公务员级别工资学历,公务员级别工资学历要求

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员级别工资学历的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公务员级别工资学历的解答，让我们一起看看吧。

1. 双学位公务员待遇规定？
2. 事业单位高级职称人员改行政怎么套改工资？

双学位公务员待遇规定？

从工资来讲，比本科高一点，比研究生低一点，差别就几十块钱！从政治待遇来讲，没有什么，公务员有公务员法规定参照执行，晋升渠道要求规定都十分明确！要提拔晋升还是靠进去以后的各种表现！

我们有个同事也就是双学位本科，在学校修的，待遇也是试用期，科员起步！

双学位公务员的待遇规定是不同的，需要具体问题具体分析
一般来说，双学位公务员从事岗位所对应的专业，可以按照相应的级别进行薪酬待遇的调整
对于薪酬待遇，一般会按照相应岗位的级别进行划分，同时还会有绩效工资、津贴等福利
此外，双学位公务员也可以享受一些其它公务员普遍享有的***，比如五险一金、带薪休假等
另外，各部门或单位的双学位公务员待遇可能会有所不同，具体情况需要查看相关规定

关于双学位公务员待遇规定，这里提供一些一般性信息。在中国，公务员的待遇和晋升受多种因素影响，如学历、工作经验、工作能力、单位级别等。关于双学位公务员待遇的具体规定，可能因地区、单位和政策不同而有所差异。

一般来说，拥有双学位的公务员在晋升、薪酬、职位调整等方面可能具有一定优势。双学位通常意味着求职者在学术和专业技能上具备更高的水平，这可能有利于公务员在职业发展中取得更好的成绩。然而，具体的待遇和政策还需参照您所在地区的相关规定。

建议您关注所在地区的人事部门发布的政策文件，了解最新的公务员待遇规定。如有需要，您也可以咨询所在单位的人事部门或相关专家，了解具体的待遇和晋升政策。

1.学士学习期满，获得第二学士学位，毕业工作后起点工资与研究生班毕业生工资待遇相同；任命为副主任科员，定为二十四级。

因此，只要取得双学士学位或硕士学位的研究生就可以任命为副主任科员，享受副科级待遇。

2.获得双硕士学位或博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。

事业单位高级职称人员改行政怎么套改工资？

这个事是这样的，事业单位高级职称改行行政怎么套工资？如果是改行行政是付县级以上，则按所任职务拿工资，而如果任正科级甚或付科级，则原工资不变！以后升工资仍按事业单位方案办理！谢邀！

高级专业技术岗位，在管理岗位有空缺的情况下，一般副高级（七级、六级、五级）可以转岗到管理岗位的六级、五级，即副高七级六级一般对应管理六级，副高五级一般可以对应管理五级，具体看各省市规定，有所区别

对你描述的这个“行政”感觉不准确。转行政是指转到行政部门，使用行政编制，成为公务员，这又不是转的问题。因此，只能分析是不是从原来的专业技术岗位，转到了管理岗位。

事业单位的高级职称人员，如果已经[_a***_]在岗，其工资待遇还是比较高的，比同单位的管理岗位都要高许多。而且随着时间的累积，高级职称还可以继续晋升，高级职称分了七个档次，分别对应的工资待遇不同，刚刚晋升到高级，发展空间还非常大，还可以继续提升。

按专业技术人员对应行政级别工资，要求中级职称对应科级干部套改工资，高级职称对应处级干部套改工资。但实际上，如果专业技术人员想转到管理岗位，只能按管理岗位的职级程序，一步一步从头晋升。一般情况下，专业技术人员转管理岗位，都是提拔任用，从单位副职做起。如果单位是科级单位，提拔为副科，其工资待遇比原来的高级职称低了一大截。即使以后晋升到正科及以上，工资也达不到原来的水平。要想待遇不变，只能“双肩挑”，在管理岗位工作，领取专业技术人员的职称工资。事业单位管理岗位中，按规定有置三分之一的领导人员可以走专业技术人员职称工资路线。如果之前已经有人占据了这个席位，就只能按职级套改工资。

专业技术人员内的高级职称人员，如果想提拔到行政部门任职，其难度也是相当大。先要在事业单位提拔，实习期满后年龄不超过40岁，才有可能转任到公务员岗位，高级职称人员，年龄肯定在40岁以上，转岗不现实。即使能转岗，工资吃亏还是非常大。

因此，既然已经在专业技术领域发展很好，已经评聘上了高级职称，建议还是在专业技术领域继续发展，或者在管理岗位实行职称工资也可以考虑，不建议直接转单纯的管理岗位，以及行政部门的行政人员。

事业单位一般都是管理改专技，很少专技人员改管理的，如果有，基本上是提拔或转岗当领导。那么，高级职称人员转管理岗可以定几级？对此，事业单位领导人管理条例有明确的规定，一般遵循以下原则：

1、担任五级管理岗位领导职务的，一般应当已担任正高级专业技术职务或者两年以上副高级专业技术职务；

2、担任六级管理岗位领导职务的，一般应当已担任副高以上专业技术职务或五年以上中级专业技术职务；

3、担任七级管理岗位领导职务的，一般应当已担任副高以上专业技术职务或两年以上中级专业技术职务。

专技人员转管理岗后，工资肯定按管理岗位套改。管理5级相当于行政正处，管理6级相当于行政副处，管理7级相当于行政正科，而专技副高职称，基本上与行政副处工资持平甚至略高，正高相当于正处甚至略高于正处，因此高级职称人员转管理岗，如果是担任六级以上管理岗位领导职务，还可以接收，至少工资收入上不会太吃亏，如果是管理六级以下，个人认为没什么必要，工资比原来低不说，还只是个正科水平的领导，连处级都不是，政治待遇等各方面都比不上高级职称，不值当。

到此，以上就是小编对于公务员级别工资学历的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员级别工资学历的2点解答对大家有用。