公务员调动岗位的时间要求,公务员调动岗位的时间要求是什么

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员调动岗位的时间要求的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公务员调动岗位的时间要求的解答，让我们一起看看吧。

1. 事业单位调动需要多长时间？
2. 人事调动上午发合适还是下午发合适？
3. 干部试用期可以调动吗？

事业单位调动需要多长时间？

要视具体情况来看。在什么地方，以及往什么地方调动。本市内县区之间，审批通过几天就完成了。市区之间对口单位需要的时间较长，正常手续办完几周或者几个月都有可能，如果不对口基本没希望。所以建议两方单位保持良好沟通，及时获取调动信息。

人事调动上午发合适还是下午发合适？

人事调动都是需要经过党委会的，具体是上午发还是下午发半天的时间差距不影响，主要看党委会什么时候开完，根据党委会会议纪要下发人事调动通知就可以了，上午有空就上午发，下午有空就下午发，这个不用太计较半天的时间。

干部试用期可以调动吗？

《国家公务员职务升降暂行规定（一九九六年一月二十九日人事部发布）》第七条晋升职务的国家公务员，还应符合下列资格条件：（一）在近两年年度考核中定为优秀或近三年年度考核中定为称职以上。（二）晋升科、处、司（厅）级正职，应分别任下一级职务两年以上；对少数因工作特别需要，德才表现和工作实绩突出的，可适当放宽本条（二）、（三）及（四）项规定的资格条件。所以说需要有突出表现且工作需要才有机会！不过有各地方***出台的说明对试用期有相关规定：例如重庆市就规定“新录用的国家公务员，在试用期间原则上不得调动，也不能报考其他地区（部门）的国家公务员。”因此还要看你们当地***有没规定。总之，难度很大，但还有一丝希望，祝你成功。

一般不宜调整其工作岗。根据关于《党政领导干部选拔任用工作条例》若干问题的答复意见（二）（组厅字〔2005〕9号）“问：干部任职试用期间，可否调整其工作岗位？答：根据实行领导干部任职试用期制度的目的和要求，从有利于干部尽快适应领导工作和加强对干部的教育管理考虑，干部任职试用期间，一般不宜调整其工作岗位。“根据***中央组织部办公厅关于印发《关于〈党政领导干部选拔任用工作条例〉若干问题的答复意见（一）》的通知“问：任职试用期未满的干部，能否提拔任用？能否允许其参加公开选拔、竞争上岗？答：（1）一般不能提任上级领导职务；符合提任非领导职务资格条件的，可以提任非领导职务。（2）符合参加公开选拔、竞争上岗资格条件的，可允许其报名参加公开选拔、竞争上岗。”扩展资料：根据《党政领导干部任职试用期暂行规定》第三条领导干部任职试用期为一年，从任免机关发出试用任职通知时计算。按干部管理权限，需要办理备案手续的，应在发出试用任职通知前一个月办理备案手续。第四条领导干部在试用期间，履行所任职务的职责，享受相应的政治和工资待遇。第五条试用期满，按照干部管理权限，由组织(人事)部门对领导干部进行考核。考核可根据实际情况，***取适当方式进行。第六条领导干部试用期满的考核，应坚持实事求是、客观公正的原则。在了解试用期间的思想政治表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等情况的同时，重点考核对所任职务的适应能力和履行职责的情况。第七条领导干部试用期满，经考核合格的，由组织(人事)部门办理正式任职手续。 正式任职的，试用期计入任职时间。参考资料来源： ***河市纪委——***中央组织部办公厅关于印发《关于〈党政领导干部选拔任用工作条例〉若干问题的答复意见（一）》的通知

到此，以上就是小编对于公务员调动岗位的时间要求的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员调动岗位的时间要求的3点解答对大家有用。