一样的,不能一概而论; 一个县的基层公务员工资不会很高,大概3-4k每月,具体工资详情一般不对外公布; 实行阳光工资后,公务员所有的工资外收入的发放项目,归为职务补贴、生活补贴、节日补贴和激励奖金四大类。
不同地区不同单位不同职位的工资是不一样的,不能一概而论; 一个县的基层公务员工资不会很高,大概3-4k每月,具体工资详情一般不对外公布; 实行阳光工资后,公务员所有的工资外收入的发放项目,归为职务补贴、生活补贴、节日补贴和激励奖金四大类。
到此,以上就是小编对于公务员评为优秀待遇的问题就介绍到这了,希望介绍关于公务员评为优秀待遇的2点解答对大家有用。
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