大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于公务员报社待遇的问题,于是小编就整理了5个相关介绍公务员报社待遇的解答,让我们一起看看吧。
体制内的媒体工作者,有编制、有好的福利待遇、上班时间并不算很辛苦。
体制内的媒体,比较容易被大众接受,比较有正规性,比较有“魅力”。
体制内的媒体人,工作稳定,有休假,有***,有口碑,所以,往往压力不大,这就是现实。
报社在编人员的工作强度可能会因具体情况而有所不同。一般来说,新闻行业的工作节奏较快,对在编人员的要求也比较高。他们需要及时收集、整理和发布新闻信息,可能需要面对紧急***和工作压力。
同时,新闻行业也是一个充满挑战和机遇的行业,对于热爱新闻事业的人来说,这种工作可能会带来一定的满足感和成就感。但具体的工作情况还需根据不同的报社和岗位来具体分析。
累。首先干新闻的就是要抢热点,意味着你要随时待命,遇到突发***或重大节点的时候通宵工作都有可能。所以你的神经是紧绷着的,休***时候手机响了就觉得紧张,生怕领导又派活来。
涉及广告经营的部门的记者和编辑收入会好一些但是相对要求也比较高。
新闻***编人员的发展空间不大,工资也比较低。
一般记者的工作时间是早上九点到晚上六点,主要就是***访和写稿.但其中的时间自由度较高.一般编辑工作时间从晚上四点到夜里一点.主要是做版.
另外在报社工作有个好处就是培养的观念比较超前,信息接收比较快,可以遇到很多机遇。
待遇特别好。
河北工人报社是事业单位。是一家公益二类正处级事业单位,其登记管理机关为河北省事业单位登记管理局,领导体制为行政领导人负责制,并且是河北省总工会举办。薪资待遇比公务员还要好,工作强度不大,性价比很高,百分之60的员工高于平均薪资。员工每月基本工资有8000到10000元,缴纳五险一金,享有各种节日***和年终奖励。
要看你是哪个地方的,一般来说,经济发达地区,报社的工资高于同级普通公务员工资,而教师的工资等同于当地公务员工资,算上各类津贴,会略高于公务员,但不会比报社的记者、编辑高。
报社的广告部人员另算,他们是拿提成的。经济欠发达地区,教师的工资跟公务员工资一样,旱涝保收,报社员工(包括广告部)的收入那就很低了,比如福建某地级市报社记者的工资才2000多。我这都是同级比较的,你不能说拿省会城市重点高中的教师去跟县里的小报记者比,也不能拿省级报纸的主任记者去跟乡镇小学教师比。灰色收入什么的,现在是越来越少,所以不需要参考。报社是事业单位,不过人员性质比较复杂,具体情况要具体分析。
一、报社机构性质和人员编制
在我国,报社是国家舆论的主阵地,直接接受党委领导,归口各级党委宣传部管理,列入公益二类事业单位序列,也就是差额管理单位。单位日常运转由财政定额拨付一部分资金支持,其余不足部分由单位自营收入托底。
各级报社的行政规格与同级党政部门基本一致。过去从中央到省、市、县四级都设有报社,2018年党政机构改革后,县一级报社多数与电视台、***网站等媒体机构整合成融媒体中心,报社仅存设于中央、省、市***。以浙江为例,浙江日报社是正厅级机构,以此类推,地市级报社则是正处级,县级融媒体中心为正科级,行政规格都不低,报社也是地方少数党委***直属的事业单位之一。
在人员编制上,报社编制种类也相当复杂,既有全额拨款性质的,也有差额拨款的,还有不少自收自支性质的。以前,报社招录人员使用编制比较多,后来随着机构的扩张、业态的丰富,进人越来越多,多数情况报社已经不再使用编制招录,全部使用合同制管理,报社在职在岗人员因此区分出多种[_a***_]人员,工资待遇对应也有很大区别。有的离谱的,同样是合同工,还区分出单位聘、报纸聘、部门聘等多种类型,人员三六九等,外人不熟悉情况几乎摸不到门道。
二、报社的工资待遇
报社是事业单位,但因为四个差额拨款性质,一直以来工资待遇都类似于企业化操作,实行绩效管理模式。除财政拨款部分对标统发外,其他都是按照多劳多得的方式来处理,内部存在一定的收入差。
2010年前,网络媒体尚未成大气候,是报社的高光时刻。那时候报社的收入,不仅高于公务员和事业单位,也远高于一般的国企。彼时,很多人都以进报社为荣。报社的同志出入社会也能享受较高的地位和尊重。后来随着新媒体、自媒体等网络媒体的进步、扩张,报社江河日下,好日子已经一去不复返。时至今日,除了一线城市报社还有一定的生存空间外,其他二三线城市的报社几乎都处于效益逐年下降的状态,日不敷出、亏损甚至发不出工资已经是常态。很多报纸因此停刊,报社整合,仍难阻颓势,前景不容乐观。
所以现在进报社,如果不是出于兴趣爱好,其实不是明智的选择。报社现在所能提供的薪资,只能说勉强够养活自己吧,其他的,都要靠个人开拓,就不在这里细说了。
到此,以上就是小编对于公务员报社待遇的问题就介绍到这了,希望介绍关于公务员报社待遇的5点解答对大家有用。
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