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公务员职称学历要求,公务员职称学历要求是什么

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于公务员职称学历要求问题,于是小编就整理了2个相关介绍公务员职称学历要求的解答,让我们一起看看吧。

  1. 正科级干部要求什么学历?
  2. 各个学历公务员如何转正定级?

正科级干部要求什么学历?

这个没有什么正式的规定。但是根据公务员有关职称的规定。大学本科工作满一年后定为一级科员硕士研究生工作满一年后定为副科级干部。在现在社会高等教育普及率很高的情况下。正科级干部最起码是大学本科学历。

各个学历公务员如何转正定级

首先要明确一点,不管什么学历,参加公务员考试进人单位,都统一有一年的试用期,这个是硬性规定,没有任何余地,试用期满,则可进行转正定级,具体定级情况可以分为以下几类:

公务员职称学历要求,公务员职称学历要求是什么
(图片来源网络,侵删)

一是没有工作经验的新录用公务员,工作经验的判定主要参照社保缴纳时间

这类人员如果全日制大专毕业,那转正定级定二级科员,如果是全日制本科毕业,那转正定级是一级科员,如果是全日制硕士研究生毕业,那转正定级是四级主任科员,如果是全日制博士研究生毕业,那转正定级就是二级主任科员。

如果是非全日制学历,虽然在报考的时候非全日制学历在国民教育序列,也可以报考岗位,但最后转正定级只能依据全日制的学历来转正定级。

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第二种人员是有工作经历的人员,公务员法中规定,有工作经历的人员可以参照本机关同等资历的人来任职定级。

这个政策执行没有给出任何可操作性的指导意见,各单位基本上是参照全日制,无工作经历人员来任职定级。但也有少许单位,是根据工龄来任职定级,组织部一般会说,考录就是考录,与调任不同,根据资历任职定级这一政策可操作性不强。

但如果在中央机关,有些也在操作,有部分省厅机关也可以操作。

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此外,工资待可以根据工龄来定工资级别。也就是大家有工作经验的人,可以在试用期拿转正定级的工资,级别工资是参照工龄来核算的。

第三种人是人才引进,特招等方式招录的人,其任职定级要参照当时的招录,招考公告及政策了,因为这样的方式招录公务员随意性比较大,各地有各地的政策,不能一概而论。

重要的一点,请大家不要忽略,在招录公告发布的职位表中,都有对级别的介绍,如果招录表中写的是科员,那你就是博士考录的,也只能定科员。

公务员转正定级是有明确规定的,既和个人学历有关,也和个人进入公务员队伍之前的参加工作年限相关。

中组部出台的《新录用公务员任职定级规定》(中组发〔2019〕10号)有明确规定:

第四条 考核合格的新录用公务员,按以下规定任职定级:

(一)直接从各类学校毕业生中录用、没有工作经历的:

高中中专毕业生,任命为二级科员、二级行政执法或者相当层次职级,定为二十七级;大学专科毕业生,任命为一级科员、专业技术员、一级行政执法员或者相当层次职级,定为二十六级;

大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生,任命为一级科员、专业技术员、一级行政执法员或者相当层次职级,定为二十五级;

获得硕士学位的研究生,任命为四级主任科员、四级主管、四级主办或者相当层次职级,定为二十四级;

获得博士学位的研究生,任命为二级主任科员、二级主管、二级主办或者相当层次职级,定为二十二级。

(二)具有工作经历的,可根据其资历和工作年限,比照本机关同等[_a***_]人员,确定职级与级别。比如,本科学历的公务员上岸之前,已经有4年工作经历,试用期满以后,按照2年晋升一次职级的情况对待,在单位有职级职数空缺情况下,理论上最高可以认定为***主任科员。当然,仅限于理论上,实际当中怎么定级,要看单位实际、领导意愿,以及组织部门是否批准了。

到此,以上就是小编对于公务员职称学历要求的问题就介绍到这了,希望介绍关于公务员职称学历要求的2点解答对大家有用。