公务员不胜任岗位的申请,公务员不胜任岗位的申请怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员不胜任岗位的申请的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公务员不胜任岗位的申请的解答，让我们一起看看吧。

1. 当公务员不依法履行或不履行法定义务时,必须承担哪些法律责任？
2. 公务员患有精神疾病可以病退吗？
3. 公务员不能胜任本职能转任吗？
4. 一名公务员，胜任不了现在的工作怎么办？

当公务员不依法履行或不履行法定义务时,必须承担哪些法律责任？

当公务员不依法履行或不能履行其法定义务时，必须承担一定的法律后果，称为公务员的责任。公务员的责任一般包括接受身份处分、行政处分、承担行政赔偿责任和刑事责任四种。

1身份处分

身份处分，是指公务员不能胜任所担任的公务或拒不接受工作安排时所引起的法律后果，即 公务员身份的丧失。

2行政处分

公务员由于违反其法定义务的约束而引起的最为常见的法律后果是接受行政处分，即承担行 政责任。公务员有法定的违纪行为，尚未构成犯罪，或者虽然构成犯罪但依法不追究刑事责 任的，应当给予行政处分；***行为情节轻微，经过批评教育后改正的，也可免予行政处分 。

行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职和开除六种。

3行政赔偿责任

公务员因故意或重大过错、违法或不当的执行职务行为给行政相对方带来不必要的财产损失 时所应承担的赔偿责任。

4刑事责任

公务员对其职务犯罪必须依法承担刑事责任。对公务员刑事责任的追究，适用刑法及刑事诉 讼法的有关规定。

公务员患有精神疾病可以病退吗？

1 可以病退
2 根据《公务员法》第七十二条规定，公务员因病或非因工负伤，在规定的医学期限内不能工作的，可以申请病假；医学期限届满仍不能工作的，可以申请病退。
而精神疾病属于病***病种之一，如果公务员因精神疾病在医学期限内不能工作，可以申请病***；如果医学期限届满仍不能工作，可以申请病退。
3 病退的具体程序和条件还需根据不同的情况进行具体的审查和判断。

1. 根据《中华人民共和国公务员法》的规定，公务员因病不能胜任工作的，可以申请病***、病休或者病退。

2. 如果精神疾病已经严重影响到公务员的工作能力，使其无法胜任工作，可以申请病退。

3. 在申请病退时需要提供医学证明，并经过组织部门审查批准。

4. 精神疾病是一种受社会歧视的疾病，公务员在申请病***、病休或者病退时应当得到足够的尊重和保护。

如果公务员患有精神疾病，正常情况下是不能办理退休的。如其病情严重不能继续工作，且符合丧失劳动能力和有关病退条件规定，经过相关医务监定部门监定，确认符合病退条件的，方可办理病退。

公务员不能胜任本职能转任吗？

具体看处在什么单位，单位领导是什么样的人，有的领导风清气正，眼里不揉沙子，谁要是偷奸耍滑，说自己不能胜任稍有难度或者需要加班的工作，这样的领导就会好好地揉捏他们，把他们按在地上摩擦，让他们知道什么是公务员的纪律，党员的党性。有的单位领导就不怎么管事，不喜欢得罪任何人，放任这些公务员里的蛀虫祸害单位的风气（也就是转任，就是服务群众有几个真的干不了），最后这个单位谁都觉得没法干，任何工作派下去，大家都是先研究这个工作可以推给谁，谁都不想着去干实事，最后一边骂着这单位没法干一边熟练的把工作推出去，分管领导之间天天打架拌嘴，就是不干正事，风气大大的坏掉。

其位、谋其政、履其职、行其责。根据《中华人民共和国公务员法》第十二条明确规定，公务员应当全心全意为人民服务，按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率。依法履行职责，是每一个公务员应履行的义务，故胜任本职工作就是对每个公务员的基本要求。

所谓胜任本职工作，就是熟悉本岗位的职责、岗位工作技能熟练、适应工作岗位需求、考核称职领导认可。同时，在大家看来公务人员就是“官”，他们的形象代表着***的形象，他们的行为也直接关系到群众对***执政的满意度和信任度。因此，能够胜任本职工作的公务员，可以为国家创造更多的财富，为***树立良好的形象；不能胜任的公务员犹如“老鼠屎”，却会影响***形象，甚至损害国家利益。

部分公务员在长期缺乏竞争的工作环境里不思进取，甚至在信息化时代不会使用电脑的公务员大有人在；也有一些人背着“铁饭碗”不作为，以致出现河北小伙办护照返乡六次、江苏小伙办营业执照，往返十次等现象，群众直呼***机关“门难进、脸难看、事难办”；部分如雷政富一样处于领导岗位的***身陷“开房门”，领着丰厚工资却过着“性福”生活，严重败坏***形象。

究其原因，还是他们“慵懒散”思想严重、***膨胀、服务意识淡薄，同时单位没有严格考核力度，对没有违反《公务员法》的人严惩。长此以往，造就了很多庸人、懒人、闲人甚至是坏人，也打击了能人、勤快人的积极性。古人言：“才不称不可居其位，职不称不可食其禄”。对不能胜任工作的公务员说“不”，有利于激发干部工作积极性，提高工作效率；也有利于改进工作作风、坚持群众路线、维护***形象。

