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公务员转任程序 一、适用范围 科级以下(含科级,下同)公务员转任。
公务员转任,是指公务员在实行(含参照)公务员法管理的机关(单位)之间的调动(包括跨地区、跨部门之间的转任)。
这里专指跨地区、跨部门的调动。
二、文件依据 1、《中华人民共和国公务员法》。
2、省委组织部、省人事厅《广东省公务员调任、转任工作暂行办法》(粤人发[2003]266号)。
挂职锻炼是公务员机关对所属公务员实行的一种有***的管理活动。选派公务员等到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位进行担任某一职务,进行学习锻炼。这种活动带有一定的指令性和***性,在什么时候、选派什么人到什么地方和单位去挂职锻炼以及让公务员挂什么职、锻炼的时间多长等问题,都是由机关决定并与接受挂职人员的单位事先协商做好***而组织实施的。挂职锻炼的时间一般是一至两年,时间过长会影响原单位的工作安排,时间过短则有可能达不到锻炼的目的。对挂职锻炼的去向范围规定的是下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位。如云南省昆明市2011年面向全国公开选拔135名乡镇(街道办)副职。对象为全国范围内在岗的选聘到村(社区)任职的高校毕业生(即"大学生村官")、三支一扶大学生、西部志愿者大学生,国家公务员,国有(控股)企业和事业单位的管理人员及专业技术人员。昆明市自2009年便开始大规模践行公选干部制度,从副科级(副书记、副镇长)到正处级(2012年公选区县长),制度创新走在全国前列,是为范本,这几批挂职干部不仅年轻,绝大多数是八零后,此外基本都是普通高等教育毕业,文化素质高、办事愿望强、政治觉悟强,社会和百姓反响强烈
高级工是事业单位工勤岗职称,如果硬要生搬硬套,改专业技术岗的话应该是和中级职称专业技术九级差不多,公务员的话就是和副科级工资差不多。
但是工人身份现在别说转中级职称和副科,就是普通转干在政策上是不允许的,因为现在国家不在设立新的工勤岗,原来工勤岗位随着时间自然减员,后面后勤保障,司勤内务都实行社会化购买服务。
原来编制管理比较松散,工人身份是可以转干的,而且比较容易,我们这好多局领导都是原来民办教师和单位司勤,一步一个脚印,先转正,再转干,最后提领导,干出了一番不错的事业。
但是事业单位工勤岗比较悲剧了,和行政单位工勤岗一样,但是没有车补和年终[_a***_]考核奖,待遇相差不是一点点。希望我的回答对你有用,祝你好运!
高级工转专业技术人员,一般是指事业单位工作人员从工勤技能岗位转聘到专业技术岗位,能到什么级别,这个每个地方都不一样,一般有两种情况:
第一种是湖南省的文件《关于进一步规范事业单位岗位设置工作的通知》规定的情况:
第一次从工勤技能岗位转聘到管理岗位,不得直接聘用到单位领导岗位和内设机构正职岗位,可聘用的最高岗位分别是:五级工勤技能岗位可聘用到十级管理岗位,四级工勤技能岗位可聘用到九级管理岗位,***工勤技能岗位可聘用到八级管理岗位,一、二级工勤技能岗位可聘用到七级管理岗位。
第一次从工勤技能岗位转聘到专业技术岗位,按照相应的专业技术职称转聘,如无专业技术职称的,可转聘到十***专业技术岗位。
高级工就是***工,如果转管理岗位可以到八级,相当于公务员的副科级别;转专技岗位,就和你的专业技术职称有关系了,这个要注意,要求是“专业技术职称”,工勤人员的初级、中级、高级是“国家职业资格”。因此,需要你去评审或考取职称证书,然后按照专技岗位的要求进行聘任相应级别的岗位。
第二种是安徽省的《关于省直事业单位实施岗位设置管理工作有关问题的通知》:
工勤技能人员聘用到管理或专业技术岗位。事业单位相应等级岗位空缺的情况下,根据工作需要,坚持公正、公平、公开、择优的原则,实行竞聘上岗。符合聘用岗位任职条件的工勤技能人员首次竞聘到管理岗位的,应聘用到九级以下岗位;首次竞聘到专业技术岗位的,应聘用到专业技术初级岗位。
这种就是很死板的规定了,工勤人员竞聘到管理岗位,不管你是初级工还是高级工,都只能聘用到九级以下岗位;竞聘到专业技术岗位的,只能聘用到初级岗位。
因此,你能从高级工到专技什么级别,一要看当地文件的规定,二要看你现在有什么级别的职称证书。
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