公务员中层待遇,公务员中层待遇怎么样

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员中层待遇的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公务员中层待遇的解答，让我们一起看看吧。

1. 中层干部主要优缺点？
2. 大龄(30+)考公务员还有发展前景么?顺便介绍下上岸经验？
3. 股长的待遇标准是多少？

中层干部主要优缺点？

中层干部在单位和组织起到中流砥柱的作用，其主要优缺点是。一是政治立场坚定，坚持民主集中制原则，做到两个维护，四个自信，思想上行动上与上级党组织保持一致。二是团结一致，能够团结班子成员，积极作为，努力营造良好风气。三是作风扎实，积极作为，是确保工作目标完成的主力军。缺点主要是大局观有待提升，学习理论知识指导实践上需持续发力，解决复杂难题需进一步深入学习。

中层干部主要优点：

①脸上有面子，满足虚荣心。毕竟被称呼中层干部为“某某主任”“某某科长”，心里听着舒服、得劲。

②职务进阶的前提。中层干部的下一个目标当然是科级领导了，要想成为科级领导，必须是中层干部甚至是中层正职才行。从一个普通干部提拔为副科级的可能性几乎为零，如果真有这样的，恐怕就会出现举报投诉信件，怀疑暗箱操作、潜规则。

③更容易获得领导和同事们的认可。在民主评议的时候，中层干部毕竟曝光率高一些，群众认可度高，得分自然高一些，当然个别不称职的中层干部除外。

中层干部缺点：领导会让中层干部冲上前，必须担任表率；24小时值班必须由中层干部参与，夜间也要在值班室内；科室工作出现问题的时候，中层干部首先被问责；中层干部还要完成每篇公众号的转发，每天的动态打卡，每天的工作梳理。

大龄(30+)考公务员还有发展前景么?顺便介绍下上岸经验？

题主提了两个问题，且第一个问题可以分两方面讲。

一、考公务员的条件

从各地公务员招考公考来看，35岁以下，大专以上学历，无犯罪记录的考生差不多都是符合公务员报考条件的，因此，题主30岁+从考试的角度来说是符合报考要求的。这个年纪说明题主是有一定工作经验的人，具有相当的社会阅历，此时做出考公务员的决定应该是慎重的，不再像刚毕业的盲从，更多是结合自身实际考量。当下，最要紧的是认真复习备考，相比较而言不像刚毕业的学生，是有一定的经济和生活负担的。

二、公务员发展前景

公务员大部分人在职级套改之前可能是科员退休，而且公务员的晋升是金字塔型的，很多人从事着最基层、最直接的工作，直接服务于工作对象，手握大权、走进权力中心少之又少。因为公务员的晋升是逐级进行的，科员、副科、正科、副处、正处，直到厅局级、乃至省部级是需要时间的，也是晋升中最大的拦路虎。尽管年龄不小了，但是如果选择一个较高的平台，依旧光明一片。

如果是正科级乡镇单位，进入公职一年也仅仅是科员，工作中的大部分时间可能是副科级，常言中的“妇科病”，这个年纪进去基本是没有发展前景的，因为副科级至少35岁，还有有相当的社会***。但如果是大平台就完全不同了，比如中央部委，如果是研究生毕业就可以定级为副主任科员，两年就可以提为主任科员，来到了正科级，部委最小的机构是处级，一旦提拔就是副县级，快的话35-36岁就可以实现，这已经是很多人一辈子无法达到的高度。所以发展跟选择的平台很重要，尽管个人能力也很重要。

三、公考上岸经验

准备工作：书籍、试卷、纸笔以及其他基础的配备，明确报考目标岗位和工作地点工作内容，密切关注公告的内容和时间节点。

进行阶段：刷题-总结-再刷题-再总结，做[_a***_]，分析题型，把控时间，全程模拟，研究真题特点。

最后阶段：笔试成绩出来后，第一时间搜集资料认真准备面试，了解面试组织形式，无领导小组讨论还是结构化面试，大胆练习，后面等成绩就好了，毫无压力。

您好，感谢邀请

考公务员，是一个引人深思的话题，事关人生大事，事关家族荣光！那么，下面就聊聊考公务员的事儿。

那么，如果你处于大龄30+，具体是多少呢，公务员的考试年龄是35周岁以下，如果你还有几年时间，那就要好好把握了，时不我待，错过就不再。

那公务员和一般企业，如何做选择呢？其实，就全国的就业环境而言，今年的就业压力非常严峻，几百万的大学毕业生，就业危机，疫情影响，雪上加霜，甚至很多企业都濒临破产。及时没有破产，也有很多企业都裁员减编，很多失业人员几个月都没办法找到合适的工作。

