公务员同职待遇,公务员同职待遇一样吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员同职待遇的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公务员同职待遇的解答，让我们一起看看吧。

1. 聘任制干部算不算干部？
2. 一个月收入2万是什么感觉，算多吗？

聘任制干部算不算干部？

      聘任制干部，又称合同制干部。在聘期内享受干部待遇。

     是指国家不包分配的电大、夜大、业大、职大、函大毕业的学生和***外自费毕业生等原来不具备干部身份的人员，因具备一定的学历，有一定的专业知识和管理能力，从事专业技术或管理工作的，通过聘任制办理聘任干部手续。

      聘任制，指用人单位运用合同（契约）形式聘用工作人员的一种任用制度，又称“聘请制”或“合同聘任制”。是废除干部终身制后的一种人事制度改革。有利于促进人才竞争、人才流动，有利于发挥干部技能，做到人尽其才，才尽其用。

聘任制干部当然算干部，他在上级组织部是有档案的，直接受***单位的领导，执行上级安排的工作，享受同级别的工资待遇，条件成熟，经过上级考核，也可以由聘任制干部转为正式公务员。

不算正式的干部。

聘干是一个历史问题，与乡镇“招聘干部”“竞聘上岗”等不完全相同同，更不能等同于现在执行的“全员聘用制”。根据我手头掌握的资料，以山东省为例，1988年05月30日山东省出台《全民所有制企业、事业单位补充干部实行聘用制暂行规定》授权“全民所有制企业、事业单位根据需要，可以从全民所有制和县以上集体所有制工人、非农业户口的国家不包分配的大中专毕业生及其他具有一定专长的人员中聘用干部。”这里实际上把招聘干部和本单位工人聘干混为一谈。同时规定“聘用人员解聘、辞聘后，不保留干部身份和待遇。”

聘任制干部在任期内享有岗位上的相应职责，这一公务员或编制内的干部相同，从这点看，就是名副其实的干部。

期满后，若表现不错还可续聘。若考核不过，则可能解聘离职，也可能被降职，这也许还是干部，但职权变低，也许变成普通职员，也可能职权不变，但岗位换了，此时依然是干部。

一个月收入2万是什么感觉，算多吗？

答：很荣幸回答平台提出的问题。

首先，谈谈月入2万的感觉：一个月收入2万，要看在什么地方，如果是在北、上、广、深等这些消费水平较高的一二线城市，感觉可能就是一个中下等水平，可是要是在州地级、县级或是乡镇级地理位置，一个月能收入2万，恐怕就是中上等收入了。就我所居住的荆州市而言，一个工薪阶层年收在8万至10万元之间，应该可算作温饱型收入了，无房贷、车贷，仅生活所需的开销，还是足够的，所以一个月收入2万是否高低、多少，完全取决于你所在城市大小、消费水平的高低、当地物价指数的高低，还有就是个人追求物质生活的满足感、知足感、占有欲以及攀比欲。

其次，谈谈月入2万算多吗？如果上下、左右、前后综合比较，又多又不多，又少有不少，如果懂得知足的人就认为是多，不懂得知足的人就认为是少，完全取决你的心态。再者也要看你怎么比。如果你非要将街边扫地的清洁工和拿年薪的公司老总去比，或者说你非要拿自己和马云、马化腾、王健林等这样一些大佬们去比，那有可比性吗？所以，比较对象不一样，比较的结果肯定会不一样，感觉自然也不一样。

如果你总是怀着一颗“比上不足比下有余”的知足心态，可以去争取，但不和谁攀比，不断调适自己的心态，你永远觉得你是幸福的，别说月入2万，即使月入1万，你也感觉知足、满足，甚至幸福快乐，因为人的一生还有比月入2万更重要的事情，那就是健康和生命。

到此，以上就是小编对于公务员同职待遇的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员同职待遇的2点解答对大家有用。