大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于公务员待遇不宜的问题,于是小编就整理了1个相关介绍公务员待遇不宜的解答,让我们一起看看吧。
很明确的回答,公务员这一职业的含金量将不断提升,公务员在未来的很长一段时间内还是值得考的。
一是通过此次机构改革实现了政企分离、政事分离,参公单位取消,行政职能划入行政部门,各地区限定了行政编制总数,完成了定岗、定员、定流程,使公务员队伍更加规范,加上公务员考试的公平、公正、公开性,使参考者拥有平等的竞争机会,所以公务员这一职业还是会受到很多人的青睐。
二是公务员晋升渠道得到了拓展,职级并行实施后,扩展了基层公务员的晋升渠道,保障了基层公务员的利益,能够避免过去热门岗位报考过于集中,基层公务员招考困难的两极分化,有利于基层公务员队伍的建设。
三是公务员加班可以发放加班费,这体现了社会公平,也是对公务员利益的保障,可以激发公务员的积极性,而且我所在地区已经提出来具体实施方案,节***日值班、加班每天300元,周末、节***日调休值班加班每天200元。
四是目前经济形势和就业情况都不是很理想,特别是我所在的东北地区,公务员虽然工资不高但是胜在稳定,福利保障体系完善。
五是公务员调薪的连续性,从2014年开始,公务员每两年进行一次调薪,虽然每次平均在200元左右,但是比较稳定。
报考公务员建议报考离家近的岗位,一是住房容易解决,房价不会差的太离谱;二是方便照顾老人。
新《公务员法》2018年11月经全国人大常委会审议通过后,将于2019年6月1日开始实施。
新法明确了公务员职务职级并行制度、提前退休政策、奖励包括加班补助发放等细节,取消了非领导职务,变化非常大。
本次修订公务员法,最大的特点是对基层公务员的照顾,再也不用担心当一辈子的办事员或者科员了。如果兢兢业业的干一辈子,一般都会干的副处级退休的。
公务员岗位一直被誉为“金饭碗”,是社会上多数人羡慕的群体。但是,想入职公务员的年轻人一定要注意,公务员有这些缺点,可要考虑好了。
第一,工作一点儿也不轻松。实际上基层公务员早已经不是每天一张报纸,一杯茶水的生活了。基层工作服务人员很累,管理人员工作压力很大。公务员的很多工作要求高,很多情况不能出错,不能产生不良影响。比如云南楚雄州的80后公务员李忠凯,38岁却操劳的像58岁。
别以为当管理人员很容易,如果你不注意管理的方式方法,导致同事不服从你、反呛你,你生气也没用,这只能说是你无能的一种表现。
当公务员一定要处处考虑到,错误不一定是别人的,而是自己的方法不对。
第二,工资要按部就班的来。公务员的工资按照职务和职级并行,总是由低到高逐步升级的。而且工资的构成都是有严格的公司制度,基本工资多少?津贴补贴多少?年终奖金多少?加班费多少?都是有明确规定的。要想凭自己的工资和公积金待遇结婚买房,是非常紧张的。
绝对不可能跟企业一样,只要你有能力、有创意,就可以拿到很高的奖金奖励。甚至一旦创业成功,可以身价几百亿。
第三,要做好当一辈子公务员的准备。公务员职业的特殊性代表了他有最全面的职业发展体系,但是这种职业发展体系要想转换为企业工作,可能会有不适应的[_a***_]。而且,公务员的各种待遇保障是最完善的。各种津贴补贴、带薪年休假制度、职业年金制度、公务员医保,甚至一些地区的独生子女护理***、未来可能推行的2.5天小长***,都有可能是从公务员岗位试行。习惯公务员岗位后,转换岗位也是比较困难的。
今年六月,新公务员法将开始实施。新法明确了公务员职级并行制度、提前退休政策、奖励包括加班补助发放等细节,无论在待遇、提拔还是退休等方面,都比过去更有优势和亮点,公务员管理更加规范,但相应的待遇也越来越好。既然原来都有那么多人考,现在比以前更好了,还有什么不值得考的?小公估计,考的人应该会更多。
原因很简单。
一、刚才说了,政策更好了,值得考;
二、当前经济环境并不乐观,企业不理想,工作不好找,公务员的稳定以及比上不足比下有余的中上收入水平,只会让更多人趋之若鹜。
三、机构改革后,简政放权趋强,公务员和事业编都在压缩,比以前含金量更高,未来很长一段时间内,一编难求的局面都会是体制主旋律。因此,以后不是你想不想考的问题,而是你考不考的上的问题。
当然,现在从政环境比以前严,当公务员面临的压力和责任越来越大,稍有不慎,即可能被问责,公务员越来越难当,是客观事实。是否报考,也需要审慎考虑。
三可,家庭条件好的,可以报考;有志从政的,可以报考;性格外向的,可以报考。
三不可,缺钱的,不要报;性格内向的,不要报;有一技之长的,不要报。
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