大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于公务员待遇整顿的问题,于是小编就整理了2个相关介绍公务员待遇整顿的解答,让我们一起看看吧。
一、基本工资:
办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资:
公务员工资由四个方面构成:一是基本工资,二是津贴,三是补贴,四是奖金。
1、基本工资,即职务工资和级别工资,是工资结构的主体,也是确定公务员退休金、抚恤金等项目的主要依据。
2、津贴由地区津贴和岗位津贴构成,其中地区津贴又包括地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。公务员的补贴制度还在改革之中,有待将来的配套法规作出具体规定。
3、奖金实际上是指公务员的年终一次性奖金,凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。
我来说说。我是山东西南边睡一县城乡镇干部,今年六月份,乡镇补贴又增加300元,已落实;七月份,我县机关事业单位都普调增加了工资。标准为以事业专业技术人员为例,副高1130,中级930,初级730;公务员职级同比例上调,已落实到位!
2015年,***院批转了国家发改委《关于2015年深化经济体制改革重点工作的意见》,提出了39项年度经济体制改革重点任务,其中明确提出了“完善机关事业单位工作人员工资制度”等内容;同时规定各地机关事业单位工资调整实行两年一调。
按照国家对机关事业单位福利待遇两年一调的标准,2020年的年底前就应该给公务员和事业单位职工调整工资了,但是直到今年,工资调整依然没有任何官方方面的确切消息。
就算是在2015年之前,我国的事业单位工资基本上实行的也是两年一调,但是这个调整大部分都是微调,调整的主要方向还是基本工资,工资涨幅非常缓慢。
距离上一次调整工资还是2018的10月份,工作调整是从2018年1月开始补发的,根据工龄、岗位性质和级别来确定工资上涨幅度,上调工资扣除五险一金以后,大多数的职工工资上调了150-400之间,虽然涨幅不大,但是这是国家第一次按时对职工工资进行普调,极大的调动了职工的工作积极性。
按道理来说,去年(2020年)年底前就应该给机关事业单位职工涨工资了,但是疫情来袭,全国经济受到极大的影响,财政收入大幅度减少,很多地区财政非常困难,这应该是影响机关事业单位职工调整工资的最大因素吧。
但是,现在经济情况好转,外贸开始复苏,各级地方***财政收入开始恢复,因此,今年给公务员或者事业单位工作人员调整工资是大概率***,但是调整幅度肯定没有以前那么高。
最近几年,我们[_a***_]看到,每次适逢事业单位工资调整,几乎都没有出现大幅的改动。国家也花了很大的力气来整治违规发放工资津贴的问题。对于机关事业单位的工资调整,国家一直秉持着一个原则:调结构。
到此,以上就是小编对于公务员待遇整顿的问题就介绍到这了,希望介绍关于公务员待遇整顿的2点解答对大家有用。
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