省直公务员待遇与基层公务员相比,省直公务员待遇与基层公务员相比哪个好

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于省直公务员待遇与基层公务员相比的问题，于是小编就整理了4个相关介绍省直公务员待遇与基层公务员相比的解答，让我们一起看看吧。

1. 事业单位编制中，省考的编制与市考的编制是同等待遇的吗？
2. 省直公务员的待遇？
3. 省级单位待遇和市级单位待遇差别？
4. 公务员县乡级和省市级的区别？

事业单位编制中，省考的编制与市考的编制是同等待遇的吗？

两者编制是一样的,无论是省直还是市州,只要是公务员,都属于公务员编制,没有区别。

待遇上有区别:

享受福利不同

省直事业单位待遇一般是财政直接拨款,享有完善的社会***保障。

只有有绩效工资。各地情况不一。

二、级别上不同

省直机关是指经省级机构编制委员会批准设立的各省直行政事业单位。

工资框架都是一样的，但是各种乱七八糟的奖金数量会不一样，这个跟当地的财政收入状况有关，***越有钱的就会越发得多，省直机构一般都位于省会，省会的经济发展一般都比地方好，财政收入自然就多省直事业单位会高一些。

省直公务员的待遇？

2020年的收入情况，每个月的固定工资有所提升到了7000+，但是总收入只有12万多，反而下降了4万多，这也是算的到手现金，公积金五险一金餐补等不包含在内，公积金双边有3000+。总体而言，省直的收入不如市州，原因是省直公务员的绩效远远低于地市州，没办法，省直单位其实来钱的渠道并不多，依赖于财政拨款，工资待遇都是统一跟着财政政策走，而地方上相对灵活些，来钱的渠道多一些。

以我周围圈子里的公务员收入情况来看，大体而言，收入是省不如市，市不如区的。

省级单位待遇和市级单位待遇差别？

省级机关单位和市级机关单位工作人员的待遇没有多大差别，以公务员和参公人员为例，同样是处级职务，省级和市级的工资是相同的。不同之处在于医疗保险和年终奖，省级机关单位工作人员比市级机关单位工作人员高。

省级单位和市级单位待遇差别主要表现在以下几个方面：

1. 薪资标准：一般来说，省级单位的薪资水平更高，***待遇也更优越。因为省级***在财政预算上的规模要比市级***大。

2. 同等职位晋升速度：在同等职位下，省级单位的晋升速度更快，升级空间也更大。因为省级***的组织结构更大，职业晋升的机会更多。

3. 工作压力：由于省级单位的工作范围比市级单位更大，工作压力也相对较大。

4. 工作机会：由于省级单位的规模较大，设置的职位种类也较多，更适合各种背景和专业的人员。市级单位相对而言授予岗位种类较少, 岗位需求量较小。

需要说明的是，这些差异并不是绝对的，因为每个单位都有其独特的情况和特点。还需要根据职业和专业领域，考虑哪种单位更符合自身的需求以及工作环境和前景。

1、不同的上级。省直属事业单位的上级单位是***部门。例如，省质监局下属的产品质量检验所是省级直属事业单位。省机构是独立的机构，市直机构与省直机构相同;不同的工资发放单位。

2、省以下单位的工资由省财政部门发放;市以下事业单位的工资由市财政部门发放;市以下单位的工资由市财政部门发放。不同的治疗。

3、待遇，不一定比省市级好，主要看单位有没有收入和上级的重视;事业单位改革，市级比较有可能影响。

公务员县乡级和省市级的区别？

县乡级公务员和省市级公务员的区别主要体现在职责范围、工作内容和晋升空间上。
县乡级公务员和省市级公务员有明显的区别。
首先，县乡级公务员主要负责在县乡一级行政区域内的行政管理工作，包括基层社会事务、公共服务等；而省市级公务员则承担着更大范围的行政管理职责，涉及更广泛的领域，如经济发展、教育卫生等。
其次，工作内容方面，县乡级公务员更注重基层管理和服务，需要与群众直接接触，解决实际问题；省市级公务员则更注重政策制定和协调，需要具备更高的决策能力和战略思维。
此外，县乡级公务员的晋升空间相对较小，晋升速度较慢，一般只能在县乡级行政区域内晋升；而省市级公务员的晋升空间更大，可以晋升到更高级别的行政职位，有更广阔的发展前景。
总之，县乡级公务员和省市级公务员在职责范围、工作内容和晋升空间上存在明显的区别。

到此，以上就是小编对于省直公务员待遇与基层公务员相比的问题就介绍到这了，希望介绍关于省直公务员待遇与基层公务员相比的4点解答对大家有用。