公务员冷门岗位报录比,公务员冷门岗位报录比例是多少

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员冷门岗位报录比的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公务员冷门岗位报录比的解答，让我们一起看看吧。

1. 公务员报录比多少算好考？
2. 国考冷门岗位为何无人报考？
3. 公务员的哪些岗位竞争会比较小？有什么办法可以避开竞争？

公务员报录比多少算好考？

公务员报录比只要超过最低开考比例，当然越少越好。不过。这种情况只存在于要求极高，专业比较冷门的个别岗位。

以2022年河南省考为例，招考7000多人，但报名人数突破60万，除了个别岗位一比几千，大多岗位也都超过了1:100。

这种情况下，报录比小于1:100算是比较好考的了。

公务员招录比对能否考上的影响有一些，但并不大。这要看你报考岗位的人数有多少，就算是招录十个人，但是报名了五百人，同样也是热门岗位，考试难度也很大。

报考建议选择有专业限制或者一定要求的，如果你符合这样的条件，相对考上的几率就会大。

国考冷门岗位为何无人报考？

工作地点太偏远不少无人报考的岗位多出现在偏远地区当中，这些地区听上去就觉得很远，也直接“吓退”了不少考生的报名意愿。毕竟在这些地方上班，硬件条件、交通条件一般，还要面临语言不通的问题。而且这些偏远地有最低服务年限，5年起步的标准加上工作条件艰苦，这就导致了很多考生不愿报考。不是说吃不了这个苦，而是能报考这类岗位的考生往往有更好的选择。长期在基层上班，如果没在农村呆过的考生，一时半会是不太适应的。

专业条件限制太多还有就是在报名过程中，每个岗位都有报考要求，无人报考的岗位往往是条件限制比较多。比如毕业院校必须是985/211的高校、需要技能证书、工作经验、党员等条件，这些条件加起来就能刷掉不少人，最终剩下的考生基本不会报考。其实岗位有条件限制是好事，至少能过滤掉一些竞争人数。但是条件限制太多的话，也就没人符合报考条件了。

公务员的哪些岗位竞争会比较小？有什么办法可以避开竞争？

【木子圈圈观点】公务员考试职位的选择主要受工作地点、专业限制、工作年限、毕业学校等方面的限制，合理选择报考职位，自然能够将考试竞争压力降到最小。

说实话，无论公务员考试竞争压力如何减小，最重要的还是要靠自己，不要去指望他人能够帮助自己，毕竟再好的岗位也有竞争压力，自己不好好准备，也没有十足的把握就一定能够考上

要想避开竞争力大的岗位，我们在选择的时候就要有讲究，要尽量利用自己专业特长减少竞争压力

公务员考试竞争压力小的岗位，一般都有一些共同的特点，比如限专业、限工作年限、限毕业学校，工作地点比较偏远等等。

因此，我们在选择公务员职位的时候，就要根据自己的实际情况选择相应的职位。比如我们是学中文专业的，那就可以选择要求中文专业的岗位，如果有岗位要求两年工作经验，那我们只要符合工作年限要求就可以报考。

此外，现在公务员考试除了省市县联考外，还有国考和选调生考试。国考和选调生考试的主要对象都是大学应届毕业生，这对于每年大学毕业的应届毕业生来说也是福利，排除了社会人士的参考，大大降低了考试竞争压力。

要想降低考试岗位竞争压力，还可以关注考试报名情况，选择报考人数少的岗位

现在的公务员考试都实行网上报名，会在报名过程中每天公布每个岗位的报考人数，大家可以从中根据报考人数选择岗位。

一般来说，报考人数少的岗位除了专业、工作年限等方面原因外，还跟工作地点有关。工作地点偏远的岗位，报考人数会少很多，我们可以根据每天公布的每个岗位报考人数，选择一个符合自己要求又竞争压力相对较小的岗位。

最后，我还要再强调一点，那就是千万不要以为竞争压力小的岗位自己就能够考得上，也要自己好好准备才有把握上岸。只有自己足够勤奋，准备充分，无论考什么样的岗位都会有更大的把握。