这时候，作为公务员岗位，就显得非常的稳定，不会因为客观因素而导致失业！这样的优越感，让很多父母觉得很有面子。

另外，说到一些福利待遇，那么公务员就更好了，很多地方买车买房，贷款等等都对公务员都有政策倾斜。说到工资方面 ，这个每个地区的工资水平不一，发达地区，年薪可以达到30万+，一般都可以达到7万+，所以对比一般的企业，还是很好的。

关于如何备考？

1.自己备考，但是需要很大的决心和自律，各种备考资料刷刷刷

2.购买网课学习，有针对性

3.选择机构面授培训，用钱买老师的解题方法和技巧。

往者不可谏，来者犹可追。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。只要符合条件符合报考要求，就可以试一试，相对来说公务员工作稳定，待遇比较好。公务员考试行测和申论。行测分为五大模块，分别考常识判断，言语理解与表达，数量关系，判断推理，资料分析。常识判断考查面比较广泛，这不是一朝一夕的事，所以感觉复习其他模块累了，可以浏览一下常识部分。在考场答题时，可以放到最后答题，不要纠结，一上来就做常识也可以，关键是不要浪费时间。言语理解与表达也要平时积累一些选词填空的词语和成语，可以听一下其他机构的网课，掌握一定的技巧。数量关系题量不多，但是有一定难度，考试时可以把简单的做了，剩下的就不要浪费时间了。判断推理相对来说还可以，多听一下各个机构的网课，总结一下答题技巧。资料分析给人感觉挺难，其实只要掌握了公式，掌握一些速算技巧，做资料分析没问题。在考场上，时间紧，任务重。该舍弃的就要舍弃。关于申论，要认真阅读大纲，以材料为王，多角度分析思考问题，概括归纳多用规范性语言。关于大作文，要有自己的一套写作模式，平时注重积累一些名言警句，时政热点。

很高兴回答这个问题。现在公务员或者事业编制考试一般年龄都限制在35岁以下。如果您有这方面的打算，赶快早作准备。在报名前，查找与自己的专业，学历，年龄等符合度高的岗位，祝你早日上岸。

股长的待遇标准是多少？

股长一般都在县里机关，是单位的中层干部，没有行政级别，多般都是科员级，任职时间较长的股长，职级上可以晋升为四级主任科员或***主任科员，经济上享受副科待遇。

股长虽然法定级别就是科员级，但不同系统，不同单位的股长经济待遇、工作待遇是不一样的。

一、党政系统。

经济待遇上，比如县发改、财政、税务、水利等单位，股长就是科员，经济待遇上与其他普通科员干部是一样的。只不过股长在解决职级待遇上比其他不任职的科员有优势，职级上晋升为四级主任科员以后，工资上可以享受副科待遇。工作待遇上，股长在县直单位起着承上启下的作用，一些重要文件，需要股长亲自去落实，在日常工作有部分阅文权。其他不任职的科员就没有这个待遇。

二、政法系统

1.公安机关。县公安局只是正科单位，各内设机构为股级。但由于县公安局长是由副县长兼任，一把手高配之后，县公安局各内设机构及派出所所长随之也进行高配。比如刑侦、缉毒、经侦等大队长虽然都是股级干部，但可以高配为副科。城乡派出所所长也都是高配副科，城区中心派出所所长有的还高配正科。经济待遇明显要高于其他单位的股长。

另外，公安民警实行警长制，县级公安局民警可以按期晋升，从一级警员到一级警长（正科）没有职数限制，县公安局在职在编民警都可以晋升到正科级别。也就是说，县公安局股长，如果任职时间较长长，职级上可以晋升到一级警长，享受正科待遇。这样的豪华配备充分提现了国家对公安队伍的重视。

2.“两院”机关。县法院、县检察院各内设机构也是股级级别，但***检察院的业务内设机构负责人一般都是员额法官和员额检察官。员额法官、员额法官跟公安民警的警长制差不多，可以按期晋升到一级法官和一级检察官（相当于正科），没有职数限制，虽是股级干部，但可以享受正科待遇。

