事业编制与公务员对应岗位,事业编制与公务员对应岗位的区别

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于事业编制与公务员对应岗位的问题，于是小编就整理了4个相关介绍事业编制与公务员对应岗位的解答，让我们一起看看吧。

1. 事业编和公务员有什么区别?食品药品监督管理局是事业单位吗？
2. 刚被一家事业单位录用，又考上公务员，怎么办？
3. 考上了省直监狱公务员，也考上了市直组织部的事业编，该如何选择？
4. 公益一类事业单位怎么转公务员？

事业编和公务员有什么区别?食品药品监督管理局是事业单位吗？

事业编和公务员区别有三点：

1.工资的来源不同；

2.事业编制与公务员编制岗位之间的转换有差异；

3.公务员招考与事业单位的招考有区别。食品药品监督管理局是属于事业单位,还是公务员性质的。事业编和公务员区别三点详细的介绍：

刚被一家事业单位录用，又考上公务员，怎么办？

如果是全额拔款事业单位也不错，一般公益性的事业单位管理岗就是公务员待遇。这个问题要全衡利弊，要单位的工作环境，福利待遇，发展前途以及与自己居住距离等等都要考虑。

首先，二者收入相差不大，事业略高。所以，如果你看收入，不一定去当公务员。

其次，政策是否许可你选择。事业或公务员编制都是吃财政饭。有的地方一旦被事情单位考试录取，要想当公务员是有服务年限要求的。

第三，按你的喜好选择。按照现今网上的热议，把公务员职业炒上天，你可以顺应家人和社会的愿望，去当公务员。我本人是公务员，但我决不允许子女他们去考公务员，更不允许为官。

仅供参考！

这个问题我的一个朋友碰到过。

大家都知道公务员事业单位招聘如果时间挨得近，这个考完考那个，真的会有人同时考上事业和公务员，双喜临门，但是也面临选择难题。

我的朋友是公务员考到县级机关单位已经连面试都过了，基本很稳了，就差体检，同时事业考到市级的事业单位，也已经通过面试。

这两个单位都不错，但相比较，他个人更喜欢去大的平台，想去市里发展，因此，他咬咬牙就放弃了县级的公务员的体检，去了市级的事业单位。

因此，个人认为，最终发展的好坏我们不得而知，无法预料，但是看表面。

1.看所在地区经济发展情况，平台大级别高优先。

如果是同一地区的两个单位，当然选择公务员的岗位。毕竟公务员编制更好，工资稍高点（起码多比车贴），发展前途更大。如果小地方的公务员和大地方的事业单位，那我也会像我朋友一样，选择后者，平台大，见识广，环境好，***好，大地方更有吸引力。毕竟两者工作都很稳定，有一个事业编也足够支撑自己的生活。

2.看个人对考取的岗位喜欢程度。

基于稳定性外，各岗位也有差异，有些单位的岗位比如要下基层的，或者是去乡镇发展，甚至夜间要值班的也有，看你能不能适应，喜不喜欢。

祝你做个好的选择，事业发展顺利！

你当前有两个事情急需解决。

第一，必须确认自己的想法，想当公务员还是事业编制。就目前的形势来看，公务员无论工资待遇、晋升空间、社会地位等方面，都优于事业编，因此在单位层级相当，哪怕是事业单位级别略高于公务员单位，原则上都建议选公务员，后期发展更可期，毕竟公务员有太多事业单位没有的待遇和政策，比如职务与职级并行。但是，如果事业单位层级比公务员高出很多，比如一个是乡镇公务员，一个是地市级事业单位，从工作环境等各方面长远考虑，选地市级事业单位显然更有利于个人和家庭。你已经被事业单位录用，现在又考上公务员，两个都是体制内工作，都很稳定，如何选择，就需要你从单位和自身实际做出权衡，两利相权取其重，按照上述原则来选，或更妥当。

第二，***如选择公务员，那么你需要和单位沟通，确保自己能够离职。你已经被事业单位录用，入职后进入试用期，试用期转正后定级定岗。按照事业单位人事管理条例，为了避免行政***的浪费，原则上试用期内人员是不能辞职的，要辞职必须取得单位同意，并报当地人社部门审批。也就是说，试用期内人员，单位有权做出不同意辞职的决定，即便不在试用期，事业在编人员要辞职，如果单位不同意，也无法辞职。这就是为什么机关事业单位招考，在招考公告中一般都会注明“机关事业单位在编人员报考必须征得单位同意”的原因所在。当然，如果硬性辞职也不是不可以，但这将被计入个人档案成为人生污点，以后将不再有进入体制的机会。

