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要视具体情况来看。在什么地方,以及往什么地方调动。本市内县区之间,审批通过几天就完成了。市区之间对口单位需要的时间较长,正常手续办完几周或者几个月都有可能,如果不对口基本没希望。所以建议两方单位保持良好沟通,及时获取调动信息。
人事调动都是需要经过党委会的,具体是上午发还是下午发半天的时间差距不影响,主要看党委会什么时候开完,根据党委会会议纪要下发人事调动通知就可以了,上午有空就上午发,下午有空就下午发,这个不用太计较半天的时间。
《国家公务员职务升降暂行规定(一九九六年一月二十九日人事部发布)》第七条晋升职务的国家公务员,还应符合下列资格条件:(一)在近两年年度考核中定为优秀或近三年年度考核中定为称职以上。(二)晋升科、处、司(厅)级正职,应分别任下一级职务两年以上;对少数因工作特别需要,德才表现和工作实绩突出的,可适当放宽本条(二)、(三)及(四)项规定的资格条件。所以说需要有突出表现且工作需要才有机会!不过有各地方***出台的说明对试用期有相关规定:例如重庆市就规定“新录用的国家公务员,在试用期间原则上不得调动,也不能报考其他地区(部门)的国家公务员。”因此还要看你们当地***有没规定。总之,难度很大,但还有一丝希望,祝你成功。
一般不宜调整其工作岗。根据关于《党政领导干部选拔任用工作条例》若干问题的答复意见(二)(组厅字〔2005〕9号)“问:干部任职试用期间,可否调整其工作岗位?答:根据实行领导干部任职试用期制度的目的和要求,从有利于干部尽快适应领导工作和加强对干部的教育管理考虑,干部任职试用期间,一般不宜调整其工作岗位。“根据***中央组织部办公厅关于印发《关于〈党政领导干部选拔任用工作条例〉若干问题的答复意见(一)》的通知“问:任职试用期未满的干部,能否提拔任用?能否允许其参加公开选拔、竞争上岗?答:(1)一般不能提任上级领导职务;符合提任非领导职务资格条件的,可以提任非领导职务。(2)符合参加公开选拔、竞争上岗资格条件的,可允许其报名参加公开选拔、竞争上岗。”扩展资料:根据《党政领导干部任职试用期暂行规定》第三条领导干部任职试用期为一年,从任免机关发出试用任职通知时计算。按干部管理权限,需要办理备案手续的,应在发出试用任职通知前一个月办理备案手续。第四条领导干部在试用期间,履行所任职务的职责,享受相应的政治和工资待遇。第五条试用期满,按照干部管理权限,由组织(人事)部门对领导干部进行考核。考核可根据实际情况,***取适当方式进行。第六条领导干部试用期满的考核,应坚持实事求是、客观公正的原则。在了解试用期间的思想政治表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等情况的同时,重点考核对所任职务的适应能力和履行职责的情况。第七条领导干部试用期满,经考核合格的,由组织(人事)部门办理正式任职手续。 正式任职的,试用期计入任职时间。参考资料来源: ***河市纪委——***中央组织部办公厅关于印发《关于〈党政领导干部选拔任用工作条例〉若干问题的答复意见(一)》的通知
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