公务员待遇偏高,公务员待遇偏高怎么办

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员待遇偏高的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公务员待遇偏高的解答，让我们一起看看吧。

1. 财政、工商、地税、国税、海关这类公务员的待遇怎么样？
2. 2020公务员是否涨工资？
3. 目前感觉公务员是最好的职业，未来20年公务员还是这样吃香吗？

财政、工商、地税、国税、海关这类公务员的待遇怎么样？

现在看，这些公务员的待遇也没有什么特殊的地方，稍有优势但也不足以与过去相比。

这几类单位经过改革合并后，工商和质监、食药监整合组建为市场监管局，地税和国税合并成立新的税务局，财政、海关没有发生变化，依然保持现状。

他们都是传统观念中的好单位，曾经福利待遇好、社会认可度高，但是现在都在逐渐淡化，和其他公务员机关单位一样，没有什么特殊待遇和地位了。

这几类单位稍有区别：

一是隶属不同，财政和市场监管属于地方管理部门，由当地党委***管理。税务和海关则是垂直管理部门，归系统内上级机关管理。

二是待遇发放略有不同，财政和市场监管自然由地方***掌握待遇标准，和其他机关单位执行同样工资***等待遇。税务和海关则是执行省级财政标准。

三是从发展前景看，税务和海关在系统内部循环使用，向地方单位派出干部非常少见；财政则是领导关注的重要部门，晋升优势还是比较明显的，市场监管部门刚成立，目前还看不清楚未来走向。

地税和国税合了，成了新的税务局，依然是垂直管理单位。垂直管理的单位，其工资收入、经费保障是根据全省的经济发展水平来决定的，相对地方来讲，还是比较高的。其人事管理，也是在全省范围内流动，县区税务局的人员晋升，大概率会交流到本市其他县区；市级税务局的人员晋升，同样也会大概率交流到其他市级单位或者省级税务部门。因而税务机关无论是工资待遇，还是发展前途，都是比较好的。

财政局是地方党政机关中，仅次于两办、组织部的好单位。虽然工资表上的数据，财政局的工作人员和其他单位的人员都是一样的，但实际上，财政局职工的收入，比其他部门肯定要高。尤其是经济欠发达的中西部地区，许多国家规定可以发放的补助，由于财政困难，可发可不发的，地方都选择不发，或者是挂账，等财政富裕的时候发，但往往就此不了了之。当年，我们有11个“五十”，财政说是挂账，现地十几年过去了，也没见着，也没有追究。但这部分可以计入工资的，财政部门的工作人员，是每月全额发放的，甚至还有一些其他方面的补助、奖金之类的。财政部门比较吃香的几个科室中层干部，比如预算什么的，将来的晋升前途都比较好。而哪些和工程、项目部门相关的科室，都有外快可赚，比如工程决算什么的。

工商和质检、食药检整合，成为了新的市场监督管理局。现在的放管服改革，五证合一改革等，将市场监管部门的审批权限，变为了“事中事后监督”，等于是先上车，后买票。因而工商部门也没有原来吃香了，并且从垂直管理变为了地方管理。现在的职能，以服务为主。除了行政执法机构，其他也就一般化，和其他党政机关没有什么区别。

海关不熟悉，待遇应该挺好的。当年上大学的时候，给我们教外语的老师，直接找人调去了海关工作，如此看来最起码是和大学老师是一个档次的，甚至还要好。

其他地方不说，以小公所在的西部三线城市举例说明这几类公务员的基本情况。

一、机构情况

2018年党政机构改革后，工商与质监、食药合并组件了市场监管局，地税和国税合并成立税务局，海关保持现状，这是机构的基本情况。其中，财政和市场监管都是地方部门，人财物由地方管理，执行地方标准。税务和海关都是垂直管理部门，人财物归上级机关管理，工资待遇执行省级财政标准，年终考核绩效这一块很多地方的税务和海关是哪边政策好往哪边靠，也有按地方标准发放。

一、工资待遇

财政局和市场监管局按照市本级财政标准核发，两个部门的工资待遇没有区别。以正科为例，每月工资扣除五险两金后实际到手在4500元左右，年终绩效22000上下，***性补贴比如物业补贴、通讯补贴等一年在10000元左右，其他收入基本没有，一年算下来总收入在9万左右，算上公积金大概在11万左右。

而同级别的税务人员，年终考核绩效和地方部门相当，但因为工资待遇执行省级标准，每月比财政和市场监管局要多出1000多元，一年算下来比地方部门要多1万5，全年收入算上公积金在13万左右。

