公务员岗位能不能聘,公务员岗位能不能聘任
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员岗位能不能聘的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公务员岗位能不能聘的解答，让我们一起看看吧。
中华人民共和国公务员法规定，机关聘任公务员，应当按照什么原则？
《公务员法》规定，机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。
聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。
聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至六个月。
聘任制公务员按照国家规定实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。
山东省公务员职级并行聘干身份可以吗？
不可以，聘干身份具有行政编制的人员，是参照公务员管理的人员，不是干部身份，不属于公务员，不能参与公务员职级并行。聘干身份具有行政编制的人民，原先的身份是行政工勤身份，是工人身份，不是干部身份。聘干是三年一聘，是为了工作需要银，不是干部身份。公务员必须是干部身份。因此，聘干身份不能参与公务员职级并行。
事业单位人员为什么不能参加遴选？
事业编是不能考遴选。只有参公事业单位与公务员才能参加遴选，而非参公事业单位因为没有行政编制，也不像参公事业编能够参加公务员交流，因此没有资格参加公务员遴选。
而判定你是否参公，如果单位聘你为职员或者有职称的专业技术人员，亦或者是有等级的工勤人员，你铁定是非参公的。
公务员“聘任制”大势所趋，备考生表示焦虑，还要坚持报考吗？
大势所趋的说法基本是不对的，至少从未来五年的情况来看还是考试录取为准。
不过有一种和所谓的聘任有点像，叫作“遴选”，不过招录对象基本局限在事业编制或是其余的公务员中，要求更高。
聘任制，工资怎么说，没有编制的话就那2000多块钱，谁去干？看看单位招的临时工就知道了，有学历的没人去，没学历的去了工作作风粗暴，影响工作单位形象。发工资少，还要求学历，那就只能配套上编制。
回答你两点，仅供参考。
第一，现阶段公务员聘任制很难普及
公务员聘任制，顾名思义就是不使用编制、通过聘任形式招录公务员，为党政机关服务。公务员聘任制不是新概念早在1993年***院颁布的《国家公务员暂行条例》就明确提出对公务员部分职位实行聘任制。后因没有明确的实施细则、适用范围，直到2007才在上海浦东和广东深圳开始试点。2017年，试点扩展到全国20多个省市。如今，聘任制公务员仍保留在各地人事制度改革的文案中，各地有意继续尝试扩大推广，但雷声大雨点小，截止目前仍停留在试点阶段。由于有诸多的现实矛盾无法破解，预料未来五到十年内聘任制公务员都无法得到普及。也许，根本没有普及的可能。
题主说聘任制公务员是大势所趋，我不知道消息从何而来。
第二，聘任制公务员无法普及的原因
1、各地提供聘任制公务员的薪酬与市场存在差距，缺乏竞争力。公务员实施聘任制，主要是为了打破编制限制，给一些专业性强的岗位招录匹配的高学历高能力人才。聘任制公务员因此普遍要求比较高，学历多半要求博士以上，且必须具备一定的实践经验。各地给聘任制公务员开出的年薪在20-50万之间，而具备这些条件的高学历人才如果去企业年薪只高不低，还不用面对大量硬性[_a***_]指标。两利相权取其重，很多人因此不一定愿意去应聘，聘任制公务员并没有想象的那么有竞争力。
2、聘任制公务员的社会认可度不是很高。各地拿出岗位和高薪聘任高学历人才，对聘任制公务员寄予了厚望，但实际上很多聘任制公务员因为适应问题、能力问题等原因并没有表现出应有的水平，也没有干出足够有说服力的业绩，让地方***和社会群众都不是很满意，制度实施效果不理想客观上影响了政策的普及。
3、聘任制公务员的保障和管理机制仍不健全。如晋升通道、退出机制、评价规则等等，各地有创新缺落实，标准不一，抑制了聘任制公务员的工作积极性，也使聘任制创新仅在小范围内发生作用，没有培育健全普及的土壤。
4、传统观念作祟，多数人更认可有编制的公务员，始终认为聘任制公务员不稳定，不是铁饭碗，不为大众接受，自然就失去了政策实施的群众基础。
综上，聘任制公务员目前阶段并不具备全面推广的条件，题主不可不必杞人忧天为公务员的稳定性焦虑，你真正需要担心的是自己能不能考上。事实上，聘任制公务员除了没有编制，其他都是按照公务员标准考核、晋升，该当领导照样当，且干满一定年限后（通常是五年）按规定也可以获得编制，并没有想象的那么不牢靠。
到此，以上就是小编对于公务员岗位能不能聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员岗位能不能聘的4点解答对大家有用。
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