因此，尽管你已经考上了公务员，在没有搞定原单位允许你辞职之前，意味着你不一定可以入职。碰到这种情况，一般来说考生和单位好好沟通，态度诚恳点，单位[_a***_]率都会同意，毕竟你是往高处走，中国人有习惯抬轿子的传统，遇到这种喜事、好事，聪明的领导一般都会爽快答应，本着好合好散的原则恭送，不会人为设置障碍。但是如果你不能放低姿态，没有和单位尽早沟通、妥善处理，就不一定有理想的结果了。特别是有服务期限的事业在编人员，工作更加难做，除了要取得单位同意外，还要征得人社部门认可，两个部门只要有一个过不了，你在公务员那边就录取不了，由此可见沟通、协商的重要性，必须引起足够重视。

考上了省直监狱公务员，也考上了市直组织部的事业编，该如何选择？

选监狱你准备好了么？封闭的工作环境，繁重的工作压力，高风险高应急的工作状态，多重的工作角色，特别是疫情防控常态化下，长期封闭隔离执勤面临的老无所依、幼无所育的现状。

人往高处走，水往低处流，建议选择省直监狱公务员。

过来人告诉你，选择市委组织部的事业编不仅提拔晋升难，待遇也不高，追求安逸换来的将是后期的悔恨。

为什么要选择省直监狱公务员？

1、从待遇上看，省直监狱公务员执行人民警察工资待遇，月工资比同级别公务员大概高38%。经济欠发展的省份，省直单位的生活津贴、工作补贴、基础性绩效奖比市直单位高。就本地来说，省直监狱一个四级警长月工资有7000元左右，年收入20万上下。市委组织部一个四级主任科员月工资4000元出头，年收入不会超过10万。单从收入上看，省直监狱远比市委组织部好。

2、从提拔晋升看，行政编制的公务员要比事业编人员提拔晋升快。省直监狱是副厅级机构，市直组织部门只是正处级单位，在单位架构上省直单位要比市直组织部级别高，提拔空间大。在职级晋升上，省直监狱普通干部晋升到四级高级警长（相当于四级调研员）没有职数限制，从四级警长晋升到四级高级警长，按期晋升，绝大多数普通狱警都能晋升到二级高级警长（相当于二级调研员），享受正处待遇。市直组织部事业编，不仅提拔难，晋升也难，也许35岁之前都晋升不到事业编八级。

3、从家庭方面看，省直监狱多数在省会城市，孩子的起点就在省城，可以无形享受优质的教育医疗***。市直单位组织部地处地级市，教育医疗***肯定不能跟省会城市比。

题主担心监狱工作枯燥的问题其实没有你想象的严重，我反而担心你适应不了组织部门的工作。

监狱工作相对封闭，工作比较枯燥，但工作有规律，该有的节***日一个都不会少。市委组织部人员编制不是很多，但工作量大，工作非常忙，经常需要加班加点。事业编制人员，身份上比较尴尬，既不能像公务员那样提拔晋升快，又不能享受更高的待遇，工作久了心身会感到疲惫。

不要犹豫了，赶紧去省直监狱上班吧，从提拔晋升上看，省直监狱公务员远远要优于市直单位事业编。

都说省直监狱公务员待遇高，这是实在的。我儿当年本科毕业时，我院一同事丈夫是省监狱长曾想介绍我儿子去，並给一套房子。但我谢绝了。我就一个儿子，钱多少是次要的，舒心安全为主。

我妹夫以前在监狱里当狱警，上一天一宿歇两天两夜。他说监狱的工作太枯燥了，精神高度紧张，和自己蹲监狱差不多，上班的地方还远。后来他通过关系调到了党校工作，工作特别的清闲，平时基本上都不上班。这两年疫情严重，他有时候会在小区门口值班。

公益一类事业单位怎么转公务员？

答：公益一类事业单位转为公务员，其流动渠道是畅通无阻的，一般常规途径有三种：

一是提拔调任途径。

根据修订后的《公务员法》第七十条规定：国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照本法管理的事业单位从事公务的人员，可以调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及相当层次的职级。

按照调任公务员有关规定要求，事业单位担任相应职级管理岗位领导职务满3年以上的事业编人员可调任副科或正科实职公务员，担任中级专业技术职务2年以上的事业编人员可调任相应科级领导职务公务员，调任人选均需具有5年以上工作经历，年龄在40周岁以下，经接收单位考察并按管理权限审批同意。

二是公务员招录途径。

目前，事业单位人员报考公务员并无限制，年龄在35周岁以下、管理岗位职级或专业技术等级相当于科员以下级别人员均可报考。公务员招录考试以国考和省考为主，招考流程基本相同，先报名和资格审查，接着笔试和面试，最后体检和政审，笔试有《行政能力测试》和《申论》。有事业单位工作经历的人员，在《申论》等考试中具有一定优势。

三是参公管理途径。

对于承担行政管理职能或行政执法职能的部分事业单位，有望通过机构改革转为参公管理单位，其事业编制人员经过相对简单的考试考核程序后，均可转为参公身份，其领导职务与职级设置、干部提拔晋升和工资待遇等都与公务员一样。

