公务员套改与学历,公务员套改与学历有关吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员套改与学历的问题，于是小编就整理了5个相关介绍公务员套改与学历的解答，让我们一起看看吧。

1. 本科毕业生选择直招士官转业公勤编还是直接考公务员？
2. 25年工龄对应薪级？
3. 公务员首次晋级从什么时候算起？
4. 套改年限怎么算？
5. 公务员和参公人员晋升四级调研员的文化程度有什么硬性要求？

本科毕业生选择直招士官转业公勤编还是直接考公务员？

本科毕业生直招入伍后需要经过四个月的培训，然后授予下士军衔，并可享受所授军衔相应的工资待遇，服役满1年后授予中士军衔。

按照《退役士兵安置条例》规定：服现役满12年的士官、服现役期间平时荣获二等功以上奖励或战时荣获三等功以上奖励的士兵、因战致残被评定为5级至8级残疾等级的士兵、属烈士子女的士兵。可选择以***安置工作的方式退出现役。

本科毕业生以直招士官的方式入伍后，服役到上士军龄只有9年。所以说，直招士官至少得服役到四级军士长才符合安置工作的条件。

转业士官安置工作以事业单位和国企为主。其中，安置到事业单位的为工勤岗（少数地区为管理岗）。工勤岗的最大限制是按照政策规定，不能提拔到副科级以上领导岗位，而公务员就没有这个限制。

从长远来看，肯定是直接报考公务员较好。但如果题主想在部队长期发展，或者想依照政策优势报考公务员，参军入伍也是个非常好的选择。

注：图片来源于网络。

古道铠甲，军旅二十余载，如今已转身离开。对于过往和现在，有些许的感知与收获，和你共同分享！想了解军营、职场的有关话题，请关注本人头条号。

题主的问题：本科毕业生选择直招士官转业公勤编还是直接考公务员？

我的回答：“公勤编”的表述并不准确，题主的意思应该是行政单位的工勤编或者事业单位的工勤技能岗。

如果题主的人生目标是进体制内单位;

我建议首先考虑直接报考公务员，其次服现役满5年后可以定向考录服务基层项目人员的职位，同服务基层项目人员共享定向职位***。

不建议走直招士官靠“安置”进体制的路。

1.输不起的时间

根据直招士官工作规定，应届毕业本科生入伍后授予下士军衔（下士五档），服役满1年后授予中士军衔。

根据《退役士兵安置条例》，不考虑立功等特殊情况，士官只有符合至少服现役满12年的条件，方可符合***安排工作的资格。

由于其高中毕业后在国家规定学制内在校就读的年数视同服现役时间，即本科四年时间只是视同服现役时间，并不算是服现役时间。

本科毕业生是国家储备干部身份，直招士官转业工勤编是工人身份，能接受这个转变的话就走直招士官，不能的话还有个一举两得的办法，即服役后再考公务员。

本科毕业生走直招士官的好处。本科的四年算军龄，到部队后不是从义务兵干起，而是从下士第三年干起，也就是说入伍后的兵龄就是4年，再服役8年就可以按十二年转业，比从义务兵干起服役到十二年转业省了四年。本科学历的优势可以让你在转业后轻松从事一些工作，前提是你能转业到工勤编才可以。现实状况是，和从义务兵干起服役到十二年转业的士官相比，在量化服役期间表现的时候，本科直招士官并不占优势，量化的分数要比普通士官低很多，不能够保证转业后一定就能进事业编工勤岗。

本科毕业的身份已经是国家储备干部，而士官转业后进事业单位的身份是工人。从储备干部到工人，相差的不仅是“干部”和“工人”两个词那么简单，相差的是身份，储备干部可以通过公考的形式成为正式国家干部，士官转业进事业单位工勤编一辈子只能是工人身份，和干部无缘，更和辛辛苦苦上了四年大学换来的毕业证没啥关系了。

