公务员待遇转换,公务员待遇将调整

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员待遇转换的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公务员待遇转换的解答，让我们一起看看吧。

1. 事业正科调任公务员怎么定级？
2. 升一级调研员增加工资多少？

事业正科调任公务员怎么定级？

事业正科调入公务员单位，你也成不了公务员，哪个公务员单位都有事业编，除非你是党组成员，你可以是公务员，其他人都得通过考试才能转为公务员。逢进必考已经是***皆知的制度！

升一级调研员增加工资多少？

按照《国家公务员法》规定，公务员收入由：工资、津贴、补助和奖金。下面也从这四个方面来回答这个问题，总得来说，大致也就差200元到400元之间，还得扣除“五险一金”，当然也得分是从四级到***，还是从二级到一级，而且这部分增长内容有的并不是直接用现金发放。

这里的工资指的是基础工资

依照上方图表可以得知，调研员之间每隔一级，基础工资也就会相差一级，范围在十一到二十级之间。

再按照上方级别工资表得知，十一到二十之间级别浮动不大，每一级相差100元到200元之间，所以仅仅是一级的调整，再加上可能还会跨工资级别，最多也就200元到300元之间。

津贴包括地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等。

依据上方表格，每一级最多也就差100元左右

按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助，其中包括改革性补贴。

改革性补贴包括通讯补贴、交通补贴、住房公积金、物业管理补贴、住房补贴，也就是俗称的公积金、电话费、物业费、车补等补贴。

这一部分本身就不是特别多，涨幅也不会太大，有的内容根本不会涨幅，大概就在100元内。

奖金包括年终目标奖，精神文明等，因为两人都是非实职，走的职级，大部分奖金全单位都一样，只有领导可能会高一点的。

首先，一级调研员并非职务，而是职级，是与领导职务并行的晋升通道，体现公务员政治素质、业务能力、资历贡献，是确定工资、住房、医疗等待遇的重要依据，不具有领导职责。

其次，升一级岗位工资多400元左右，但系数提升了0.1以上，乘以系数的待遇增加了0.1倍，这个需要看当地的财政政策。如果进了班子，作为班子成员，相关的考核奖也是有的。

由正处实职或二级调研员晋升一级调研员，工资待遇肯定有增长，增长幅度不大，且不同地方因为财政能力不同，在地方性津补贴上存在较大差异，增加的额度也所有不同。

正处实职或二级调研员晋升一级调研员后，有几变几不变。不变的有级别工资、政策性补贴比如车补、绩效考核奖励，这些都是按正处级别标准统一发放的，无论是正处实职、二级调研员还是一级调研员都是正处，在这几块待遇方面一般没有差异。有区别的主要是职务工资，这主要取决于地方财政能力，增长幅度标准不一。以小公所在的西部三线城市为例，晋升一级调研员后，应发工资会比正处实职高446元，比二级调研员多473元。注意，这是应发额，扣除五险两金后实际到手也就增加300来元。这就是一级调研员和其他正处岗位的实际待遇差距。

当然，对于一级调研员之于正处实职或二级调研员的差距，不能光从经济上算账，还要看政治方面的待遇和价值。正处实职或二级调研员如果不能直接晋升副厅实职，那么要再往上晋升，拿到副厅待遇，就必须先晋升一级调研员，然后才能有资格晋升二级巡视员。也就是说，一级调研员是个台阶，要想职级并行享受二级巡视员待遇，无论正处实职还是二级调研员都不能跳过一级调研员这个台阶和门槛，否则根本晋升不了。这是一级调研员的最大价值所在。

至于晋升所需资格，正处实职或二级调研员晋升一级调研员，必须在正处实职或者二级调研员岗位上任职满三年以上。一级调研员晋升二级巡视员，必须在一级调研员岗位上任职满四年以上。从任职资格上，也可以看出一级调研员的重要性。

到此，以上就是小编对于公务员待遇转换的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员待遇转换的2点解答对大家有用。