根据事业单位的功能特点将事业单位分为公益一类事业单、公益二类事业单位，公益一类事业单位是指财政全额拨款的事业单位，如：承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等基本公益服务，不能或不宜由市场配置***的单位。自从2006年公务员法实施后，事业单位人员要转为公务员难度非常大，但不是不能转，有以下3方面的途径转为公务员。

一、公务员招考。公务员的工作不再像以前所说的“一杯清茶，一张报纸”的生活，目前虽然工作压力大、风险较高，工作中出现履职不到位就有被追责问责的风险，公务员辞职的新闻也层出不穷，但从目前每年的公务员考试中，不管是国考还是省考，报名的人数多之又多，有的岗位比考重点大学还难。很多人员为了考进公务员系统，济得头破血流。如果条件符合，可以通过报考公务员的方式转为公务员。

二、干部选拨任用。事业人员具备拟任公务员职务的政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格，可以提拨为公务员。但干部提拨任用有严格的条件，就县级各行政机关或乡镇来说，要提拨为副科级才能转为公务员，这个难度也是非常大的，也有严格年龄限制。如我们的县，必须40岁以下才能考核成公务员，若超过40岁，要报市委组织部进行审批，超过45岁根本就不能提拨为副科级。

三、事业单位机构改革。在本次机构改革中，承担行政职能的事业单位可以转为公务员，如承担行政执行、行政执行的事业单位。但是，受行政编制只减不增的影响，事业单位人员在机构改革中转为行政编制，根本少之又少。如：因机构改革将原来的事业单位转为行政单位，并不是单位的所有人员都能转为公务员， 不符合条件的也不能转，只能分流到其他事业单位。

总之，公益一类事业单位要转为公务员，可以通过公务员考试、干部选拨任用、机构改革等方式转为公务员。

可以转让，但是很难公益机构是指由***全额出资并代表***向社会提供科学，教育，文化和卫生等服务的机构。公益类别是公共机构的主体。在[_a1***_]改革中，除了极少数的功能由于相似或相似的功能而需要合并和整合外，其余的基本上保持不变。类似的单位更具代表性。教育类别，如中小学，党校，行政学院，社会主义学校，***等；文化类别，例如图书馆，档案馆，博物馆，纪念馆（烈士陵园），美术馆，科学技术博物馆等；卫生类别，例如血液站，乡镇卫生院，社区卫生服务中心，疾病控制中心等；社会保障类别，例如社会***机构，婚姻登记中心，学生经济援助管理中心等。公共机构将行政机构移交给公务员的过程是反向的，具有政策基础。 《公务员法》明确规定，国有企业，事业单位，人民团体和群众组织的公务员可以调任***机构，担任副侦查级及以上等职或以上的领导职务或非领导职务。 。换句话说，只要将公共机构的工作人员通过调动转移到行政机构担任副科级以上的领导职务，就可以将其身份更改为公务员。因此，从表面条件的角度来看，只要满足三个条件，业务人员就可以被调到***办公室和公务员：1.有一个接收单元；2.接收单元可以自由编辑；3.在公共机构修读代理课程。但实际上，在公共机构中有许多人符合这些条件，实际上只有极少数人被转移到行政机构。为什么会这样呢？核心问题是领导能力。没有领导者点头同意重要人物，没有领导者安排人来协调组织的准备部门准备材料并通过程序（职业部署的公务员必须通过编辑委员会），无论他们的能力如何。条件是这也是将人员部署到管理机构的关键点。

公益一类事业单位的工作人员要成为公务员有三种途径，分别是调任、选任、考录：

一、调任。

调任就是指从公益一类事业单位的工作人员中调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。比如说从公立学校调入县直机关担任副局长。

根据《公务员调任规定》，调任需满足一些资格条件，比如说要在事业单位担任副科级以上领导职务或者担任副高级专业技术职务2年以上，或者已担任正高级专业技术职务。还有年龄等方面的限制，调入县直部门的一般都要求在45岁以下。

调任最难的就是，要有领导看中你的能力，有说得上话的领导推荐你到某个岗位去，要有伯乐，否则一切都是空。所以上面有人，才能办理调任。

确定要调任你后，还有很复杂的程序要办，要经过上级组织部门批准，要办理行政编制使用手续，要集体讨论决定，要考核公示，直到办理完公务员登记手续后，才正式成为一名公务员。

二、选任

选任就是经过党员代表大会、人民代表大会等会议直接选举担任机关领导职务。现在选任较多的是在乡（镇）换届召开乡（镇）人民代表大会时，由全体人大代表直接选举担乡（镇）长、副乡（镇）长、乡（镇）人大***团***、乡（镇）人大***团副***等领导职务。

到此，以上就是小编对于事业编制与公务员对应岗位的问题就介绍到这了，希望介绍关于事业编制与公务员对应岗位的4点解答对大家有用。