其实完全可以有个更好的办法，既能走直招士官，又能考公务员改变身份。选择走直招士官可以，但是没必要服役到十二年转业，完全可以服役到下一个军衔就转业，即到中士就转业。转业后选择报考公考中专门针对大学生退役士兵设置的岗位，因为只有退役大学生士兵可以报名这类岗位，所以竞争压力大大降低，相对来说要比参加普通公考的岗位容易的多。而且考上的话身份是公务员行政编，从国家储备干部一下子升级到正式干部，不再是士官转业后事业单位工勤编的工人身份。

综上，建议服役后再考公务员。

直招士官一般达不到转业条件，进入体制要通过考试。即使可以转业工勤编，还是建议考公务员。

一、直招士官

1、直招士官是指部队[_a***_]从应届高校毕业生中招收士官，服役期限一般为4到7年，经4个月的培训后，直接确定工资档次；

2、条件：年龄24周岁以下，招生专业有严格的限制（偏技术类）；

3、待遇：入伍第一年平均每个月工资5000元左右，不尽相同。

二、转业条件

2011年以后入伍的大学生套改士官，在不考虑荣立二等功、伤残等级和烈士子女的情况下，以军龄计算的话，服现役不满12年的，就不安排工作。

根据《退役士兵安置条例》第二十九条退役士兵符合下列条件之一的，由人民***安排工作：

25年工龄对应薪级？

按工龄， 每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。25年工龄退休工资就应该是2500。不分高级工，中级工，还是普通工 人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。

公务员领导职务层次共分为二十五级，24级5档对应的为乡科级副职的工资级别。

综合管理类公务员包括八至二十七级，24级5档对应的为副主任科员的工资级别。

副科级公务员基本工资：3100元。

公务员工资晋级规律

一般是两年晋一次档，五年晋一次级。最初的级档是根据学历，职务，工龄确定的，如果五年内职务晋升，那工资也会晋级。

正常晋升工资的办法

①、晋升职务增加工资

公务员晋升职务后，从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。原级别低于新任职务对应最低级别的，晋升到新任职务的最低级别;原级别在新任职务对应级别以内的，晋升一个级别。级别工资逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。

②、按年度考核结果晋升级别增加工资。

从2006年7月1日起，公务员年度考核累计五年称职及以上的，从次年1月1 日起在所任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。

公务员首次晋级从什么时候算起？

新录用公务员的工资是从办理了入职手续的第二天，就开始算工资了。不过，拿的是实习工资。
新录用的公务员工资一般会从你入职那个月开始算起，即使你的人事档案关系没有办理妥当，你所在工作的单位也会按你正式去单位的那天开始给你计算工资和福利的！只是手续没有办妥之前，不会发给你，因为连工资卡都是单位财务部门去给你办理的

公务员晋级从正式入职开始算起，三年一提，从最低的科员开始，三年提副科，副科三年后提正科，正科满三年才能提副处，副处到正处比较特殊两年就可以了。当然正式入职指的是试用期满后，试用期一般为一年。特殊的，晋级也和参加考试的岗位有关，有的岗位本来就是副科，或者正科，就省去了前边的六年时间。

首次晋升是指，在职级套转之后达到晋升更高职务或职级的条件基础之上，进行了职级套转后的首次晋升。首次晋升任职年限计算是从原任非领导职务的任职时间来算的。

在职级并行制度推行中，进行套转后的职级公务员和领导职务公务员只要达到相应的条件，都可以参与首次晋升，从而兑现更高的待遇***。

公务员儿晋级的时间从公务员儿试用期结束之日起开始。一般情况下，公务员儿晋级，从试用期结束之日起三年可以晋升副科级。妇科两年之后可以晋升正科级。

研究生毕业的试用期结束就可以享受副科级待遇，三年之后可以晋升正科级虚职，也可以晋升正科级实职，正科级晋升副处级要满三年，而且要在正科级岗位上有两个岗位的工作经历。

