大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于公务员砍待遇的问题,于是小编就整理了5个相关介绍公务员砍待遇的解答,让我们一起看看吧。
个人观点:现在的公务员和事业编制的人员工资待遇并不高,甚至低于同龄在企业的工资待遇,如年轻人工作十年左右的,每月领到手中只有2800元至3000元左右,若有房贷、车贷和家庭困难的,生活相当节敛,其它都是公开透明的,每年都要接受各级审计。
两者都不会取消:目标考核奖是激励与鞭策公务人员努力工作的主要手段,虽然很难公正公平,但不可能取消;取暖费是保证公务员特别是领导们安全过冬的长效实惠措施,多年以明补取代暗补,还会继续发放的!
连考核奖都要取消的话,年终考核就没意义了,优秀合格的大家也没必要去竟争了。社会一片和谐,挺好,反正也没多少钱,每年拼死拼活的干,躺平得了。
不知道明年如何,今年的取暖费还没发呢。
***的!为什么要取消?难道当公务员就应该多干活少拿钱 甚至于不拿钱?这是某些人所期望的吧?
公务员也是人,也要吃要喝要住要行,也要靠薪水来养家糊口,靠薪水来供房供车。公务员的基本工资并不高,所以考核奖取暖补贴等是薪水的一部分,取消就相当于降薪,不利于调动公务员的工作积极性,不利于经济社会的发展。
2、连续任主职满2届或6年,累计任主职满3届或9年。连续任职其他村干部6年以上(含6年),男年满60周岁,女年满55周岁的正常离任村干部。
总的来说,离任村干部补助标准是多少要看各地标准,有的几百元,有的几十元一个月。但并不是***都能领取,必须累计任职10年以上才可以,或者连续任主职满2届或6年,累计任主职满3届或9年才可以。
退下来的村干部有补助有多少
待遇规定如下:
1、国家对民代幼教师出台教师先上岗后考证的政策,同时,工资水平不低于当地公务员的工资水平;
2、原民办教师享养老和医疗补助的标准:养老和医疗补助分为一次性定额补助和医疗补贴。一次性定额补助标准为每任教服务一年补助600元;医疗补贴标准为每任教服务一年每年补助120元,从本人领取养老待遇之月起由社保经办机构按月代发,即每任教服务一年每月发放医疗补贴10元;医疗补贴不作为计发死亡待遇的基数;
3、民办教师的补助标准:工作年限超过30年的,每人每月补助900元;工作年限20-29年的,每人每月补助800元;工作年限10-19年的,每人每月补助700元;工作年限1-9年的,工作年限1年的,每人每月补助200元,工作年限每增加1年,每人每月补助增加50元。
丧葬费仍由各省市根据当地经济发展水平自主确定。我们江苏省在2021年8月前为6000元,以后按全省上一年度职工月平均工资的2倍发给,大约8000元左右。
抚恤金仍以死者生前的基本工资或者是养老金为基数,结合死者的工作性质决定:公务员按月工资或者是养老金的40倍发给,事业单位人员按20倍发给,企业人员不少于9倍。
其他地方不说,以小公所在的西部三线城市举例说明这几类公务员的基本情况。
一、机构情况
2018年党政机构改革后,工商与质监、食药合并组件了市场监管局,地税和国税合并成立税务局,海关保持现状,这是机构的基本情况。其中,财政和市场监管都是地方部门,人财物由地方管理,执行地方标准。税务和海关都是垂直管理部门,人财物归上级机关管理,工资待遇执行省级财政标准,年终考核绩效这一块很多地方的税务和海关是哪边政策好往哪边靠,也有按地方标准发放。
一、工资待遇
[_a***_]和市场监管局按照市本级财政标准核发,两个部门的工资待遇没有区别。以正科为例,每月工资扣除五险两金后实际到手在4500元左右,年终绩效22000上下,福利性补贴比如物业补贴、通讯补贴等一年在10000元左右,其他收入基本没有,一年算下来总收入在9万左右,算上公积金大概在11万左右。
而同级别的税务人员,年终考核绩效和地方部门相当,但因为工资待遇执行省级标准,每月比财政和市场监管局要多出1000多元,一年算下来比地方部门要多1万5,全年收入算上公积金在13万左右。
海关的工资其他地区不清楚,本地区目前比税务部门要高出10%左右,正科的年收入大概可以到14万。
三、发展前景
从职责来看,财政、市场监管、税务和海关都算是实权部门,在地方公务员系统中比上不足比下绰绰有余。能够考得上,绝对都是好单位。
如果非要分出高下,从实惠性角度考虑,个人认为财政和税务部门相对较好,市场监管局次之,海关最后。在发展前景上,市场监管和税务因为机构改革都进行了合并、整合,目前人员普遍存在超岗超职的情况,短期内新人进来发展会相对受限;海关是垂直单位,纵向晋升多,不过横向交流有限,晋升空间一般;相对而言,财政因为和领导打交道机会比较多,又是地方***除发改之外的最重要的部门,本身提拔晋升就比一般部门要多,总体来说发展空间更大。
到此,以上就是小编对于公务员砍待遇的问题就介绍到这了,希望介绍关于公务员砍待遇的5点解答对大家有用。
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