公务员与非公务员区别待遇平等,公务员与非公务员区别待遇平等吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员与非公务员区别待遇平等的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公务员与非公务员区别待遇平等的解答，让我们一起看看吧。

1. 公务员和雇员会区别对待吗？
2. 河南首次大规模招聘聘任制公务员，和普通公务员到底有何区别？
3. 简述公务员的概念和特征？

公务员和雇员会区别对待吗？

最大的区别是雇员一般为合同制，没有编制，公务员属于行政编，有编制。 ***雇员也称公务员聘任制是指国家机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，对不涉及国家秘密的专业性较强的职位和***性职位，按照平等自愿、协商一致的原则以合同的方式聘用的制度。内地多省市于2012年开始试点公务员聘任制。 待遇方面聘任制公务员的工资更高一些，深圳等部分地区，甚至开出百万年薪，但是相应的对应聘人员的要求也极高。

河南首次大规模招聘聘任制公务员，和普通公务员到底有何区别？

区别有：1、选拔渠道不同：公务员是通过国考或省考笔试、面试，最终选拔录用；聘用制公务员是通过社会招聘，考试与考察相结合的方式进行选拔。2、工作时间不同：公务员普遍是终身制；聘用制公务员合同期通常为1至5年。3、身份编制不同：公务员为国家干部，属于行政编；聘用制为在职期间占用编制，但不纳入编制库。4、定义范围不同：公务员的范围较广，包括各种工作性质的公务员，其中也包括聘任制公务员；聘用制公务员是指机关与拟聘人员按照平等自愿、协商一致的原则，通过签订聘任合同明确双方权利、义务的公务员。

聘任制公务员与公务员的区别：聘任制，是一些技术性比较强的***岗位公务员所***用的制度，比较普遍的是法院里的聘任制书记员，***取合同制的办法，在合同期内，算公务员编制，享受公务员待遇。国家规定，招收主任科员（非实职正科）以下非领导职务的公务员原关于更多聘任制公务员与一般公务员

与普通公务员相比，聘任制公务员主要体现在这么几个方面。

第一是打破了铁饭碗。

由终身制改成了合同制，在合同期限内你是公务员，行使公务员的职责，当合同取消之后，你就失去了公务员身份。

第二是引进了更高层次的学术人才和技术人才。

相比于普通公务员的招聘，虽然非常的公平公正，但是招聘上来的人专业性和对口性并不是很强，而聘任制对公务员的招录要求的学历更好，大部分是博士生，更能激发工作创造性。

第三就是聘任制公务员相比于普通公员的工资更高。

熟悉的都知道，在河南，年薪上十万就是高收入待遇了，但是聘任制收入能达到二十万乃至三十万。

简述公务员的概念和特征？

公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共***，维护国家法律规定，贯彻执行相关义务的公职人员。

在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

公务员这一职业的特征：

首先，公务员具有鲜明的政治性。

公务员必须要有坚定的政治立场，真正从老百姓的实际利益，国家的利益角度考虑。

其次，严格的权利约束性。

公务员的工作行为都必须要在各项法律法规的范围类展开。

最后，行为的社会示范性。

也就是强调公务员的道德榜样作用。

公务员又叫文官制度。

A.公务员制度的法律化，对公务员的分类、考试、录用等用法律形式规定，依法进行管理。

B.严格区分政务官与事务官。政务官通过选举产生，有任期，事务官要公开考试，职务常任。

C.强调政治中立。公务员不得以公职身份参加某些政治活动，避免公务员受到党派斗争影响。

D.以公开、平等为原则，以考核为核心的任用制度。

E.实行功绩[_a***_]制。即重表现看才能，论功行赏。

F.严格的培训制度，强调公务员的知识化、专业化。通过培训提高个体与整体素质。

G.科学的管理体系。在对公务员的分类、建立统一的管理机构及***用科学的管理手段上。

H.强调官纪官风和职业道德，重视公务员队伍的廉洁。

I.合理优厚的公务员***保障制度。

到此，以上就是小编对于公务员与非公务员区别待遇平等的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员与非公务员区别待遇平等的3点解答对大家有用。