海关的工资其他地区不清楚，本地区目前比税务部门要高出10%左右，正科的年收入大概可以到14万。

三、发展前景

从职责来看，财政、市场监管、税务和海关都算是实权部门，在地方公务员系统中比上不足比下绰绰有余。能够考得上，绝对都是好单位。

如果非要分出高下，从实惠性角度考虑，个人认为财政和税务部门相对较好，市场监管局次之，海关最后。在发展前景上，市场监管和税务因为机构改革都进行了合并、整合，目前人员普遍存在超岗超职的情况，短期内新人进来发展会相对受限；海关是垂直单位，纵向晋升多，不过横向交流有限，晋升空间一般；相对而言，财政因为和领导打交道机会比较多，又是地方***除发改之外的最重要的部门，本身提拔晋升就比一般部门要多，总体来说发展空间更大。

题主所说的财政、工商、地税、国税、海关并非一类单位，他们隶属于不同层级，故待遇也完全不可比。

第一、就管理层级来看：

• 财政、工商应该是一类。工商在2018年机构改革，一部分审批职能合并到行政审批局，一部分监督职能合并到市场监督局。但无论归属那个单位，与财政都属于分级管理，都隶属于地方***。
• 地税、国税和海关属于一级。在这次机构改革过程中，国地税合并，从而改变了分家23年的状态。而后归国家税务总局垂直管理。而海关也一直实行中央垂直管理。

第二、就公务员待遇来看：

• 财政、工商，因实行分级管理，所以其待遇随地方财政开支。因各地财政状况不同，工资待遇和津补贴水平也各不相同。一般而言，经济条件好的地区，财政收入状况也不错，相对来讲公务员的保障标准就高。
• 税务和海关：因执行国家财政的工资标准，津补贴按照原则***和地方各占一半儿的政策执行。但往往是就高不就低，所以待遇标准肯定是偏高的，高于当地机关公务员标准。。

娘子曰：同是公务员，也分三六九。级次不同标准不同，级次越高，待遇也基本上越高。

我是职场娘子白许氏，希望我的回答已经讲清楚明白了。

2020公务员[_a***_]涨工资？

2020年是个特殊的年份，国家需要***内需，提升整体经济水平，公务员作为一个特殊的群体，涨工资的可能性很大。

1.公务员每两年都进行一次涨工资，今年肯定会进一步增加。

按照惯例，公务员每两年都会涨一次工资，今年在受疫情影响的前提下肯定还会保持增长，这样才不至于使人产生恐慌感。

而且，给公务员涨工资还有一个好处就是，能够***内需，也就是说，让他们的工资增长起来，他们才会去消费，通过消费来带动经济的增长，进而带动各行各业的收入水平。

2.公务员工资水平在当地处于什么水平？

公务员的工资在当地一般是处于中等偏上的水平，不是太低也不是太高，也就是能够实现小康的这么一个水平，所以，在一个地区范围内，公务员的优越感还是比较高的，他们能够有规律的作息，而且还有时间、有钱去享受生活，这也是人们争相考取公务员的一个最主要目的。

但是，如果你有其他更远大的理想，仅仅靠公务员的工资是无法实现的，那么怎么样进一步增加公务员的工资呢？

3.公务员怎么增加收入？

一方面是通过提拔成为领导，来实现职务的提升和级别的提升，这样你的工资和各方面的工资就会增长起来，各方面***的掌控权也会提升起来，到时候你各方面的收入也会提高很多。

另一方面是发展一份副业，前提是不违反各项规定。比如，你有写作的特长，那么你就可以去做自媒体，你家里有其他的产业，那么你也可以利用业余时间发展其他的产业，这对于你的总体收入来说，就会有一个促进。

如不出意料，2020年机关事业单位大概率会迎来新一轮的调资。

自2014年***院办公厅转发《人社部财政部关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离休人员离休费三个实施方案通知》以来，机关事业单位基本上每两年开启一轮调资窗口，对机关事业单位和离退休人员工资进行调整。每轮调资增加的基础性工资额度在100多到2000多元不等，根据个人职务和级别有所区别。

2014年的调整从当年10月1日起开始，调整后，职务工资标准由340元至4000元分别提高到510元至5250元；级别工资由293元至3020元分别提高到810元至6135元。

2016年从7月1日开始，调整后，公务员的职务工资标准由每月的510元至5250元分别提高到585元至7835元；级别工资由原来的810元至6135元分别提高至1020元至6496元。职务工资和级别工资两项合计，分别比2014年提高280元至2946元。

2018年从7月1日起开始，调整后，公务员的职务工资标准由每月的585元至7835元分别提高到640元至9280元；级别工资走原来1020元至6496元分别提高到1130元至7109元。职务工资和级别工资两项合计，分别比2016年提高165元至2079元。

从三次调整来看，公务员每次调整基础工资额度都不会特别大，处级以下干部基本上保持在100多到六七百之间。扣除多交的社保、公积金和职业年金，实际到手工资处级以上会感觉到增加，科级基本持平，科级以下可能还要倒贴，不仅没增加，反而拿到手的还少了。几乎每次调整工资或多或少都有这种情况。

