公务员梯队待遇,公务员梯队待遇怎么样

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员梯队待遇的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公务员梯队待遇的解答，让我们一起看看吧。

1. 浙江公务员难度排名？
2. 韶关市区的公务员待遇怎么样？
3. 浙江普通乡镇公务员工资能够达到多少？

浙江公务员难度排名？

    2022年浙江省考公务员难度情况，一梯队：陕西、上海。

二梯队：辽宁、江苏等其它省份。

三梯队：浙江、江西、四川。

    从竞争强度来看，浙江省考的竞争压力颇高，从往年考题难度上来看，浙江省考考察的试题中规中矩，所以只要掌握方法好好备考，取得好成绩的可能性还是很大的。

韶关市区的公务员待遇怎么样？

我的外甥就是韶关市市直公务员，据他说，韶关市公务员工资待遇在广东省处于中间偏下水平，不是很低，相对于韶关市消费水平，特别是房价，韶关公务员的性价比还是满高的。韶关市公务员工资最高的应该是浈江区和武江区，其次是韶关市直，然后就是曲江区和下面的县市。县市工资待遇，仁化、南雄、乳源排在第一梯队，新丰、翁源、乐昌等排在第二梯队。下面说说韶关市直工资待遇。

①市直副科级，工龄10年，每月打卡工资5800元，双边公积金共2000元，年终奖大概2万元，以上项目全部加起来，全年大概11.3万元。

②市直科员，工龄4年，每月打卡工资5200元，双边公积金共1600元，年终奖大概1.5万元，以上项目全部加起来，全年大概9.7万元。

③市直科长，工龄15年，全年大概13.5万元。

韶关市下辖县市工资待遇稍微低一些，相同级别，一年比市直低1万多。

韶关市房价均价6500元，市中心较好的高一些，大概8000元。买个100平米的小三房，有父母帮助支持付个首付，每月还款3000多元还是比较轻松的。相比房价动不动就6万多的深圳，5万多的广州，4万多的珠海东莞，韶关市公务员的性价比高很多。

刚入职的话如下：

工资：5030元（基本工资+房补车补）

公积金：1554元（单位缴777元，个缴777元）

绩效：10000～30000元不等

计生奖：4000元（好像是）

小福利：蛋糕卡300元，购物卡300元，节***日发放的大米水果月饼等

总计：5030*12+1554*12+20000（取中间值）+4000+1000（小***大概转换一下）=104008

嗯…好像看起来很不错，那为什么一年到头我都存不下什么钱？真是一个值得反思的问题。

新入职试用期满转正后：每月到手5000左右，住房公积金1400（双边）年底十三薪2800，年终奖（也有人叫精神文明奖）1—2万不等。四大节工会***粮油米面总价值500左右。

公务员真的很好，韶关乃至任何一个地方都好，是***的，只要有补贴全都有，要是企业职工有此殊荣，不致十万分之一争个公务员，分流一大部分待业青年，很多青年能愿考公务员也不在职业干，就有公务员身份，开车不用钱有油补，买房不用钱有房补，连吃饭都不用钱。

浙江普通乡镇公务员工资能够达到多少？

浙江公务员工资待遇属于全国头部群体，比中西部省市普遍高一截。不过在浙江内部，梯队之间也有不小的差距。

第一梯队：杭州、宁波等周边地带

公务员年入平均22万+。有一定职务和工龄的，30万+比比皆是。这两个地区因为经济水平高、财政实力好，其公务员的工资待遇往往比省直机关高，且乡镇普遍高于其他地区。以普通科员为例，这些地区的乡镇公务员年收入一般都在18万以上。

第二梯队：嘉兴、湖州、台州、绍兴、温州等地

相对于杭州、宁波地区，这几个地市公务员的工资待遇略低，平均在18-20万之间。上到一定级别，比如处级，年入25万+很普遍。工资待遇在全国来看算高，在浙江地区只能算中间层，谈不上太高，也说不上低。乡镇公务员，在这些地区刚入职的科员拿16万+应该不是问题。

第三梯队：金华地区

像义乌、东阳、永康等地区，公务员年收入在金华地区应该说是最高的，平均二十万上下。其他诸如武义等县市又要差一点，一般在十五万上下，在浙江地区大致只能保持不拖后腿水平。

第四梯队：衢州、丽水地区

经济水平在浙江排名倒数，相应公务员工资待遇自然也低。普通科员十二万上下，科级十四五万，处级十八到二十万。乡镇因为有乡镇[_a***_]补贴，同级别公务员乡镇一般会比机关高出一万上下，但整体对比在浙江仍是排名靠后的水平。

到此，以上就是小编对于公务员梯队待遇的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员梯队待遇的3点解答对大家有用。