总之，股长只是科员级干部，但不同系统单位的股长享受的待遇不同。党政部门股长能晋升到二级主任科员的比较少，公安，检察、***的股长享受正科待遇的比较普遍，因为公安走警务序列，***检察院走员额序列，晋升到相当于正科级别没有职数限制，到期就可以晋升。不得不说，还是公检法单位的股长待遇好。

本质上，股长既没有级别，也不是职务，就是一个大科员，《公务员法》中也没有这个职务名称。但是，县直单位或正科级单位的内设机构都称为股，股的负责人称为股长。存在即合理，既然设置了股长，就有其特殊的待遇。股长待遇，主要有以下四个：

第一、政治待遇

股长是县直单位的中层干部，可以参阅一定密级程度的文件，可以参加全县一定级别、一定规格的会议，可以参加局内部中层干部以上会议，在局内部会议还有一定发言权和建议权。

第二、工作待遇

在办公室方面上，很多县直单位，股长都有独立的小办公室，拥有自己的私密工作空间。在工作自***上，可以结合实际，安排股室人员分工，分派其他工作任务。在审批工作权限上，只要局领导放权，在股室职责范围内，可以拥有一定的审批权限和许可权限（审批***）。

第三、经济待遇

以我们县直单位为例。2017年前，股长拥有股长职务津贴300元，股长年终奖系数（科员系数是1.0，股长系数是1.1）。算上公积金、年终奖，全年下来，股长比科员多5000元左右。2017年，省巡视组巡视后，将股长职务津贴取消了，但是相应股长年终奖系数增加到0.3（科员系数是1.0，股长系数是1.3），总体上股长收入没有什么大变化。

第四、提拔待遇

股长虽然不是法定明确的一级职务，但是其普遍存在，对提拔晋升有着较大的优势。几乎全国县区单位都明确，没有当过股长不能在县级局内部提拔为副局长，没有当过股长也不能进入局班子。换句话说，只有当过股长，才能提拔副科级的副局长。另外，在职级并行后，股长较其他科员可以优先晋升为四级主任科员和***主任科员。在你我们县直单位，当过股长的，退休前大概率解决***主任科员；没有当过股长的，退休前一般只能解决四级主任科员。

体制内的股长，有人开玩笑说，股长其实就是“鼓掌”。领导站起来，你要鼓掌；领导讲话完了，你要鼓掌；领导把杯子里的大半杯白酒一口喝了，你要鼓掌。

我国的公务员体制层级，从上到下有中央、省、市、县、乡镇5级。但是，有股长这个称呼的，只有县一级里才有，其他任何地方都没有。

县直单位里，都有好几个股室。常见的有综合股（办公室）、财务股、后勤股、秘书股、信息股、安全生产股等。股室的头头，就是股长。股长下面，大部分不设副股长。

为什么？因为没有意义。股长是没有级别的，就是个普通科员。为什么又叫股长呢？其实就是为了好听，好区别于上级设置的部门。省里叫财务处，市里叫财务科，你总不能跟他们同名吧。不然，别人会以为你们[_a1***_]个级别的。

股长是县直单位的中层干部。记住，不是中层领导。县直单位，只有局长，副局长，纪检组长是领导，是班子成员。

股长在工资上没有什么待遇标准，你该领哪一级的工资就领哪一级，没有任何可说的。

股长在政治待遇上还是值得一说的，不过，也仅仅是值得一说，不能二说，更没有三说。

在县一级，要提拔到副科级干部，必须最少当过两年的中层干部，也就是你得当过两年以上的股长，才有资格提拔到副科级，这是硬性规定。

也就是说，当股长的唯一政治待遇就是：你当了两年，有机会提拔到副科级。

至于其他的什么待遇，都不值一提。

股长是县里科级单位设置的“十品官"，说好听点叫中层干部，科级单位的中坚力量，实际就是大兵一个，带头吃苦，带头完成任务的排头兵。至于待遇国家不承认其级别，跟科员的待遇是一致的，当然有些单位在年度奖金时有所倾斜，也就是略高于普通科员。

到此，以上就是小编对于公务员中层待遇的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员中层待遇的3点解答对大家有用。