大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于公务员级别和学历划分的问题,于是小编就整理了5个相关介绍公务员级别和学历划分的解答,让我们一起看看吧。
1、大专定级工资是26-2本科定级工资是25-2,2、各人的级别工资对应情况还有工龄等其他因素可影响。
3、如果硕士毕业工资上有可能有变化,至少如果那时你还没提拔的话,职务工资可以向副科非领导职务调整,级别工资要看你的其他情况才能确定(这一两句话说不清楚)4、现在公务员的级别工资是二年一档(要累计两年考核称职以上),五年晋升一个级别(也要累计五年称职以上)。象你这么快能拿到这么多学历,了不起。祝贺你正国1级副国2-4级正部4-8级副部6-10级正厅、巡视员8-13级副厅、副巡10-15级正处、调研员12-18级副处、副调4-20级正科、主科16-22级副科、副主科17-24级科员18-26级办事员19-27级。
正国1级
副国2-4级
正部4-8级
副部6-10级
正厅、巡视员8-13级
副厅、副巡10-15级
正处、调研员12-18级
副处、副调4-20级
正科、主科16-22级
副科、副主科17-24级
公务员或参公人员晋升职务,一般都要有大专以上文化程度的要求,但晋升职级却没有文化程度的硬性要求,即使是中专或者高中文凭,满足其他晋升条件,也可以晋升四级调研员。
公务员现在有职务和职级两个序列,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》相关规定,提拔担任党政领导干部,即提升职务,一般应当具有大学专科以上文化程度,其中厅局级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度。由此可见,公务员想要提拔领导职务,是有学历上的要求的,但公务员晋升职级却没有学历上的要求。
两者之间没有区别。因为公务员职务与职级是并行的。公务员晋职和晋级指的均是公务员的晋升。公务员职务级别和工资级别提升的制度。在晋升方式上,公务员晋升有功绩晋升制、年资晋升制、考试晋升制等;在晋升范围上,晋升制度有内部晋升制(晋升只限于内部工作人员)、开放晋升制(晋升对外部人员开放);在晋升幅度上,晋升制度有台阶式晋升制(每次晋升只限一级)、越级晋升制(一次可晋升两级或两级以上)。扩展资料:公务员职务晋升有五种类型:
1、考试晋升制,即***用竞争考试的方式,以考试成绩作为晋升依据的制度;
3、年资晋升制,以工作年限为晋升标准,任职人员的工作达到一定年限,如无重大过失,即获晋级和提职的制度;
4、学历晋升制,以学历作为主要晋升标准的制度;
5、越级晋升制,指对工作成绩特别突出、贡献卓越、社会影响大或能力特别强的公务员,不受学历和资历的限制,及时给予越级晋升的制度。
滨州建达教育:
考核合格的新录用公务员,按以下规定任职定级:
1、直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员:高中和中专毕业生,任命为办事员,定为二十七级;
2、大学专科毕业生,任命为科员,定为二十六级;
3、大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生,任命为科员,定为二十五级;
4、获得硕士学位的研究生任命为副主任科员(提升主任科员,一般要求任副科级职务三年以上),定为二十四级;
5、获得博士学位的研究生,任命为主任科员(主任科员是正科级,属于非领导职务),定为二十二级。
6、其他新录用的公务员:原具有公务员[_a***_]的,可参考其原任职务与级别,比照本机关同等条件人员,确定职务与级别。其他具有工作经历的,可根据其资历和工龄,比照本机关同等条件人员,确定职务与级别。
到此,以上就是小编对于公务员级别和学历划分的问题就介绍到这了,希望介绍关于公务员级别和学历划分的5点解答对大家有用。
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