一般可以在本单位内部转任，也就是调整岗位。但是在体制内其他单位内转任的可能性不是很大，除非有背景或者有关系。

公务员之所以是稳定的铁饭碗，就是即使你不能适应你的工作，也不会把你辞退。

对于刚进入公务员队伍的同志们，是由组织部进行入职培训的，对于行政岗位来说，大部分人都能胜任工作。但对于业务岗位来说，确实有很多人不能适应工作节奏，这也是个人能力高低决定的。

但是什么是"不能胜任工作"？这其实是没法量化的，很大程度上就是主观的概念，我们在职场上都不愿意得罪人，更别提领导们了。再不能胜任工作，办公室首发文件的活能做吧，除非自己不愿意做，否则，没有正真所谓的不胜任工作！

对于公务员内部的业务岗位，确实存在可能不能胜任的工作，比如[_a***_]的法官，这可真是纯业务岗，自己业务不精的情况下，真的会出现不能胜任岗位的情况。出现这种情况，可以调到其他岗位，调离业务岗，去行政岗位上。但是转任但其他单位的可能性不大，一般只在本单位内部交流调岗。

现在年轻人的学习能力都很强，公务员在招人的时候都是针对专业来定岗位，一般不会存在不能胜任岗位的情况。但是现在很多老油子存在偷懒工作的情况，将很多工作推给年轻人，无形中加重了年轻人的工作负担。但也不能说这样的老油子不能胜任工作。

在体制内，几乎不存在不能胜任工作一说，能力大小和能否胜任工作是两回事！

在我国，公务员职务与职级实行能上能下制度。对不适宜或者不能胜任现职的，按照《公务员法》第五十条规定，应当进行调整。

调整的方式有几种：

第一，免职。对政绩平平、群众公认度低或因个人失职、渎职等原因给单位、国家造成损失和不良影响的，免去现职，保留职级待遇，在原单位待岗。

第二，降级。对在年度考核中被确定为不称职的，按规定降低一个职务或者职级层次任职。

第三，离岗培训。对部分不胜任现职的，安排离岗培训。培训结束后，根据考核结果和工作需要，安排适当工作。

第四，转任。对部分不胜任岗位的，***取改任职级公务员，或者平级交流其他岗位任职过渡，根据后期考核情况和工作实际再酌情进行调整。

总之，公务员不胜任岗位按规定一般都会进行调整，或交流到其他更适合的岗位任职，或改职级公务员，在不出现重大错误的前提下，原则上不降级别不减待遇，不辞退或开除人员。也因此，公务员几无下岗风险，而在企业出现这种情况多半会被辞退。这也是公务员被称之为“铁饭碗”区别于企业人员的最大优势。

一名公务员，胜任不了现在的工作怎么办？

一名公务员，胜任不了现在的工作的怎么办？

这个问题有点过于概括化了。

本人就是一名资深公务员。***沉浮多年，至今还没有发现，普天之下还有不胜任公务员工作的。

逢进必考，进入公务员队伍的，都是经过千军万马千锤百炼才闯关成功的，知识储备和个人能力上不会有硬伤。而且公务员工作比不得中科院和研究所，不是让你搞什么伟大的发明创造，都是按部就班有章可循，谈不上多么高的难度系数。简单说，无他，唯手熟尔，没听说谁因为能力欠缺适应不了的。

即使你遇到的岗位难度系数比较大，比如让不擅长写作的你，妙笔生花炮制几万字的领导讲话；让不善言辞社交恐惧的你，每天迎来送往搞公关和接待；让天马行空自由放飞的你，每天埋进数字报表……那你也可以坚持坚持，实在坚持不了申请调岗，找个适合自己的岗位，没必要做螺丝钉。

依我多年的经验来看，所谓胜任不了现在的工作，其实多数不是工作能力的问题，而是心理层面的问题，比如眼前的工作不符合你内心的期待，无法满足你内心的需求；你的期待和现实冲突，而你无力调整；不想干的工作却不得不干，不会拒绝；什么都想要，鱼和熊掌想要兼得，等等。

知道自己的问题出在哪里，看见自己的“心”在何处，你才能做出改变的第一步！

当一名公务员有了胜任不了现在的工作的意识，那么他可能是面临着本领恐慌了。

胜任不了现在的工作，可以***取以下措施来解决，供参考。

一、加强业务知识学习。根据工作的需要，向书本学习，掌握新的概念；向同事学习，熟悉工作流程；向网络学习，拓展知识面。

二、加强自我修炼，自我完善，自我提高。可能面对的工作压力巨大，才会让人产生胜任不了的错觉，其实需要自我修炼一颗强大的内心，不管别人怎么说，坚持做好自己就行。他狂由他狂，清风拂山岗，他横由他横，明月照大江。

三、实在胜任不了，就向领导申请换一个工作岗位，在新的岗位上找回自信，也许新的岗位更适合。

到此，以上就是小编对于公务员不胜任岗位的申请的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员不胜任岗位的申请的4点解答对大家有用。