武汉公务员比郑州公务员的待遇高,武汉公务员比郑州公务员的待遇高吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于武汉公务员比郑州公务员的待遇高的问题，于是小编就整理了4个相关介绍武汉公务员比郑州公务员的待遇高的解答，让我们一起看看吧。

1. 河北和河南公务员哪个好考？
2. 甘肃公务员待遇怎么样，一个月大概多少钱？
3. 公务员比事业单位强在哪？
4. 公务员一个月能拿多少工资？为什么那么多人都想考公务员？

河北和河南公务员哪个好考？

河南比较好考。

因为河北、山西、安徽、湖北、湖南、广东、福建、海南、四川等省份。这些地区普遍学生比较多，人口也多，上岸难度相对较高一些。

这里像河北，海南等省份，无论是从名校数量还是各项发展上，和广东都是比不了的，没想到居然处在了同一个水平线上，让这些省份的学生难免委屈。

甘肃公务员待遇怎么样，一个月大概多少钱？

我是做薪酬的，刚从公务员队伍出来，公务员的工资体系比较完整，种类也比较多，以公安体系来说就有9种身份，身份不一工资也不一样，以刚进体制内的公务员来说，刚进单位的新人员根据工龄和学历不同拿到手约3000左右，副科级约4000左右，正科级约5000左右。但这是拿到手里的月工资，每年年底都会有科学发展观或者不同市州会有蓝天奖，一次性发放20000元左右，有些争创了文民城市的还有几千元的奖励，基本就这些。欢迎补充！

前几年兰州城关区街道，社区全年能拿到十多万元，各种奖五花八门，夏天防汛奖，冬天治雾奖，蓝天奖，科学发展观奖，精神文明奖，等等，总之所有奖***有份，关键一切都直接打到卡里，互相不能过问，因为还有公益性岗位的临时工只干活不得知哓。

庆阳市在甘肃还算不错的地方，但工作十五年左右的公务员月工资不到4000元，车补500元（不保证），年终多发一个月基本工资（3000元左右不等），科学发展科观奖20000元（到现在2021年的还没落实），取暖费1250元，其他什么都没有了，大家看高还是低？

甘肃公务员待遇怎么样，一个月大概多少钱？

我的一位老同学他83年大学毕业后按排到甘肃的兰州市***机关工作，通过我们不断的用微信聊天，使我了解到他上班时每月能拿3900元工资，年终奖有27000元，还有科学考核奖每年有21000元，再加上其它公务员补贴，每年他能收入12万元不成问题。

其实甘肃省的财政收入不高，2020年全国把各省的财政收入进行了排队，结果甘肃省的财政收入排在全国的倒数第二名。甭看他们的财政收入不高，但是该省各市公务员的工资加上年终奖不算太低。

比如定西市的公务员每月基本工资是3700元，每月车补750元、年终其它补贴10000元、取暖费2000元、十三月工资2300元等，年收入70000多元不成问题。

武威市的公务员每月能拿3200元，加上各种公务员补贴和年终奖，每年收入65000元不成问题。张掖市的公务员每月基本工资是3200元，加上公务员各种补贴和年终奖，每年收入65000元不成问题。

甘肃省的公务员工资，数省会兰州市公务员工资高，因为兰州市的财政收入比其它省内城市的财政收入高，因此兰州市公务员的年收入就高，其它城市公务员年收入大多在60000至90000元。

公务员比事业单位强在哪？

小编我现在就在团委下面的事业单位上班，全额事业编，刚上班第一天我们书记就跟我说还是要好好努力考上公务员。下面小编我就来说说公务员与事业单位强在哪：

1、升职基本上轮不到事业编制，除非你是参公事业编。领导基本都是公务员，从事业编制转公务员可以，只是这条路太难了，概率太小。公务员是官，事业编制是工作人员。

2、工资待遇上的差距。公务员的工资待遇比事业编高很多，很多待遇公务员享受而事业编没有，现在谈论最多的是车补，公务员有而事业编没有。而且年底的福利奖金公务员也比事业编多几万，平时的工资也是公务员比事业编多。

