公务员副总待遇,公务员副总待遇怎么样

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员副总待遇的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公务员副总待遇的解答，让我们一起看看吧。

1. 市属国企副总与公务员副处级退休，退休工资哪个高？差多少？
2. 我现在在国企当副总，月薪6万，想出来创业，可行吗？
3. 46岁了，从副总位置一下掉至普通员工，收入也大幅降低，该怎么办？
4. 市政府办科长到市属国企任副总怎么样？

市属国企副总与公务员副处级退休，退休工资哪个高？差多少？

市属国企一般都是比照正处级的，副总就是比照副处级，与公务员副处级别相当。两者在职工资和退休工资大概有多少呢？我们来分别讨论一下。

先说说在职工作。前段时间，有个朋友从区某局局长调到市属某国企任副总，从正科级晋升到了比照副处级，成为了市管干部。他告诉我他的年薪大概为36万元，每月大概3万元。公积金因为有保底限高的规则，按我们当地的住房公积金基数，现在最高是22,000元，按最高的12%缴纳，所以单位和个人每月共有住房公积金5280元左右。不过还要缴纳啊社保等，两者大致相抵，再加上其他一些零星如工会福利等，年收入也就在三十七、八万元。而另一个同事，四级调研员工资待遇，每月应发工资10***4元,扣个人所得税0元,公积金1460元,各项保险等1369.76元,实发工资8144.24元。实发工资一年就大概为***,728元，加上双边公积金35,040元，年底考核奖励绩效扣完税大概3万元，年终一次性奖金5000元左右，再加上其他零星的工会***等。年收入一共有十七、八万元。这样市属国企副总的年收入大概要比副处级干部的年收入要高出20万左右。

再说说退休工资。在市属国企任副总的那位朋友，他的年收入在3万元左右，但实际缴纳养老保险的基数是没有3万元的，因为养老保险基数也有保底限高的政策，最高不能超过年度全口径城镇单位就业人员月平均工资的300%，现在的缴费基数大概在18,000元左右。而机关事业单位人员的缴费基数是其上年度月平均工资。四级调研员的朋友每月扣缴各项保险费为1369.76元，扣缴的比例养老保险是8%，医疗保险是2%，合计大概是10%。所以这位四级调研员朋友的缴费基数13698元。退休工资实际上是与缴费基数是有很大关系的，同样有关系的还有缴费年限等因素。又由于机关事业单位和企业计算养老金方式也有所不同，所以缴费基数同样的基础上，机关事业单位人员的退休工资要高一些。有另外一个朋友也是先在机关事业单位正科多年，然后再调到国企，在副总位置上退休，工龄35年，退休工资大概有8000元。而一个四级调研员退休，工龄近40年，退休工资大概为7500元左右，两者差距也就只有500元左右。

综上所述，市属国企副总的在职年收入要比副处级公务员要高不少，可能在20万元左右，而退休工资两者差距并不大，可能也就几百元。当然，地方不同可能差异也会有所不同，而且退休工资也与工作年限、缴费基数等有关系，而不是单纯看退休前最后所任职务。

我身边有两个实实在在的例子，一个是国企副总裁级别，另一个是公务员副县级别。

到底退休工资哪个高？最好是同一个城市的两个人，拿来一起比较比较合适，因为地域、经济水平不同，退休工资有可能相差很大。

市属国企一般是由所在市的国资委控股的企业，在职的高管工资水平一般要比公务员水平高，毕竟也是企业管理，在当前市场经济前提下，央企、国企的高管工资都很高的，具体看实例吧。

第一，是一个副省级城市的市属国企副总裁级别，未退休时的年薪是40多万元，平时他的五险一金都是顶格交纳，也就是所在城市的最高交纳水平。

他是从20岁上班开始，一直都是管理干部，不是一般的工人职级，所以一开始的工资都是相对比较高的了。

他退休时，工龄40年整，听他讲，退休工资每月能领到8000元多一点，算是比较高的了，他任职副总裁的时间大概有近15年，再之前一直是各分公司的部门负责人，总部机关的负责人，职位算是一直都很高的。

