导致公务员待遇,导致公务员待遇低的原因

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于导致公务员待遇的问题，于是小编就整理了2个相关介绍导致公务员待遇的解答，让我们一起看看吧。

1. 公务员被免职后还享受待遇吗？
2. 为什么公务员有绩效工资，而事业单位人员没有？

公务员被免职后还享受待遇吗？

答题公式1：公务员被免职后不再享受待遇。
这是因为，根据《公务员法》的规定，公务员被开除、辞职、解聘、调离、退休或者死亡后，不再享受职务工资和福利待遇，由此可知，公务员被免职后也不享受待遇。
但是，公务员在免职之前，已经获得的工资和***待遇，不会受到影响，其个人基本养老保险、医疗保险和住房公积金等，也会根据相关规定进行处理。
同时，如果公职人员有犯罪、失职等违法行为，可能会导致终身追究责任，甚至受到惩罚。

为什么公务员有绩效工资，而事业单位人员没有？

说反了。公务员没有绩效工资，事业单位才有绩效工资。

你可能说的是一次性考核奖吧。这个奖励我们这里不仅公务员有，还包括行政事业单位和教师的。

这个是之前争论最厉害的，之前很多地方是只有公务员和行政事业单位才有，所以教师群体意见非常大，这几年开始我们省教师也有了，而且我们这是优先保障教师的发放。（不过好像其它省市仍然有些地方的教师没有）

这个奖励主要根据地方发展和财政情况来，数额很不统一，地区差别非常大，就我们省来说，省会城市某些区一年能达到近10万的数目，而有些地市发展较差县区一年估计只有1-2万上下。

所以你要是考编制可一定要睁大眼睛看清楚（话说回来，省会待遇好竞争也激烈，不是什么人都能考的去的）

即是这样，很多地方基层财政紧张，也有很多拖欠缓发的的。

你说的绩效工资是专属事业单位编制的，这个不管是行政事业单位还是教师、公立医院都有，公务员是没有的。

很多地方，事业编人员相比较公务员，缺的一是车补，二是晋升空间，三是调动或遴选单位的多样性。至于绩效（生活补贴岗位津贴）和年终奖差距不大，特别是机关事业单位人员。

了解一下历史，清朝的皇后结婚进宫是走正门的，既大清门-天安门-午门，而妃嫔进宫是在北门既神武门-顺贞门，才能进宫。皇后和妃嫔最后都到皇帝的床前，但是他们进宫的门是不一样的，待遇和等级也不一样！

问题说反了，公务员没有绩效工资，是事业单位有绩效工资，但公务员有绩效奖。绩效工资和绩效奖是两个概念，不能混为一谈。

事业单位的绩效工资其实就是每月个人工资扣除的30%再分配，年底按照年度考核结合个人职务和职称计算系数，以系数乘以基数即为个人绩效工资，俗称年终奖。绩效工资的本意是为了激烈事业单位工作人员的积极性，但是由于再分配过程中存在一定的主观意志，很多一线人员反而不如后勤行政部门的人多，或多或少出现过分配不公的现象，因此经常为人诟病。为了避免因此带来的争议，很多地方干脆将这部分扣下来的绩效工资平均再分配，以每月或者每季度为周期直接发放给个人，使得绩效工资失去了其意义。不过说到底，绩效工资还是在拿自己的工资，只不过是看能拿回多少比例而已。

公务员没有绩效工资，但有年终绩效奖，分年度考核绩效奖、专项绩效奖等几种。这部分钱是财政单独增加的预算，不是从个人工资扣除下来的金额再分配。发放金额根据地方财力核定，有明显的地区差异。比如中西部地区，公务员的年终绩效奖多数在一到三万之间，多的可能有四五万；东部发达普遍在四五万以上，多的高达十几万，相当于中西部地区公务员和事业单位一年的工资待遇。

公务员绩效奖和事业单位绩效工资最明显的区别主要有三个：

第一，来源渠道不同。公务员的绩效奖是属于增量收入，而事业单位的绩效工资属于原有收入，只不过是要经过再分配；

第二，金额数目不同。公务员的绩效奖普遍高于事业单位的绩效工资，少者差几千到一万，多的差好几万。公务员之所以工资待遇比事业单位高，很大一部分差距来源于绩效奖。

第三，发放保障不同。全国各地的公务员几乎没有听过哪个地区发不出绩效奖的，财政一般也会优先予以保障。而事业单位的绩效工资倒经常曝出有被拖欠的情况。两者的保障性存在一定的区别。

总的来说，公务员的绩效奖无论各方面都要好于事业单位的绩效工资。这也是公务员强于事业单位最明显的特征所在。

到此，以上就是小编对于导致公务员待遇的问题就介绍到这了，希望介绍关于导致公务员待遇的2点解答对大家有用。