公务员岗位设置与管理办法：公务员岗位设置与管理办法？

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本文目录一览：

• 1、公务员的职级序列按照什么等公务员职位类别分别设置
• 2、公务员管理条例实施细则
• 3、什么是公务员的职级,职级序列如何设置?

公务员的职级序列按照什么等公务员职位类别分别设置

法律分析：国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。 ***院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。法律依据：《中华人民共和国公务员法》 第十四条 国家实行公务员职位分类制度。

综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、***调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、***主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

公务员的职级序列按照综合管理类、专业技术类、行政执法类等公务员职位类别分别设置。《中华人民共和国公务员法》第十九条规定，综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员。

公务员领导职务、职级序列根据公务员职位类别和职责设置 从实际情况看，综合管理类、专业技术类、行政执法类等类别都设有领导职务，管理上有共性，统一适用公务员法、《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定。

公务员管理条例实施细则

一）具有中华人民共和国国籍；（二）年满十八周岁；（三）拥护中华人民共和国宪法；（四）具有良好的品行；（五）具有正常履行职责的身体条件；（六）具有符合职位要求的文化程度和工作能力；（七）法律规定的其他条件。

第一章　总则第一条　为建立深圳市国家公务员（以下简称公务员）制度，保证公务员队伍的优化、廉洁，形成高效的***工作系统，根据《国家公务员暂行条例》，制定本办法。

公务员职务对应相应的级别。第三条职务和级别设置遵循科学、规范、效能的原则。第四条职务和级别是实施公务员管理，确定公务员政治待遇、工作待遇和生活待遇的依据。

什么是公务员的职级,职级序列如何设置?

1、公务员法第十九条规定，公务员职级在厅局级以下设置。 职级是公务员的等级序列，是与领导职务并行的晋升通道，体现公务员政治素质、业务能力、资历贡献，是确定工资、住房、医疗等待遇的重要依据，不具有领导职责。

2、国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列 职级是公务员的等级序列，是与领导职务并行的晋升通道，体现公务员政治素质、业务能力、资历贡献，是确定工资、住房、医疗等待遇的重要依据，不具有领导职责。

3、在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。

4、“职务序列”即职务的层次和职务的级别，一般包括共有职务序列（领导职务）和专有职务序列（综合管理类非领导职务、行政执法职务、专业技术职务）两大类。也就是说，职务明确了四个跑道，四个职务序列。

5、法律依据：《公务员职务与职级并行规定》第七条 职级序列按照综合管理类、专业技术类、行政执法类等公务员职位类别分别设置。

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