大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于公务员待遇公示的问题,于是小编就整理了4个相关介绍公务员待遇公示的解答,让我们一起看看吧。
公务员的工资待遇在各地基本上是中等水平,说不上很好,也不能说差。不同地区间因为财政状况不同存在较大差异。
一、中西部地区
科员:扣除五险两金后实际到手在3500-4000之间,年终绩效考核1-3万之间,地区不同标准不一。年收入实际到手7-8万之间。其他收入基本无。餐补、工会***等都是打卡或发实物,不是现金到不了手,而且加起来一年最多三四千,几乎可以忽略不计。
副科:扣除五险两斤后实际到手4200-4600之间,年终绩效比科员多两三千。年入实际到手比科员多一万到两万之间,大概在8-10万之间。其他***与科员基本一致。
正科:扣除五险两金后实际到手4800-5200之间,年终绩效比副科多五千+。年入实际到手比副科多一到两万,在10-12万之间。其他***几无差距。
副处:扣除五险两金后实际到手5400-6100之间,年终绩效比正科高八千+。年入实际到手在13-15万之间。以上收入均包括公积金。
政法类公务员比其他单位公务员略高,其中,公安比普通公务员收入高15-20%;法检两院员额法官或检察官比普通公安民警高30%,助理检察官和法官与公安民警大致相当,但比其他单位公务员高。
二、东部地区
不具体列了,此前已经有媒体报道了,江苏公务员的年均收入是18万左右。这是平均水平,同省不同区域也存在着较大差距。比如说杭州公务员,科级每月6000-7000+,住房公积金加房补每月6000+,年终绩效8到20万不等,年入基本上超过25万+。同样是一个省,金华地区可能只有杭州地区的70%左右。广东地区情况类似,广州、深圳等地工资普遍比较高,公务员年入30万+的很多,但广东西北地区比如韶关就没有那么多了,根源在地方财政能力。一个省的公务员基础工资待遇都差不多,拉开差距的主要是地方性的津补贴和年终考核绩效,高低之间完全看不懂。具体多少欢迎大家留言补充。
正儿八经的公务员几乎不愿意回答关于他们工资待遇的问题,
二是公务员工资属于社会中上水平,有很多人羡慕,也有很多人喷。
他告诉了你他真正的工资,不如他的会嫉妒,比他高的会轻视,反正说啥都不讨好。
所以除了公务员的本人,或者公务员亲属,别的人基本弄不清公务员的具体工资,只能囫囵猜个大概。
而且现在公务员改革,很多政策变了,公务员的收入也不断在变化,经常有调整的文件下来,有时候他们自己都不清楚下一个月怎么发工资。
别的行业都是一个月说是多少就是多少。月工资就那么一个固定的数,而体制内的工资要分成很多小块,每一块又要根据本人的职级不同工作量不同,给的钱也不同,就是为了把工资复杂化,谁也说不清楚,这样子大家不会说三道四。大家说高了我可以说我其实很低,大家说低的我也可以说自己还行。
个人理解,不喜勿喷!
看了一些优质职场领域创作者,有的还有青云奖获得者头衔的大咖写的回答,感觉悲戚、滑稽。我不知道他们从哪里造出来的一些数据。
本人,湖北某县市科局公务员,今年实足工龄三十年,八月份可办理提前退休手续。因不思进取,没当官,享受副科待遇。
本人2019年的收入为:每月卡上工资4129元,明细包括基本工资、津贴、车补、电话费、下乡补助。年底领了两个月基本工资6000多元说是奖金,工会发了1300元的票券、物资,明细如下:电影票300元、购物券500元、蛋糕券300元、200元的洗衣粉、鸡蛋、水果。平时节***补助嘛?纪委说谁发处分谁。
我在科室五个同事中工资最高。其他人的情况:月薪3750元一人,95 年参加工作;3900多元一人,92年参加工作;3150元一人,2003年参加工作;还有两人,47、48岁,月工资没过四千。每人年底领两个月的基本工资作为奖金;工会***都一样,1300元的物质和票券。
我们是[_a***_]单位,与其他行政单位的***差不多。
我老婆摆地摊,收入比我高,常挖苦我。我想过下海创业,终没成行,主要原因有三:一是年近五十,外面没人要;二是上有老,下有小,冒不得风险;三是没一技之长,虽曾舞文弄墨,但当不得饭吃。另有明文规定,体制中人要慎言。
我在荆州、武汉有正处职的同学,他们一年所有的收入也才十万元出头,包括住房公积金在内。不知大咖们所言湖北公务员的高收入数据源自何处。
有的人总认为公务员工资多,待遇好?你们都报考吧!公务员最大的好处有个稳定的工资!其它待遇真没有!有一点工作强度非常大!如果不信?你们可以了解一下就知道了!我是公务员,我知道有么辛苦!在说一句,我的实际收入不到六千元钱!退休之后也就三千多不到四千吧!