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公务员分为国家公务员、省公务员、选调生等多类公务员招考，不同类型的招考竞争差别不同。一般而言，门槛越高，要求越多的岗位竞争相对较小，同时，偏远地区也会比较小。因此，图图从这几个方面给出一些报考建议：

一是低层级机关，也就是乡镇公务员。目前乡镇公务员的现状是特别苦特别累，而且前途不明朗，因此很多乡镇的公务员都会找各种机会离开，去县区，去市里，总之是游动较快，较容易出现空缺岗位，这样的情况下，竞争是比较小的。

二是纯清水衙门，比如党口和群团机关，也就是没什么实权，纯服务性质的，比如妇联、文联、科协、侨联、团委、工商联、社科联、档案局、***局等等，这类机关大多是参公单位，实质上和公务员是一样的，但没有热门，相对竞争力小。

三是专业技能岗位，比如金融、外语、环保、卫生、农林水等专业性较强的岗位，如果你正是这个专业，而且有这些岗位招聘，那么你可以大胆尝试一下，相对来讲，竞争力还是较小一些的。

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你好，现在国考、省考的竞争压力都很大，越好的岗位越是如此，几千比一都很正常。如果真的想要避开竞争，建议选择以下三种途径，难度会小一些。

公安院校联考的全称是公安机关面向全国公安院校公安专业应届毕业生统一招警考试，上岸之后就是正式的人民警察（公务员）。

联考实行“一次考试、两次招录”：第一批次主要是公安部机关、国家移民管理局机关、行业公安机关；第二批次主要是地方公安机关和森林公安机关。

联考的通过比例是很高的，有些学校能高达90%左右，也是难度最低的公务员考试。

不过，这种办法只适合于善于未雨绸缪的高中学子，如果已经读了大学，就没资格参加考试了。

具体来说，参加公安院校联考有3个硬性条件：

1、就读的必须是公安院校，普通高校都不行，连司法警校和政法警校也不行。

2、学的必须是公安专业，公安院校的其他专业（如消防专业）也不能参加。

3、必须是应届毕业生，一位考生一辈子只能参加一次。而且，应届毕业生只能参加联考，不能报考国考、省考中的公安机关岗位。

为了拓宽公务员的来源，国企、事业单位中从事公务的人员可以参加选调考试，到党政机关担任领导职务或者四级调研员以上职级。

公务员现在是热门职业，无论报考哪个岗位，竞争都不会小到哪里去。这是公务员考试的基本面，想要上岸必须直面竞争，因此必须要有足够的心理准备。但是受专业、区域等条件的限制，公务员岗位内部确实存在报考、竞争的冷热差别。

1、区域差别

在区域上，东部地区竞争肯定高于中西部地区，经济发达地区激烈程度要大于经济欠发达地区。要增加上岸的保险系数，可以考虑报考中西部地区的岗位，越是基层越偏远，成功率越高。

2、专业差别

限定专业的岗位，竞争的激烈程度要远远低于那些三不限，即不限专业、不限户籍、不限经历的岗位。三不限岗位因为报考门槛低，人数一般也多，最后笔试、面试的压力就会非常大。除此之外，一些冷门专业岗位比如档案局、党史办等，因为有一定的专业要求，且部门相对清水，报考的人一般也比较少，竞争自然不如海关、税务等热门岗位。

3、学历差别

有些单位对学历有一定的限定，比如要求硕士以上学历，这一杠线直接刷掉了一大部分人员，能够达到报考条件的，自然上岸率就高。像组织部门招录的定向选调生，一般要求985名校毕业，且多数要求在硕士以上，符合条件的报名几乎百分百录取，博士以上甚至可以免笔试直接面试考核录用，对比其他岗位辛辛苦苦考试，定向选调生要轻松很多。这就是高学历的优势，学历越高，进公务员队伍的成功率越大。

4、经历差别

部分岗位有基层经验要求，竞争相对会少很多。有的是专项考试，比如针对三支一扶、西部***、大学生村官、特岗教师等人员开设的考试，其他人员不能报名，考试成功上岸的几率也会大很多。

5、特岗差别

到此，以上就是小编对于公务员冷门岗位报录比的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员冷门岗位报录比的3点解答对大家有用。