工伤公务员政审,工伤公务员政审严格吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤公务员政审的问题，于是小编就整理了1个相关介绍工伤公务员政审的解答，让我们一起看看吧。

1. 报考公务员时填了无工作，但自己有工作，如果笔试面试都通过了，对最终上岗有影响吗？

报考公务员时填了无工作，但自己有工作，如果笔试面试都通过了，对最终上岗有影响吗？

公务员考试从报考到录用，可能需要大半年的时间，期间可能很多情况与报考时发生变化。公务员录用时会审核你是否符合报考条件，如果符合虽然情况有变，依然要录用的。现在分析下无工作到有工作，怎么影响报考条件？

如果你这工作是私人企业，那么就跟企业衔接好离职手续，可能会损失最后个的工资。

如果是国企或事业单位，提早衔接好离职手续，按规定办理就行。

如果已考上其他省份公务员，且已录用，那么就不符合报考条件了。

在国企上班，没辞职就报考公务员，报考时工作单位填的无，在资格复审的时候是不能通过的。在国企上班的话，必须要取得招考单位报考同意才能参加考试，在报名填写的资料都必须要是真实有效地。因此，如果被发现了，您就会被视作骗取考试资格 而被记入诚信档案。

在私营单位上班，没辞职就报考公务员，报考时工作单位填无或者有这个就要仔细看一下你的工作单位是什么情况了，一般情况下私营单位填无的比较多，反正没有社保，但是如果单位比较正规且缴纳社保，最好还是填写有，虽然后期的政审因需要就职单位出具证明可能会麻烦些，但不会产生负面的影响。

作为一名人事科的同志，我来回答一下这个问题吧。

一，建议不要造假。审核档案有的严格有的松，像我们这种市局单位一般很严格。档案里体现了入职自己却没有写，一律算档案问题。轻则写说明，重则报人社局取消录用。

二，面试前决定是否辞职。面试前有个资格审查，资格审查会再次确定你是以什么身份报考。比如我参加笔试时是事业单位在编人员，面试前单位不给开证明，遂辞职。辞职后不需要同意报考证明，提供辞职书即可。这个时候身份就变成了社会人员，也就是无工作者。建议笔试成绩出来后看看是否比第二名高很多，有把握就辞职，没有把握可以找找领导诉诉苦走情感路线，不要硬碰硬。

三，***后社保和工龄问题。***后社保会体现出来，导致以前的社保和工龄无法续接。如果在一年实习期之内被发现有此类问题，可能会被取消录用。公务员的参加工作时间很重要，一般组织认定为进入公务员队伍的时间，如果可以续接工龄建议续接，对以后提拔休假和退休待遇都有影响。又绕了回来，为了以前的工龄，不建议***。毕竟有钱难买工龄。如果退休卡在某个年限上很吃亏。

作为一名老人事工作者，我可以负责任地告诉你，这不是有没有影响的问题，而是此道根本就行不通！

大家知道，参加公务员考试，笔试阶段相对宽松，经网上初审后即可参加。但如果进入了面试，对有关材料就要进行现场审查。对已经参加工作的考生要求必须提供单位同意报考的证明。我在人社局工作十六年，就分管这项工作，见过因未提供该证明而取消面试资格的有好几例。

你在题中的用词是“如果”。我想，你肯定是担心单位会不同意你报考，怕到时候自己没有机会参加面试，于是才想以未就业毕业生的身份来蒙混过关。对此，我可以明确地告诉你，此路不通！

其一，你根本就瞒不过去。由于你在报名表中填写的是未就业，在承诺书上也表明了自己填写[_a***_]的真实性。在其它材料没有问题的情况下，参加面试当然没有问题。但别忘了资格审查贯穿招录工作的全过程，这是简章中明确规定的。接下来还要调档和政审，档案里有转正定级和干部履历表等记载，你隐瞒就业的***行为必然会露陷。

其二，几乎没有通融的余地。我看到有人给你出注意说可以不要工龄云云，这些馊点子也太可笑了，如果这样能行还出严肃的规定干吗？我敢说招录组织者没有一个人敢去踩这条红线！面试成绩排在你后边的考生一旦知晓也会毫不犹豫地告你！

其三，你将背负不诚信的污点。这一条的重要性不言而喻，因为***取消了你的录取资格不说，还有可能把你的这种行为纳入不诚信记录，对你的职业生涯和社会信誉都将造成严重的不良影响。

因此，希望你打消这个念头，不要做没有好果子的愚蠢之事。其实，据我了解大多数企业还是很人性化的，多数的事业单位对满服务期考生也愿意成人之美。在报考之前去好好地沟通吧。祝你好运！

【我是职场论语，曾在人社部们工作十六年，熟知公务员招录事项。作为一名老面试官，对面试工作也很在行，欢迎大家关注！】

到此，以上就是小编对于工伤公务员政审的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤公务员政审的1点解答对大家有用。