公务员市局待遇,公务员市局待遇怎么样

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员市局待遇的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公务员市局待遇的解答，让我们一起看看吧。

1. 国家电网市局和县局的待遇差别大吗？
2. 市局主任科员什么级别？
3. 县级公务员好还是市里公务员好？

国家电网市局和县局的待遇差别大吗？

各个地区的经济状况和用电情况不同，薪资待遇上有所差别。供电公司的效益来自于当地用电量，而电价又分为居民生活电价、一般工商业电价等，划分类别很多。总体来说，市公司的效益要很好于县公司，硬件和各个方面都要优于县公司；不过有一小部分县局待遇方面是高于部分市局，如江浙、冀北，北京等地的部分县

市局主任科员什么级别？

主任科员是享受正科级待遇的非领导职位。 享受级别的待遇的非领导职位有： 巡视员--正厅级； 副巡视员--副厅级； 调研员--正处级； 副调研员--副处级； 主任科员-正科级； 副主任科员--副科级。

主任科员是享受正科级待遇的非领导职位。享受级别的待遇的非领导职位有：巡视员--正厅级；副巡视员--副厅级；调研员--正处级；副调研员--副处级；主任科员-正科级；副主任科员--副科级。

县级公务员好还是市里公务员好？

县级公务员有机会调市直机关，毫不犹豫去市里。

一、你留在县里，虽然是实职副科，看着风光，可实际上忙得一批，而且还不知道什么时候能再升职。***的，没准三两年可以提正科，蹉跎点的，说不准五年十年都升不了。当然，现在有职级并行好点，但是名额限制卡在那里，想晋升也不是那么容易。

二、去了市直机关，虽然单位不怎么样，好歹平台高机会多，副科上来没有实职，任职年限是可以累计的，干个三五年提拔个正科实职，再慢慢晋升职级，到退休保底是副处待遇，运气好的拿个二级调研员都有可能，而在县区你自问有多少机会享受正处待遇？

三、到市里工资待遇将上一个等级。以小公所在的中西部地区为例，乡镇副科的工资每月到手不过是三千七八，而到市里基本上可以到4000。工资的差距不大，拉开差距的主要是年终绩效，市直机关年终绩效奖基本上可以拿到2-3万，而在乡镇普遍在1万上下，有的财政能力差的甚至1万都没有。

四、市里的配套***不用说了，生活质量肯定会更好。特别是在孩子教育方面，市县差距完全不在一个档次。而且，在乡镇工作大部分人都会面临两地分居问题，到市里这些问题大概率都会得到解决。从家庭角度考虑，也应该上来。

五、还是那句话，平台的价值要充分重视。除了对个人提拔晋升有帮助，更重要的是个人层次的提高，接触的人不一样，吸收到的信息***也不一样，视野会更宽，格局也会更高。

根据我的经历，我的建议是毫不犹豫去市里，平台决定了你的发展空间，市里面平台比县里大的多。具体有三个方面：一是进步空间大，二是工作环境好，三是生活舒适度高。

一是进步空间大。市里面科级干部一大堆，中层干部都是科级干部，只要不是表现太差，基本都能到正科实职，认真努力赶上不错的机遇，副处也是可以期望的。现在职务职级并行，在市里面退休前一般都能四级调研员待遇。

可是县里不一样，科级干部就是县机关部门领导班子成员了，拼死拼活才能到科级干部。题主能够在县级做副科，那应该是很优秀的了，能力肯定差不了。但是在县里面，正科是很难的，那是县直单位一把手了，全县才多少部门，题主如果在县里，撑破天就是正科级干部。县以下职级，这个受限于编制数量，明显少于市里面，竞争[_a***_]也更大。

二是工作环境好。两个方面，首先是工作环境，毕竟是市级部门，对于基层来说那就是上级部门，平常工作以管理为主，日常琐碎繁杂工作比起县里肯定少很多，从工作压力和工作权利来说都要小很多。其次是办公环境，越是大机关，人与人之前的氛围越是友好、和谐，相互之间配合、沟通越是顺畅，工作起来也更加得心应手。

三是生活舒适度高。地级市经济发展、交通物流、医疗教育哪个方面都会比县城要好很多，特别是题主这个年龄，估计正好是上有老下有小的年龄，老人医疗必须考虑，孩子教育更是大事，能去大城市肯定自己遭罪也要去。

好了，说了这么多，最后一句话送给你，人生啊，总要有变化不是，不然岂不是太平淡无味了吗。

到此，以上就是小编对于公务员市局待遇的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员市局待遇的3点解答对大家有用。