,, 🐮🐮🐮🐮🐮🐮,体制内,社会认可度高,老有所依老有所养。国家的代言人。横眉冷对千夫指,俯首甘为孺子牛。
人民公仆为人民。一代又一代人终身奋斗的目标,一代又一代人梦寐以求的理想!
学而优则仕,一分耕耘一分收获,薪资待遇优厚,普通人可望而不可即,只能望洋兴叹。满满的正能量,满满的羡慕憧憬。
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滨州建达教育回应:
部委公务员待遇总体来说相比其他公务员来讲是不错的。
1.在工作强度上,部委公务员的工作常态是任务重、要求高,压力大是部委工作的普遍现象,在很多单位加班加点确实是常态,有时节***日和晚上还要值班。
2.从工作标准来讲,中央部委是权力要害部门,也是最优秀人才集中地地方,因此工作要求还是很高的,无论是办文办会办事,无论内容形式程序,都非常讲究。
3.工资方面,车改以后增加了几百元的车补,如果算上住房公积金,考虑到无需购买昂贵的商品房,到手的收入应该能够达到温饱有余、富贵不足的小康水平,但是绝对算不上宽裕。
4.住房方面,上世纪末住房改革时出台了政策,以解决公务员住房困难。应该说,在部委工作,可能与基层工作最大的区别就是圈子和***的不同。
希望以上对你有所帮助
北京户口是最直接的收益,所有国家部委公务员户口进京无指标限制,如果没有房子就可以先挂在部委集体户上,配偶子女均可随调进京落户,孩子自然也可以在北京上学、高考。实话实说,北京高考确有优势!
二、住房保障
国家部委大多有住房保障,刚入职的公务员一般至少能有一间宿舍住,租金很低,一般一个月只有几百元。拖家带口的很多能够住上部委提供的周转房,往往是一居室或小两居,一个月租金一两千元,比从市场上租房便宜很多。同时,国管局一直在盖保障房,虽然没有产权,但是购买价格很低,大多只有附近市场价的五分之一到十分之一。
三、工资待遇
国家部委公务员工资不高是很多内行人都知道的。实话实说,截至2020年,国家部委主任科员8000左右,处长10000左右,司局长根据资历11000-13000左右。很多人说,这个工资非常高了,但是抛开地域说收入高低都是耍流氓,北京市2019年非私平均工资是145766元,即月均12147元。一个部委没有多少司局长,也就是说部委公务员平均工资远达不到北京市平均工资。
和其他地区公务员相比主要体现在三方面不同。
工资低、前途好、***优
一般科员、副科大致也就8000多些,公积金2000左右,万八的收入在北京说实话真的不高,不纳入低收入群体就不错了……
①职级并行最大的受益者,基本上可以按照2年一调进行职级调整,只要不犯大错误,轻轻松松可以到达调研员序列(县处级),等一等,熬一熬,巡视员(厅级)也是指日可待的。
②到地方调研或是检查或是业务指导,这个就牛鼻子了,大大小小的官员陪着,只要挂着部委名字就是领导的,地方接待会非常好
③前途的话,实际上和普通地方公务员也差不多。部里内部可以当上处长,不过想当司局长就比较困难了,基层经验也是重要方面,再往上就更不用想了,比较好的话,下放到地方当然是厉害了,从级别和部委关系来说,大有前途!
