公务员待遇的法条：公务员待遇管理办法？

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本文目录一览：

• 1、公务员法第七十四条

公务员法第七十四条

没有参加考核，不能发放十三个月工资。十三个月工资实际上是上一年度的考核合格后发放的工资。而含试用期的第一年是不参与单位考核的，不存在考核的问题，也就没有是三个月工资。

以及法律法规规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不得报考。

实行回避制度，有利于促进公职人员清正廉洁，秉公办事，有利于防止公职人员***行为的发生，维护行政机关单位的形象和声誉。

法律主观：根据《中华人民共和国公务员法》第七十六条公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的***待遇。公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。

本规定所指直接隶属，是指具有直接上下级领导关系；同一领导人员，包括同一级领导班子成员；直接上下级领导关系，包括上一级正副职与下一级正副职之间的领导关系。

交流的方式包括调任、转任。《中华人民共和国公务员法》第六十九条　国家实行公务员交流制度。公务员可以在公务员和参照本法管理的工作人员队伍内部交流，也可以与国有企业和不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员交流。

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