大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于公务员待遇抚顺的问题,于是小编就整理了3个相关介绍公务员待遇抚顺的解答,让我们一起看看吧。
楼主开玩笑呢吧,普通公务员一个月就挣8k?要是就挣那么点,那大家谁还打破脑袋的考公务员啊。现在这社会,谁不是随随便便一个月就赚个1-2w的。现在社会发达,网络迅速。好多行业都可以赚钱的呀。老百姓都能月入1w以上,更何况公务员。要不然,为啥那么多的女神怎么会有一开口彩礼50w,男人30岁月薪不到2w就白活的思维呢。
这个要看缴费基数是多少了,如果是企业高管,因为收入多缴纳养老保险的金额高,退休金当然也高,在抚顺的话42年工龄退休金在一万元左右。
如果是企业一般工人,42年退休金在五千元左右,如果是公务员退休,42年退休金在五六千元左右。
石油系统与20年前今非昔比,20年前石油和电力、铁路是待遇福利位列前三名的系统。经过多次改革后,石油系统主要分为主体和非主体、三产三大块,主体主要包括作业、***油勘探等,其他基本都剥离到非主体。一般油田内部等级分明,分为职工家属、工人、小队长、科员、副科长、科长、付处、处长、局长、书记等多个等级,***待遇千差万别,职工家属是***经济就有的产物,好多是陪同一线油田工人艰苦创业的伴侣,属于没有正式合同临时工,只有基本工资和社保,没有绩效考核奖金等,工资只有正式工人的一半左右,北方油田普通职工基本工资一般不高,2000-3000/月,效益好的有半年奖和年终奖,年综合收入5-8万,各地区有一定差异;科员7-10万,科级一般12-20万/年,油田科级以上职务的管理权限相对地方同级别一般较大,个别综合收入30-50也有,处级以上在系统内基本属于百姓眼中的***,不同职能权限收入差异较大,而且很多有年底分红。近几年非主体单位被系统剥离后,收入相对主体职工相差1/4-1/3之间,而且已逐渐取消年终奖制度。虽然多次改制,但内部超员超编依然存在,论体力劳动付出,一线工人付出最多,而且有的非主体单位的一线工人付出的体力劳动不比主体工人少。
国有企业比***公务员养老金少原因很多,国有企业比***还有特色,国有企业等级制度比***还要森严。说个例子,东北最大油城石化企业,副处一月通勤车补2200,正处2500。科级及普通员工每人每月100。每天相当二十五个员工坐一辆大客车上班,处级干部一个人坐一辆大客上班。东北这个油城最大石化企业2019亏掉几个亿,2020年第一季度亏7个亿,企业员工能有养老金就不错了,少总比没有好。东北国有企业能不倒就是万幸了。东北人口年年减少根本原因是等级制度太森严了。这个石化企业普通员工基本公资2500左右,一个处长坐车上班比普通员工干一个月工作还有价值。坐车的***就是比员工干活有价值。这个东北最大石化企业还亏损严重,这个企业400多处级干部,恐怖吗?
根据分享统计,中石油平均工资为8222元/月,其中41%的工资收入位于区间4000-6000元/月,27%的工资收入位于区间6000-8000元/月。据分析数据统计,中石油年终奖平均33758元。 中石油员工分享说:岗位级别分好多档,工资相差很多很多,高级別约干部不清楚,就知道很多,比如公司处级干郐应该比普通员工翻倍,科级也多,一般不公开……
到此,以上就是小编对于公务员待遇抚顺的问题就介绍到这了,希望介绍关于公务员待遇抚顺的3点解答对大家有用。
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