①户口解决没问题,北京户口看着真眼热,试用期结束后就开始办理,不过是集体户口,有了房子就能落户。
②吃饭,据说部委食堂都特别好……
③房子,不知道还有没有***分房一说,估计没有了,有的话估计也会排好久,估计可以租公租房,很便宜,不过也很远,也可以买经济适用房的(有使用权,没产权)
④孩子上学,也看部委能力,主要也看你和领导的关系,以前有公建学校一说,现在取消了,不过即使以前有,也不是谁都可以的,也得托人找关系的。
应该待遇比较好,在北京一个普通中央机关公务员,一年工资待遇和其它补贴合计应该收入25万左右。但是毕竟是特大城市,买房子生活压力比较大,所以想在北京买套房子肯定办不到。只能满足正常生活,或者工作多年加上货款才能买起房子。但是升值空间比较大,很有发展前途。
谢谢邀请。虽然中央机关部委平台高、权力大,晋升也很快,但工资待遇不怎么样,不足以匹配国家机关的平台和权力。
中央部委的公务员待遇不是很高,这是众所周知的。如正科级公务员,加上公积金、年终奖等,一年全部收入不到20万元。这个收入,在北京勉强能够维持一家人生活开支,买房就不用想了,6万多元一平米的房子不是北京公务员可以想像的,除非父母能够有强大的支持。
我1位大学同学在国家民政部当处长,农村出生,40岁,正处2年多,家里根本帮不了他,什么都的靠自己,一家三口挤在不到50平米出租屋里。据说,去年终于分配了一套两房一厅80平米的房子。偶尔和该同学聊天,他说是羡慕我们地方公务员,可以通过工资买得起大房子,一家人住得舒舒服服的。我说,你已经正处了,算是成功了。他说,虽然正处,级别也上去了,但除了享受职务级别和北京教育***外,真的是一无所有,要存款没存款,要投资没投资,房子也是小型得***房,家庭生活得比较艰辛。
的确,在北京的国家部委公务员,除了享受北京经济发达、教育***多等便利外,其他的并无什么优势,特别是农村出生的公务员,面对高房价、高物价、高消费,没有强大的外力支持,要想在北京立足好、生活好,确实比较困难。当然,任何事情都有其两面性。我认为,国家部委平台角大、晋升较快,可以实现个人政治仕途,这也是吸引很多人报考国家部委的主要原因。
司局级以下干部估计工资不会很高。但有地位,提拔机会多,有面子,光宗耀祖。不然不会挤破门坎报考公务员,尤其中央国家机关,更是可望难求的位置。待遇就不用说了,肯定好。
去年接待北京部委来的一个工作组,和其中一个35岁的副处长相处了一个多星期,比较熟识了,临走前半开玩笑半认真问了他的收入。他告诉我目前他每月能够到手的收入一万多点,加上年终绩效一年总共18-20万之间,不算公积金和房补。如果算上这部分收入,一年二十六七万左右,不到三十万。由于北京物价高、房价高,生活开销非常大,一年下来根本存不了什么钱,存了也赶不上房价上涨的速度,所以他现在和老婆孩子仍在租房住,说是在排队等买单位的***房(比市场价便宜不少),可前面还有好几个排着,轮到他估计也要两三年以后,也就是说起码到四十岁左右他才能住上自己的房子。
处级干部尚且如此,处级以下干部可想而知是什么情况。总的来说,北京中央部委的公务员工资待遇相比中西部地区,肯定算高了,但是对比北京的房价和物价,其实也不算高。其性价比和幸福指数甚至还不如三四线诚实的公务员。可北京毕竟是首都,集政治、经济、教育、医疗***于一身,软环境非一般城市能比,长远来看有机会考到中央部委还是比较值得。万一混的好,以后提个厅级甚至部级,光宗耀祖,其间意义和价值还是钱能衡量的吗?
一句话,风物长宜放眼量,人往高处走总没有错。进了中央部委,困难和痛苦都是暂时的,慢慢都会解决。
工资待遇的差别,主要取决于四个方面:地域差别、行业差别、职务差别、层级差别。地域差别好理解,东部沿海和一线城市公务员平均工资肯定高于中西部;行业差别就是财税、金融、证券监管等部门待遇好于其他部门;职务差别是晋升快的职务高的工资待遇好于晋升慢的职务低的;层级差别是某些基层财经纪律执行宽松待遇好于地级市及以上机关。其实,这四个差别中,最重要的就是地域和行业差别。对于省级以上的职位,中央的职位(非派出机构)拿的是中央财政的工资,工作地点多数在北京,不存在地域差别。只存在行业差别,肯定是财政部、国税局、***等部门工资待遇高些。这样的岗位跟省考不好作比较。最好做比较的是,同一地方的国考和省考部门。国考吃的是中央财政饭,受地方财政影响不大,国考中管钱的部门在地方上的派出机构,工资待遇好于大多数省考岗位。但是晋升不如多数的省考部门。因为国考垂直管理,系统封闭,不能调到地方任职。系统内人员一般比较多,晋升缓慢。而省考的部门人员管理开放,流动性宽松,部门多,平台广,易晋升。举个简单的例子,铁路公安属于国考岗位,与地方公安相比,待遇差不多,但是晋升不如地方公安,地方上的公安干的好可以到乡镇当副镇长,可以到县***任职。职务级别上去了,待遇自然上去。再说国税地税(同一地方),若都是经济发达地方,国税不如地税工资高,毕竟国税管理严格。若都是不发达地方,国税待遇好于地税,越是不发达地方,能收的税都被国税收走了,国税工资待遇有保证。建议1.非北京户口的想留在北京,国考是首选。同样,想解决异地调动的,考国考。想级别高的,考国考中央岗位。2.身处经济不发达地方,除非想为家乡做贡献,建议考发达地方的国考部门。热门岗位难度大,可以选不热门的岗位嘛。因为国考一般不限户籍。考不上发达地方,可以考虑考家乡的国考。不用多想,落后地区的国家公务员工资待遇肯定好于地方公务员。3.身处经济发达地方,建议考省考。机会多,平台广。其实,越是发达地方,越不要小看基层岗位。研究发现管钱的部门待遇好,管人的部门级别高,人少的部门晋升快,管事多的部门能提升能力。经济好的地方,国考不如省考,经济不好的地方,省考不如国考。
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公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的,按照国家规定享受年终奖金。公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。