按照目前的形势，特别是受疫情影响出于***经济的需要，预料2020年全国的机关事业单位也将迎来新一轮基础性工资的调整，增资的幅度和之前大致相当，不会特别多。机关事业单位新一轮工资调整后将直接带动最低工资标准、企业工资等方面的调整，对***消费将起到积极的作用，同时也可能带来物价的上涨。

应该不会。即使是“涨”也是按规定一部分人正常调资，每年都有，而且调幅不大。据我所知，正常调资的范围大都3、50元，少的也有几元。至于普调涨资，目前无官方消息，不可胡猜。

公务员作为一种职业，其工资制度现在基本是透明公开的。国家对于公务员的基本工资实施定期调整制度。根据以往的惯例，每2年进行一次调整。2020年是公务员基本工资标准调整的窗口期，会不会如期调整，调整幅度会是多少呢？我们一起来看一下。

首先看一下基本工资调标规定

1.《***院关于改革公务员工资制度的通知》（国发〔2006〕22号）规定健全公务员工资正常增长机制，建立工资调查制度，根据和企业的工资调查比较的结果，结合国民经济情况调整机关工作人员基本工资标准。

2.人社部和财政部《关于调整机关工作人员基本工资的实施方案》规定今后基本工资标准原则上每年或每两年调整一次，但是同时也明确近期基本工资标准每两年调整一次，调整幅度根据调查结果，结合经济发展水平、物价水平来确定。

其次我们来看一下前几次基本工资调标情况

自从2006年国家规定建立公务员正常增长机制之后，一直到2014年才正式落地。国家先后于2014年、2016年和2018年对公务员的基本工资（职务职级工资和级别工资之和）进行了调整。

1.调整时间：2014年是从当年10月1日开始调标，2016和2018年都是从当年的7月1日进行调标的。但是文件都是在年底下发，事后补发兑现的。印象最深刻是2018年，调标文件是12月底才下发，财务部门马上要决算封账了，国家才下发文件，人事部门和财务部门加班加点及时测算，统筹调整资金，才保障了调标工作的顺利开展。

2.调整幅度：这几次调整的幅度都不大，处级以下干部基本上保持在100多到700之间，因为公积金、社保、职业年金等主要与基本工资挂钩，所以扣除多缴的这部分费用后，好多职工对于个人实际收入的增加感觉不大，甚至有个别职工还会出现到手工资实际降低的情况。

目前感觉公务员是最好的职业，未来20年公务员还是这样吃香吗？

未来20年确实比较长

公务员是否吃香预测有些困难

取决于政治体制改革:

如果实行竞争上岗

那就是德国模式

公务员岗位并没有吸引力

经常招不满编制

法国跟德国差不多

工资也不高。

如果继续保持现状

小刘来答一下

公务员在可预见的20年仍然是比较好的职业。

不知道大家发现没有：现在的大学生好像都想往公务员和事业单位考。在十年前就不是这样，为什么这种情况越来越多呢？小刘带大家分析一下；

我们要先明白公务员是什么，公务员是行使国家行政权力、执行国家公务的人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资***的工作人员 。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。

这段话很笼统准确的说明了什么是公务员，其实用我们普通老百姓的话就是端国家饭碗的人。这就表明了公务员的特点：稳定。在你没有重大违纪违法的时候国家是不会开除公务员的。很多人考公务员主要也是看上了这一点。也就是你考上公务员之后你的工作就稳定了，不管出现多大的变故，你还是有稳定的工作和收入。

站在国家角度，公务员也是很必要的。国家的各种政策，战略最后都要通过基层公务员来传达。咱们举个例子就明白了。疫情突然来袭的时候，咱们需要迅速地摸清每一个社区，每一个村的流动人口，有没有去过高风险地区，应不应该进行隔离。这是一个浩大的工程，仅凭目前的公务员是无法做到的，咱们就发动了基层党员，胸前挂着党徽挨家挨户走访，咱们就是靠着最朴素的方式将辖区内的所有人口走访了一遍，这也是我们鞥迅速控制住疫情的原因。

在此之前很多人说咱们中国的公务员制度很臃肿，养活了很多不作为的人。经过疫情大家就发现了，基层公务员很重要，在面临突发状况的时候目前的基层公务员数量还是不够。所以我们发现疫情之后无论是国考还是省考，公务员招聘数量都有了较大的提升。

个人方面公务员这个职业还是很香的。还拿疫情来说。一场疫情咱们整个国家按下了暂停键。工厂停工，企业在家办公。很多人突然没有了经济收入，但是身上的压力却没有变小。而看一下身边在体制内工作的人发现他们真好，有工作，有收入，虽然收入不多，但是能缓解很大的压力。在自己每天加班996甚至007的时候体制内的人依然每周工作五天，每天8小时。都羡慕体制内的工作。

所以无论是国家还是个人，公务员都是极其重要的，所以在可预见的20年公务员还是很重要的职业。

到此，以上就是小编对于公务员待遇偏高的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员待遇偏高的3点解答对大家有用。