3、工作压力上面的差距。单位里做的最多的永远是事业编人员（不[_a***_]编外人员），公务员一般都比事业编人员清闲，事情一般都吩咐事业编人员做。

4、地位上面的差距。其实机关单位里也是有等级的，一般都是公务员大于参公事业编大于全额事业编大于编外人员。

所以，如果你想进入体制内上班，你还是好好考公务员吧，希望我的回答对你有用。

1、薪酬：薪酬收入上，公务员有车补，事业单位没有，因此公务员工资普遍比事业单位人员高至少500元以上。但是，事业单位人员可以走职称晋升，职称可以晋升至中级、副高、正高，但是具体能够晋升到什么职称，取决于你落编的单位的级别，如果是正处级事业单位，那么你就可以晋升到正高级职称，如果是科级单位，那么就无法晋升到正高职称。

2、财政保障：事业单位分为全额拨款、差额拨款、自收自支三种类型，全额拨款单位的编制是财政全面保障，不用担心工资发放问题，差额拨款单位一部分要依靠自己的单位效益，如果盈利不足，就会影响工资收入，如果盈利充足，反而工资会更高，这个典型代表就是重点高中，公立医院。而自收自支事业单位就相当于国企，完全依赖于自己盈利，如果效益很差，那么工资就会很低。

3、稳定性：公务员的行政编制是在中央编制办备案，国家和省***统一分别招考，而事业单位可以由县城自己统一招考，或是由单位自己进行招考，因此，其编制的严格性和含金量就远不如行政编制，日后国家进行体制改革，行政公务员由于定位高，进入时考试严格，管理严格，人数少，因此稳定性很强，而事业单位则相反，当初容易进，未来也为“容易出”留下隐患。

4、参观管理事业单位和公务员的区别：参公管理单位是指党校、档案局、银监会、***等机构，日后会逐渐演变为公务员。但以目前看，其***待遇和公务员一样，也无法走职称路线，升迁晋升方面略次于公务员，但明显好于全额拨款事业单位。

公务员比事业单位强在哪里？

公务跟事业单位其实差别不大，就工作可能公务员更稳定一些。工资待遇除教师外，公务员***补贴要多些，比如年末13个月的补贴事业人员很多是没有的，车贴很多事业人员是没有的。从发展前途和仕途来讲公务员发展前景宽广些。公务员单位之间的调动只有公务员身份才能调动，比如从一般局办调到市委办公室去，公务员正常调动，事业单位只能借调不能转正，所以市委办公务员很快能提为正科，下到县区去可提为副县长或县委副书记，是很正常的事，事业人员借到市委办走这条路几乎不可能。市委办正科只要自己愿意去乡镇当书记十拿九稳，市委办借调人员恐怕有这个想法都难实现。公务员在仕途上只要个人努力，与事业人员同等条件上升要快些，虽然事业人是也可从职务上晋升，但相对而言受到的局限要大些，这就是公务员比事业单位强的主要地方。除此之外事业单位的长处，对于专业技术人员可以从职称晋升方面发展，可公务员却不能。

公务员和事业单位的区别越来越小了，两者比较并不存在强不强的问题，这就是当今体制内单位的现实情况。

一是观念变化了。曾经人们都追求进入公务员队伍，主要是迷恋于公务员手中的职权，那些年对权力监管不够严格，一些人滥用权力谋取私利，好像有权又有势还有钱，生活在整个社会群体的顶层位置。