套改年限怎么算？

事业单位工资套改的计算方法是：新工资=岗位工资+薪级工资+津补贴。 　　

一、套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。 　　

二、本次工改增加额=(岗位工资+薪级工资)+(岗位工资+薪级工资)*10%—(工改前职务工资+津贴)—工 改前职务工资*10%。

公务员和参公人员晋升四级调研员的文化程度有什么硬性要求？

只要是正规合法的、在组织部门备案登记过的公务员或参公人员，只要符合晋升四级调研员的条件要求，就算是高中文凭，照样可以晋升四级调研员。

①单位有四级调研员职级空缺。

②任一级主任科员年限满2年。

③必须经过组织考察、民主测评、组织研究、任职公示等步骤程序。

以上的条件要求，并没有对拟晋升人员的文化水平作出具体明确。实际上也是这样，只要符合条件要求，只要经过组织考察等程序，无论是博士文凭，还是高中文凭，都可以合理合规、正大光明地晋升四级调研员。

在省级机关、市级机关、县乡机关，四级调研员的职数都有比例限制，不可能只要任职一级主任科员满2年就自动晋升四级调研员，但又不能按照绝对的论资排辈，总要用职级晋升来激励那些工作成绩明显、获得重大奖励的人员。因此，绝大多数单位都制定了晋升四级调研员的方案，对拟晋升人员进行打分排名，最大限度对职级晋升进行规范。比如，我们市直单位对拟晋升四级调研员的排名打分方案是：

①任一级主任科员，每满1月赋1分。不足1月按1月计算。

②担任过副科实职，每满1月赋0.5分。不足1月按1月计算。

③担任过正科实职，每满1月赋0.5分。不足1月按1月计算。

④科长兼任一级主任科员，赋分可以叠加计算。

中专或者高中文凭的一级主任科员，满两年，是否有资格晋升四调？

晋级四级调研员的条件包括：单位四级调研员有空缺的职数；个人在一级主任科员位置上满2年以上；单位（党组）领导同意个人晋级四级调研员，或者说个人有晋级四级调研员的工作能力和成绩；在单位组织民主推荐时群众满意度达到要求，经过考察了解、公示、审批、备案环节即可。

公务员职务与职级并行规定中并没有明确规定，晋升某个职级需要什么文化水平。目前调整提拔干部对文化水平有一定要求的是县处级干部职务，《党政领导干部选拔任用工作条例》规定了：提拔担任党政领导干部的，一般应当具有大学专科以上文化程度，其中厅局级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度。

因此，中专或者高中文凭的一级主任科员，满两年，理论上完全符合晋级四级调研员的基本条件。只不过实践中，想要顺利晋级四级调研员，往往有很多其他方面的限制。比如，我们这里首批晋级四级调研员的，是在一级主任科员的基础上，要求年龄临近5年退休、正科级干部需要满15年以上等硬性条件。除此之外，单位也可能会有其他方面的[_a1***_]考虑，因此能不能顺利晋级四级调研员，影响因素很多，学历因素反而是最小的影响因素。

不过话说回来，现在行政机关和参公单位，还有中专和高中文聘的干部吗？恐怕不多见了。

按实际情况，晋升四级调研员的都是50岁以上，以前参加工作有初中和高中进入的，但以前流形文凭、经历造假，现在都是大专以上文凭。按规定应该是全日制大专以上文化，今后走专精特新之路，文化也应全日制大专以上。

1.公务员由一级主任科员职级晋升为四级调研员需要至少满足三个条件，一是单位职级职数有空缺；二是组织有使用意愿；三是个人满足晋升条件；

2.关于学历条件，通常条件下，只要符合以上三个条件，不论学历是中专或者高中文凭，通常应纳入拟晋升人选范围的，但不一定会确定晋升。能否晋升，主要看组织挑选确定，各地各单位是不一样的。

3.实际操作中，在当前高学历人才扎堆的情况下，单位的用人导向更倾向于使用高学历人才，这无疑对单位建设是有利的，这是大环境，也是大势所趋。

4.综合以上来看，在满足基本条件后，能否晋升还是和单位意愿有很大关系，也就是组织使用意向，如果设定了学历条件要求，个人只能服从组织安排。同时也要相信组织不会亏待任何一个努力工作的人。

到此，以上就是小编对于公务员套改与学历的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员套改与学历的5点解答对大家有用。