大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于非领导职务公务员岗位变更的问题,于是小编就整理了4个相关介绍非领导职务公务员岗位变更的解答,让我们一起看看吧。
首先,现单位领导要同意放人;其次,想去的单位要有编制和空缺的岗位;第三,就是办理转任手续了。需要各种单位盖章。牵扯到的部门不少,这个过程比较繁琐。第四,以上三条都符合之后,基本上调任这事才能算定下来了。不过如果没有门路的话,基本上是不要想了。那么,还有其他方法能调动吗?当然有,那就是参加公务员遴选考试。公务员公开遴选主要是指地方公务员遴选(平级调动),遴选机关包括省直机关、市直机关、县直机关,遴选范围多局限于某一省、市、甚至县,遴选职位多为副职及非领导职位。公开遴选的报考条件如下:
1、2年以上基层工作经历和2年以上公务员或参照公务员法管理机关(单位)工作人员工作经;
2、除选调生外,应符合在本级机关工作的最低年限;没有规定的,须在本机关工作2年以上;
3、公务员年度考核均为称职以上等次4.年龄:处级43周岁以下,副处级40周岁以下,主任科员以下35周岁以下,其中,报考专门面向选调生职位,乡科级副职年龄在32周岁以下,科员年龄在29周岁以下。遴选虽然考试难度也较大,但是相对于办理转任手续来说,遴选则要公平、容易一些。如果各位公务员有这方面的意向,不妨试一试。考上了最好,考不上也不亏,大不了继续在原单位工作,等待下一次机会。
1、向你将要调入的单位提供书面申请,若所调入单位同意接收,就会向你所在的单位发出调档函;
2、审档通过后,调入单位会向调入人事部门提交材料,包括:增人***卡(编制单)、转任函件(主要包括转任理由、单位编制和职位空缺情况、拟任职位所需的资格条件、选调方案等)、《调动审批报告》;
3、确定调动人员之后,调入人事部门向调出人事部门发《公务员商调函》,审核拟调人员有关材料,包括:个人档案、现实表现、体检表、调出单位填写的《公务员转任审批表》、《工资转移介绍信》、《调动人员情况登记表》等;
4、通过审核后,调入方人事部门向调出人事部门发《公务员调动通知》;
5、调入人持《工资转移介绍信》和调出人事部门开出的《行政介绍信》到公务员管理科办理报到手续后到调入单位报到,调入单位到市人事局工资科、市编委办办理工资及入编手续;
[_a***_]公务员调动不需要经省组织部门批准,但正处级领导一定要省组织部批准。县所辖各乡镇公务员要调动工作,可向工作乡(镇)党委申请同意,再到县组织部门批准同意拟调它乡工作。服从组织安排,没有特别需要和正当理由一般不调,因为在您下乡镇前组织部门己根据您的成绩特长等考虑作安排。
不一定。一般的在一个县级或者市级地域内范围内的公务员调动,是不需要经过省委组织部门批准。只需要当地的人事部门和编制部门和市县主要领导同意就可以了,而如果从其他地方包括省外调进省城的,就往往需要经过省委组织部门和省编制部门的同意才行。
公务员要跨区调动,要分情况进行讨论:
如果是领导干部,跨区调动的难度都比较大。除了县级以上领导干部由组织安排到另一个区域工作以外,科级干部的调动主要受调入单位领导职数、位置安排等情况的制约,一般情况下很难。当然也有例外,比如通过特殊渠道进行引进人才、通过公开招考的形式予以引进。还有一种情况,就是放弃原有的职务职级,降级调动,这个可以参考下一种情况。
如果是非领导干部的公务员,跨区调动相对要容易一些。当前由于各地的财政支出管理严格,对新进人员都比较慎重,一般情况下,跨区调入人员,必须调入区县的主要领导同意才行。要实施跨区调动,有几种建议:一是先找到接收单位,确定好调入单位有进人的迫切需求后,可以熟人推荐、个人自荐的方式,与单位进行沟通,一般情况下,单位研究同意后,会向区分管领导、分管人事的领导、区县委***主要领导进行逐层的汇报,争取领导同意调动。二是通过组织部门,落实调入的单位,再进行逐层的汇报,争取同意调动。三是参加调入单位的各类招考、遴选等等
调动的核心,在于争取领导的同意。题主要对自身情况和调入单位的情况进行认真分析,找到说服领导的理由,一般情况下,理由比较充足,调入单位的主要负责人又很认可你,愿意帮你找领导反复说明、争取,调动的也是很有希望的。最后还有一个,就是调出单位要放人,这个就需要题主自己要做好汇报,争取本单位的领导同意,也有一些调出区县需要区县领导同意,一般情况下,调出单位不会怎么卡住不放,估计会多跑几趟路。
到此,以上就是小编对于非领导职务公务员岗位变更的问题就介绍到这了,希望介绍关于非领导职务公务员岗位变更的4点解答对大家有用。
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