公务员是考了再选岗位吗,公务员是考了再选岗位吗知乎

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员是考了再选岗位吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公务员是考了再选岗位吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 新考进公务员几年之后可以在参加公务员考试？
2. 公务员报考职位入职后会变吗？
3. 事业单位进去会从事当时招聘的岗位，还是随意调动？

新考进公务员几年之后可以在参加公务员考试？

新考进公务员在完成签订的承诺服务年限(一股是五年)以后，可以参加由上级部门组织的公务员遴选考试(也叫公务员考公务员)，可以报考中央，省，市机关，并可报考比自已原来更高的职位，一旦被录取，公务员生涯就跃上了一个有更***展空间的新平台。

新考进公务员系统之后，一般情况下是不允许再参加公务员考试的，一般的考生在考进公务员系统之后就会分配在各个单位里边的工作岗位上，而他们的个人档案就会保存在组织部门，按照现在公务员考试的规定，已经考进公务员系统的，就算是在试用期之内，也不可以再参加公务员考试了，如果是因为个人的工作原因或其他原因，想换一个工作单位就可以参加，我们现在国家招考的各地遴选考试遴选，考试是专门针对公务员而设立的一些考试，目的也是择优录取到上级单位，部门里边去工作

公务员报考职位入职后会变吗？

公务员报考职位入职后有可能会变。

新入职的公务员有服务期限限制，服务期内不能调动工作岗位，但实际上用人单位可以主动调整其岗位，个人通过努力也可以通过提拔晋升改变岗位。通过合理合规的途径，服务期内改变工作岗位，并非绝对不可能。

事业单位进去会从事当时招聘的岗位，还是随意调动？

您好，很高兴为您解答

如果是正规的事业单位，入编的，由财政下发工资的，那种是正式在编职工，会和单位签订有《事业单位聘用合同》，合同中约定有具体的工作岗位、工作地点、工资、社保、福利等，双方约定后就按照约定执行，如果单位想调岗调薪应当和劳动者协商，协商一致才能调岗调薪。如果协商不成，双方解除聘用合同。这是有编制的事业单位在编人员的话，一般是不能随意调岗的，还有技术等级。单位根本不能乱调岗。也算是半个铁饭碗。一般都是通过事业单位招聘考试，考进去的，向编办申请入编的，与事业单位存在的是人事关系。

而你说的事业单位招聘的岗位，可能是事业单位的外聘人员，与事业单位存在的是劳动关系。双方签订《劳动合同》，合同中约定有具体的工作岗位、工作地点、工资、社保、***等，双方约定后就按照约定执行，如果单位想调岗调薪应当和劳动者协商，协商一致才能调岗调薪。如果协商不成，双方解除聘用合同。用人单位支付经济补偿金，一般不能随意调岗的。

绝大多数事业单位招聘岗位只是个幌子，一般进去以后再根据单位实际需要安排工作。

先举个县事业编招录的实际案例，县农业农村局下属的农技推广中心招录事业编后会被分配到各个乡镇和部分县直单位工作。

招录岗位和实际工作岗位不匹配的情况在县基层事业编招录中普遍存在。不论公务员还是事业编招录，都是有编制空缺要求的，只有在编制有空缺的情况下才可以开展招录工作。但实际情况却是，县以下基层事业单位普遍存在超编的现象，别看各个乡镇或者事业单位特别缺人，但实际上大部分单位已经满编了，想要招录人员只能是通过其他空编单位招录后再变通安排岗位。

举个例子：

在各个单位都满编的情况下，某县为了招录事业人员，把编制空缺较多的县农业农村局下属的农技推广中心列为招录岗位，一次性招录20名事业编。报考这个岗位的人员和其他人员一样参加公开的事业单位考试，只不过通过考试后，并不一定分配到农机推广中心工作，而是全县进行统筹安排，分配到缺人严重的乡镇或者县直部门，人事关系仍然留在推广中心，待服务一定年限后再予以调动，也就是说，你报考的岗位并不一定是你最终工作的岗位。

招聘岗位专业条件等要求只是作为招录人员岗位的参考，并不一定从事专业工作，很有可能安排到综合岗位从事文字材料工作。

在事业单位工作，除了一些特殊岗位以外，绝大多数岗位需要的综合能力，而不是专业知识。而综合能力高低就体现在组织协调能力和文字材料能力，这也恰恰是机关事业单位最需要的人才。其实，不论县以下基层事业单位还是市级以上事业单位，招录人员的时候岗位需求和实际工作肯定有区别。你现在从事的是[_a***_]管理、招投标等专业工作，但事业单位并不一定每天干这些专业工作，大量的时间还是日常工作协调和文字处理，也就是说，你参加工作后很有可能会从事文字材料的起草等工作。

总之，事业单位人员招录进去以后，并不一定分配到招录岗位工作，而有可能按照单位的需要和领导的意图，再另行分配岗位。

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到此，以上就是小编对于公务员是考了再选岗位吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员是考了再选岗位吗的3点解答对大家有用。