公务员高干待遇,公务员高干待遇标准

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员高干待遇的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公务员高干待遇的解答，让我们一起看看吧。

1. 重庆直辖时，公务员级别提升了吗？
2. 重生入官场的长篇小说？
3. 公务员职务与职级并行，区县以下机关，各职级的比例数量怎么算？

重庆直辖时，公务员级别提升了吗？

领导干部提升了、一般员不变。

重庆直辖后所属各区都是地市级单位（万州区的区委书记还是市委常委兼任的），县的书记、县长为副地市级，乡镇的书记、乡（镇）长为副县级，余类推。

重生入官场的长篇***？

《重生之官路商途》

故事的男主角角叫张恪，前世他的父亲张知行曾经给唐***当秘书，后来唐***遭遇同僚的暗算，张知行被连累丢失了公职，张恪遭遇***最后重生，在1994年，他想尽办法抓紧时间挽救自己的父亲。

《红色官途》，是一部重生官场类型的网络***，***签约授权首发连载于纵横中文网站。一共596章，现在已经完本，***的作者是鹅城知县。

讲述了一名出身底层的草根，在一次意外中重生，醒来时回到上个世纪九十年代。重生后才知道他身世复杂，从此平步青云，施展抱负，攀登仕途顶峰。草根的心态，红三代的出身，让他既有宏大的理想，也有难以割舍的忧民情怀。一步一个脚印，慢慢走来，最终成就的是他人生的红色官途!

公务员职务与职级并行，区县以下机关，各职级的比例数量怎么算？

原来职级并行是针对县级一下特别是对基层公务员的待遇解决问题。结果明显感觉走样了。省市县都在搞。结果是省市越来越轻松。基层越来越困难。就其这个问题基层人员普遍了解结论是，基层人员多而职数又少不好分配，结果“常年活慢慢磨”的思想又出现反弹。激励没有很好的发挥。你认为这样说法对吗？点击加关注，欢迎评论分享！

主要设置比例为：

三、四级调研员占编制总数不超8%。

一级至四级主任科员占编制总数不超过60％，其中一级主任科员至二级主任科员不超过一级至四级主任科员的50％。

剩余的编制为办事员、科员和一级科员的编别，这个级别为自然晋升，不受指标限制。

原来设计公务员职务与职级并行时，明确提出区县以下机关基层科所队，一级主任科员（正科）以下，人员自然晋升不占指标；即公务员年度考核称职以上的公务员，每2年或3年晋升一级。不受指标限制。

原定四级高级主任科员（副县）以上才设指标，指标不能超过单位编制的百分之30。

顶层设计，一开始时设计的都很好，初衷是区县以下机关公务员，在临退休之前，有百分之30左右一级主任科员（正科）都能晋升到（副县级）四级高级主任科员，打破区县以下机关晋升到（科级）为止，在也不能晋升的天花板，充分调动区县级基层公务员的积极性。。

很多事，往往到具体执行，下发文件，套改时就变样子变调子了。

希望今后对区县以下基层公务员套改晋升政策，不断进行调正，认真修正和完善。把党的政策理解好，落实好！

职务和职级具有相对性特点，一级主任科员在国家和省市是普通工作人员，但在县、乡就是“高干”，巡视员在国家和省比例也不少，在大机关也不过是中层，但在市县级就是高干。职务和职级受行政层级所限，政治待遇和生活待遇在相应层级内具有区域性。

到此，以上就是小编对于公务员高干待遇的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员高干待遇的3点解答对大家有用。