国家实行工资调查制度,定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较,并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。公务员按照国家规定享受***待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的***待遇。公务员实行国家规定的工时制度,按照国家规定享受休假。
公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休。国家建立公务员保险制度,保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。公务员因公致残的,享受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的,其亲属享受国家规定的抚恤和优待。
任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、***、保险政策,擅自提高或者降低公务员的工资、***、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。公务员工资、***、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费,应当列入财政预算,予以保障。如有疑问,欢迎向中公教育企业知道提问。
相对于省考而言,国考显得高大上,难度大,竞争大。是不是说国考一定比省考强?不一定,今天就从待遇方面讲讲国考和省考。
先明确一个事实情况作为前提
工资待遇的差别,主要取决于四个方面:地域差别、行业差别、职务差别、层级差别。地域差别好理解,东部沿海和一线城市公务员平均工资肯定高于中西部;行业差别就是财税、金融、证券监管等部门待遇好于其他部门;职务差别是晋升快的职务高的工资待遇好于晋升慢的职务低的;层级差别是某些基层财经纪律执行宽松待遇好于地级市及以上机关。其实,这四个差别中,最重要的就是地域和行业差别。
对于省级以上的职位,中央的职位(非派出机构)拿的是中央财政的工资,工作地点多数在北京,不存在地域差别。只存在行业差别,肯定是财政部、国税局、***等部门工资待遇高些。这样的岗位跟省考不好作比较。
最好做比较的是,同一地方的国考和省考部门。国考吃的是中央财政饭,受地方财政影响不大,国考中管钱的部门在地方上的派出机构,工资待遇好于大多数省考岗位。但是晋升不如多数的省考部门。因为国考垂直管理,系统封闭,不能调到地方任职。系统内人员一般比较多,晋升缓慢。而省考的部门人员管理开放,流动性宽松,部门多,平台广,易晋升。
举个简单的例子,铁路公安属于国考岗位,与地方公安相比,待遇差不多,但是晋升不如地方公安,地方上的公安干的好可以到乡镇当副镇长,可以到县***任职。职务级别上去了,待遇自然上去。
再说国税地税(同一地方),若都是经济发达地方,国税不如地税工资高,毕竟国税管理严格。若都是不发达地方,国税待遇好于地税,越是不发达地方,能收的税都被国税收走了,国税工资待遇有保证。
建议
1.非北京户口的想留在北京,国考是首选。同样,想解决异地调动的,考国考。想级别高的,考国考中央岗位。
2.身处经济不发达地方,除非想为家乡做贡献,建议考发达地方的国考部门。热门岗位难度大,可以选不热门的岗位嘛。因为国考一般不限户籍。考不上发达地方,可以考虑考家乡的国考。不用多想,落后地区的国家公务员工资待遇肯定好于地方公务员。
公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则,体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素,保持不同职务、级别之间的合理工资差距。国家建立公务员工资的正常增长机制。 公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。 公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为、称职的,按照国家规定享受年终奖金。 公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。 国家实行工资调查制度,定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较,并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。 公务员按照国家规定享受***待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的***待遇。公务员实行国家规定的工时制度,按照国家规定享受休***。 公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休。 国家建立公务员保险制度,保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。公务员因公致残的,享受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的,其亲属享受国家规定的抚恤和优待。 任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、***、保险政策,擅自提高或者降低公务员的工资、***、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资
到此,以上就是小编对于公务员待遇公示的问题就介绍到这了,希望介绍关于公务员待遇公示的4点解答对大家有用。
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