公务员岗位的年龄限制吗,公务员岗位有年龄限制吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员岗位的年龄限制吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公务员岗位的年龄限制吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 公务员在同一个区内调动年龄有限制吗？
2. 正科升副处最新年龄规定？
3. 54岁还能升任县长吗？
4. 我想问公务员，国企，事业单位招聘限制的35岁依据是什么？

公务员在同一个区内调动年龄有限制吗？

公务员在同一个区内调动是不受年龄限制的。公务员人事调动，没有具体年限制的，只要工作需要，调入调出单位同意，组织人事部门就可以办理调转了。特别是在同一个区，公务员因为工作需要用人，办理调转更便于协调，办理调转手续会更顺畅一些。

正科升副处最新年龄规定？

只要符合晋升条件，正科晋升副处没有年龄限制。

法律依据：《中华人民共和国公务员法》

第四十八条 公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。

第四十九条 公务员职级应当逐级晋升，根据个人德才表现、工作实绩和任职资历，参考民主推荐或者民主测评结果确定人选，经公示后，按照管理权限审批。

只要符合晋升条件，正科晋升副处没有年龄限制。职务晋升依据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《关于印发《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》的通知》中组发〔2008〕7号。职级晋升具体条件：

1、晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级；

2、晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级；

3、晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级；

4、晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级；

1、事业正科（管理七级）晋升副处（管理六级），需在管理七级岗位上任满三年，具备大专以上学历，年龄一般不超过五十周岁，部分放宽到五十五周岁。

2、公务员正科实职晋升副处实职，需在正科实职岗位上任满三年；正科实职晋升四级调研员，需具备一级主任科员，并任职满两年；正科的二级主任科员和一级主任科员晋升一级主任科员和四级调研员，需在岗位上任满两年。其他学历、年龄条件因地而异，不过大同小异。

54岁还能升任县长吗？

不能升任了。我国在组织原则上调任县处级领导职务、县（市、区）级和乡镇机关乡科级领导职务或者一级至四级调研员及其他相当层次职级的，原则上不超过50周岁；调任其他乡科级领导职务的，原则上不超过45周岁。54岁年龄偏大了点。

肯定能啊！按照《公务员法》，男公务员和处级以上的女公务员都是60岁退休，县长是正处级职位，54岁的公务员担任县长无论男女在年龄上都是没有问题的。按照规定一届县长的任期为五年，所以在任职年限方面也没有什么影响。五十多岁的人正是人生阅历和工作经验最丰富的时候，让54岁的干部担任县长一职那是再合适不过的事情了。

我想问公务员，国企，事业单位招聘限制的35岁依据是什么？

统一限制35周岁不合理，本科毕业生应定为28周岁以下，硕士为32周岁以下，博士为35周岁以下。大专生20岁左右就毕业了，在社会工作15年再考公务员，显然不合适，博士毕业一般都***十多了，定三十五岁较合适。

公务员招考，年龄真的要放宽吗？35周岁以后的有能力的人真的要迎来公考的春天吗？？

除了人大代表建议放宽公考年龄限制

还有众多网友留言建议，说明年龄门槛正在成为众多有能力有才能之人的藩篱。

大家都知道，公务员、事业编、国企都是福利待遇非常好的岗位，尤其这几年，随着机构改革，公务员越来越显的更有诱惑力，也更显优越感。

但是招聘限制35周岁真的科学合理吗？？依据是什么也成了大家关注的核心问题。众所周知，公务员招考一般要求18－35周岁，特别近年来，[_a***_]生的招考比例明显增加。

那为什么限制35周岁以内？？个人认为有以下几点：一是35岁之前正是青年最好的年龄，这个时候人的精力旺盛，求知欲强，学习能力强，更有利于机关单位培养发展。二是应届生刚从学校毕业进入社会，还没有受到社会大环境的影响，对一些权谋、社会复杂的一面还未沾染，这个时候就像一张白纸，能更好的培养成为纯净的社会主义的工作人员，他们有棱角、不世俗，更有利于官场生态发展。三是服务社会的时间长，按现在60岁退休，35岁之前进入公务员、事业、国企行列，肯定为单位创造价值的时间更久。四是现在国家倡导年轻干部，35岁有利于干部的年龄结构。

不过凡事不是唯一定论，35周岁之前固然年轻，可是各种能力、经验却也是薄弱的，所以越来越多人也建议放宽公务员小老妹年龄限制。其实早在2021年全国两会期间，全国人大代表、编剧蒋胜男建议，取消国家公务员报考35岁以下的年龄限制。因为现在老龄化越来越高，人的各种身体机能也越来越好，35－45周岁其实已经化为青年的行列，这也说明35岁其实正是一个人有精力，也有经验的好时候，如果这个年龄就被好多岗位拒之门外、遭遇年龄歧视，反而有点***浪费。

毕竟35岁也是社会阅历、工作经验、工作能力都处于很好的时候，这个时候投入很多岗位，创造的价值也是不可估量的。所以以后很可能会适当放宽年龄限制，毕竟不拘一格降人才，年龄不应该成为门槛，提拔也不能唯年龄为唯一标准，现在不少乡镇党委书记都是一些90后，甚至95后，试想他们有些人真能担其重任吗？？就因为年轻，一些有能力、有经验的人却因为年龄问题错失机会。

到此，以上就是小编对于公务员岗位的年龄限制吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员岗位的年龄限制吗的4点解答对大家有用。