但是现在看，经过近些年的大力整治和严管，权力已经被关进了笼子里，那些以身试法的官员们被抓得抓、判得判，还有的抑郁的、跳楼的，对权力的追逐已经成为过去。

二是选择变化了。事业单位中的医院、学校反倒在社会中越来越受到人们的高度认可，专心走着自己的专业技术和职称通道，还没有了官场那些烦恼，而且谁能够离开医生、老师呢？

况且，教育部门明确提出要使老师的工资水平不低于当地公务员，老师还可以利用专业特长赚取业余收入，医生的待遇大家也都心知肚明。

三是要求变化了。社会认可度和工资待遇基本没有差别，公务员现在的工作量却在逐年上升，有的公务员叫苦说现在只剩下压力和工作量了。

因为社会需求的标准更高了，社会导向正在发生变化。

所以说，现在的公务员和事业单位并没有大的差别。

公务员一个月能拿多少工资？为什么那么多人都想考公务员？

感谢邀请，跟感谢楼主的提问。

楼主你好，公务员一个月能拿多少工资，为什么那么多人都想考公务员？如果说公务员一个月能够拿多少工资，或者说公务员的工资高不高，那么我可以很明确的告诉大家，公务员的工资其实是很低的一个状态。如果不说它是一个很低的状态，至少比起一些企业单位的高层管理还是要低了不少的收入，这是很肯定的。所以说公务员的工资性的待遇他并不是很高，但为什么很多人想考公务员呢？

首先公务员这份工作相对来说是非常稳定的，也就是说几乎可以这样讲，只要是你自己不离开自己的原工作单位，那么是可以保证你在这个工作单位工作一辈子不受任何的影响。公务员一类的单位，它不像企业单位有所谓的末位淘汰制，有所谓的KPI绩效考核。其实公务员一类的单位相对来说只要是你能够考进去，那么在里头进行工作还是比较容易的，所以这也是很多人想要考取公务员的主要原因和根本原因。

虽然说在企业单位尤其是国有企业，相对来说可能还是比较稳定的，但是毕竟企业单位是靠经营效益来决定自己的这个发展的，尤其是我们每一个员工，可能很多人的部分工资都是靠绩效工资来组成的，如果说你真的是企业单位，没有一个很好的绩效待遇，那么最终的结果就是无法获得一个稳定的工资性的收入，但是公务员是不相同的，公务员他一定会有一个稳定的工资待遇，因为他不受到任何经营利润的影响，他所拿的工资基本上都是通过财政来全额拨款，所以说这也就是公务员的工资性的收入，包括自己的岗位各个方面都是比起企业单位来要稳定很多。

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全国各地公务员工资都不一样，但是对照当地生活标准只能说自给自足，刚入职的公务员个人生活甚至很拮据，一些老人因以前政策因素生活相对稳定，很多家庭都是体制内人。

另外考公务员的人基本以刚毕业或者毕业3-5年内的人群为主，这里既有外部因素也有内部因素。外部因素是就业吃紧，今年有近900万人毕业要吃饭，而公务员的起点（除了工资外，还包含社会认可，他人认同）确实比一般私企要高，旱涝保收，相对于企业压力略小，虽然现在基层公务员压力大，甚至白加黑，5+2，但仍比企业要轻松，不用担心朝不保夕。

内部因素是个人专业选择余地不大，类似文史哲，本科毕业的基本找不到对口工作，再说会计这类技术专业，学的人太多，去企业还不一定有公务员工资高，当然能去大企业的就我所知，有部分人不会选择公务员。还有一点是家庭因素，父母交代，亲戚认同，朋友羡慕等等。

但所有人都考公务员确实不是一种很好的现象，社会的发展需要创新力驱动，公职部门的属性是承担社会服务功能，全都进公职部门，社会也会失去活力，失去快速向前的动力。

公务员不但体面，而且工作和收入都比较稳定。

就目前讲，特别是通过这次***肺炎***疫情的侵袭，无论你是在外打工还是自己创业，受疫情防控封城封路丶停工停产的影响，你都曾有过几个月宅在家里没有工作没有收入而焦心的记忆；无论你在打工企业中是普通员工还是管理人员，由于受疫情在全球持续蔓延的影响，许多人或失业丶或收入锐减，生活压力山大。而这一切，对于公务员来讲，几乎都没有什么影响。俗话说得好:“有比较才有鉴别”，通过这次疫情的经历，许多大学生对公务员岗位的向往之情更强烈了，立志考公务员的决心更大了。

一丶公务员的工作相对稳定。很多人考公务员除了因为公务员工作稳定，还因为公务员工作时间的稳定，朝九晚五，除非是少数特殊部门，否则很少有加班现象。如果在企业单位工作，想要晋升就必须加班加点百倍努力，不努力就会被淘汰。在公务员岗位上，只要你遵纪守法、尽心尽职，根本不用担心丢掉饭碗的问题，只要***在，公务员就在。所以，只要你进了公务员队伍，就可以一直干到退休。

