大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于公务员入职不胜任岗位的问题,于是小编就整理了4个相关介绍公务员入职不胜任岗位的解答,让我们一起看看吧。
会的,如果公务员入职以后严重不适应所在岗位的工作,会作辞退处理。公务员入职不是签订合同形式,而是通过报考公务员相关岗位的形式,经过各项考试考核筛选后才被录取录用的,如果录用到岗后完全无法胜任工作,依照相关规定,可以作出辞退处理。
严重不适应要看如何不适应。是能力不行,无法顺利完成工作还是环境不适应以及领导的做事方法不认同,同事关系相处不融洽。
如果是前面的理由,这里不用太过担心,刚入职不适应是正常的,只要态度积极良好。领导不会为难你,还会鼓励你。
如果是对领导不认同,产生消极怠工的状态,就不好说了。多亿,态度很重要,及时调整好自己的心态。
一、公务员辞退的情形:
1.在年度考核中,连续两年被确定为不称职的;
2.不胜任现职工作,又不接受其他安排的;
3.因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作,本人拒绝合理安排的;
4.不履行公务员义务,不遵守法律和公务员纪律,经教育仍无转变,不适合继续在机关工作,又不宜给予开除处分的;
5.旷工或者因公外出、请***期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的。如果你没有以上情形不会被辞退。
公务员在未经本人同意的情况下,单位是不能进行调岗的。如果发生这种情况,那么公务员本人可以直接向所在部门提出辞职,而且该部门需要对公务员本人进行一定程度的赔偿。
如果公务员本人对赔偿结果不满意的话,还可以保留上诉的权利。
可以调岗。
公务员法有明确规定,公务员本身就是由一只优秀分子组成,政治可靠,作风过硬的队伍。入职公务员必须符合德勤能绩廉的要求,其中,政治合格是第一要求。单位根据需要,予以调岗是可以的,如果有什么意见,可以提出来,但是必须服从调岗需要。如果不能胜任新的工作而辞职。完全可以通过不同渠道申诉。
任何工作刚刚入职的时候都有不适应的情况,所以当你面对一个新工作面试机会的时候,遇到这样的情况很正常。
一般找到一个新工作就和刚毕业的大学生入职一样,在学校学的是理论知识,而工作需要实践经验。因此需要在入职后不断的学习,不断的进步。
新调单位后领导百般刁难,要先找自己是否在工作中有哪些问题,工作中存在哪些不对的事,然后再找领导谈谈心,希望他能指出自己的缺点,在工作中加以改正,如果他又不给你指出缺点总是百般刁难,在这种情况下,最好早作打算,东方不亮西方亮,只要自己有好的身体,有好的技术,可以重新找个好一点的单位,但不管在什么单位自己都要积极的工作,和同事们搞好关系,注意团结百分之九十五以上的人,工作是要说产值的,总之你要对得起老板拿的一百多元钱一天,如果你创造的产值还不够你的工资,老板亏不起早晚都会叫你离开他的单位,你若工作积极,产量也高,你就想离开这个单位,老板都是舍不得你离开的,认何人认何单位都不喜欢懒人。
做好本职工作:
1 做好本职工作,到任何单位都不用害怕。
2 所谓“领导各种刁难”,可能是你初来乍到,,对于单位各项规章制度不懂不能接受。认为领导故意刁难你。
3 跟同事打成一片,有问题多多请教同事。
到此,以上就是小编对于公务员入职不胜任岗位的问题就介绍到这了,希望介绍关于公务员入职不胜任岗位的4点解答对大家有用。
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