二丶工资***待遇好。公务员的工资由基本工资丶津贴、奖金组成，就目前来讲，公务员的工资***虽然不是最好的，但在城镇就业人员当中也可以说是中等偏上的。这些年公务员的薪资越来越高，***待遇越来越好。以中部某省一个山区县为例，公务员除了正常的工资收入外，每个月有几百元的车补丶几百元的伙食补贴丶岗位津贴丶电话费，年终有十三个月工资，还有各种节日***。另外，县里年初把工业发展丶招商引资丶精准扶贫丶***维稳丶文明建设丶效能建设丶乡村振兴等各项工作都列入目标考评，只要年终检查评比中工作进入前十名的单位，每获得一项工作的先进，单位就可以增发一个月的全额奖励工资。这样一来，全县100%的单位就可以评上先进，也就可以发放全额奖励工资。多的单位可以发10个月，少的单位也可以发3~4个月。有人初步统计，全县参加工作3丶4年的公务员一年的总收入平均可以达到6丶7万，工作时间30年以上的，一年的总收入平均可以达到12万元左右。经济欠发达的中部山区尚且有这么好的工资***待遇，北上广深和东部地区的公务员就更不用说了。

三丶工作体面，令家人骄傲，令外人羡慕。公务员的工作单位就是***部门，这在古代就是衙门。所以能进入公务员队伍，特别是进入国家丶省丶市***部门的公务员，那可是令多少人敬仰的啊。就连他的父母丶妻儿都充满骄傲，令人钦羡。

公务员的工资不能按月来看，要按年收入来计算，除了工资以外，还有一定的补贴补助等待遇。#理财大赛第三季#

首先是基本工资。基本工资是给国发2006年22号文件改革确定的，分为职务工资和级别工资两部分。

职务工资分为领导职务和非领导职务工资，主要分为科员、办事员、[_a1***_]正职、乡科级副职等12个级别，这是国家统一规定的级别。实际上像一些乡镇还会出现股级，处于科员以上，副科级以下，这是国家不予认可的，但是为了方便工作，国家也没有禁止。

级别工资分为1~27级别，每两年只要考核合格，就可以晋升一个工资档次。五年考核合格可以晋升一个大的级别。

大多数人的级别会在18~22级之间，再算上职务工资，实际上多数人会在三四千元左右。新入职职工甚至只有不到2000元。

第二部分是津贴补贴。主要包括地区附加补贴、艰苦边远地区津贴、特殊岗位津贴。实际上地区附加津贴主要反映地区经济发展水平、物价消费水平等方面的差异，但是国家相关文件并没有出台，各省市也没有出台落实的办法，现在仍然是按照过去的津贴、补贴标准来执行。

一般地区会分为工作性津贴、生活性津贴两大部分，但是又会随着参加养老保险情况分为纳入养老保险缴费基数的部分和非基数部分。另外一些地区还会有物业补贴、改革后的保留补贴、住房增量补贴，住房租金补贴、冬季取暖补贴、禁猪民族伙食补贴（呵呵）、独生子女奖励、行业性津贴、警衔补贴等等。一些特殊人员还有未休年休假工资报酬。

这些津贴、补贴在发达地区会超过工资总额，欠发达的地区会少的多，主要待遇以工资为主。

第三部分是奖金奖励。奖金奖励待遇国家统一的只有第十三个月的工资，对于考核级别是合格称职以上的工作人员，发放年终一次性奖金，奖金标准为本人当月12月份的基本工资。

非国家统一的部分，一般属于可发可发不发的部分，比如说精神文明奖、创城奖、综治奖、年终考核奖、年终一次性奖励等等，但是各地称呼不一样。特别是在东部沿海的一些发达地区，奖金奖励部分是收入的最主要部分，甚至相当于每月发放的工资待遇之和。

到此，以上就是小编对于武汉公务员比郑州公务员的待遇高的问题就介绍到这了，希望介绍关于武汉公务员比郑州公务员的待遇高的4点解答对大家有用。