他从中级管理层到高管层的时长大约有30年的时间，就这样才8000多元的退休工资，其实并不算高。

第二，是一个县级市的退休干部，属于公务员，退休时候的待遇就是副县级，也就是副处级别的退休待遇。

他在职时的工资也很低，10年前退休的时候领取退休金每个月也就6000多元，但是听他讲，他之前没有关心过自己的工资，反正是不高，吃的住的都不用发愁。

而且他的公积金和社保都是严格按照级别交纳的，后面工资涨了很多，每年都会涨，最近几年涨的最多。

我现在在国企当副总，[_a***_]6万，想出来创业，可行吗？

就是下海喽？有的地方水很深，关键还是你个人！

首先你要搞清楚了自己的目的，目标。如果这目的，目标在现有的环境可以实现，没有必要自己去创业。如果需要创业，你也一定要搞清：

一，创业的方向。

二，你所拥有或能有效支配的***，***的匹配度，支配的方法等是否真的是真实的。

三，自身的执行能力怎么样？

建议找专业的咨询公司做下评估。

题主提这个问题有两个疑点：

第一，你确定自己6万月薪不是在做梦？中央八项规定后，国企限薪对工资节后进行了调整，除了少数央企、垄断性企业的老总能有这个待遇外，已经很少有人拿到这个水平的月薪，更何况还是个副总。

第二，一个月薪6万的国企老总，能力、资历、阅历不是一般人能比，很多问题他自己在心里都可以盘算清楚，怎么可能平白如故在头条上来问这样的问题。

在头条上绝大部分人工资都在几千水平，让拿几千工资的人，去为一个月薪六万的人出谋划策，怎么看怎么都觉得不正常。这不是典型的拿卖***的钱操卖***的心，虾扯蛋。

说实话，对于这样的问题，小公不想答。我只知道一点，一个有能力、有本事，又有足够资本和经历的人，怎么选择都不会出现大的问题，去哪都能干出样子，不至于像普通人那样一落千丈，因为他有足够的判断能力。这也是层次不同的本质区别。能够到这个级别的人物，他拥有的***、信息和职业转寰余地，不是一般人能想象的。

换而言之，这不是行不行的问题，而是他想不想的问题。

没问题。这是你的自由，谁也管不了。以你现在这个月薪水平，说明你所在的单位效益非常不错，你也得到了公司重用。你目前拥有的这个平台是多少人可望而不可及的呀。不知为什么，单位对你这么好，你不思进取，不想着好好为单位效力，为职工多办些好事，整天想着跳槽，是不是受到什么***了？你以为自己创业就那么好创？天底下一大堆“聪明人”，他们中有几个创业成功了？希望你好自为之。不喜勿喷!

【智说职场】观点：我不建议您出来创业。您月薪6万，年薪就是72万，绝对算是高收入人群；还是副总，工作环境肯定很好，这个职位和待遇水平绝对是很多人望尘莫及的，还说明您就职的国企绝对不错。

像我们单位也是国企，我们董事长都拿不到您这个水平。关键是我们的效益也非常好，营业额和利润年年攀升。

不知道您为什么想出来创业？是遇到了什么难题？还是就想为实现自己的梦想拼一把？还是其他原因？但创业的风险远远大于你现在的工作。

1、国企的副总还是非常让人羡慕的

为什么这么说呢？去年我们集团公司有两个副总退休，集团公司决定从下面子公司一把手中选择两位提升到副总的职位，下面的十几个子公司老总都挤破头要竞选这两个副总的位置，当时竞选的非常火热，为什么火热呢？

有的人可能说了，在子公司当一把手多好，“土皇帝”可比“宰相”逍遥自在多了；那么如果放在官场的话，你是愿意当县长还是愿意当***呢？我想肯定都愿意当***吧，所以和想当副总是一个道理啊。

副总可以分管集团公司下几个子公司，权利大不说，具体的业务事项其实并没有那么多，只是集团层面的事务较多；当然，如果副总是分管公司下几个部门的话，那肯定要忙的不亦乐乎，但做到高管这个职位，干什么行业都会忙啊。还有最关键的是年薪72万，这放眼全国都是很可观的收入。

2、创业不简单

谈起创业，大家都会想到苦和累不说，风险还大；能做到国企副总的位置，我相信大部分年龄都会在45岁到55岁之间，这时候再选择创业真不知道您要追求什么，追求收入的话，这年薪已经很可观；追求梦想的话，真不建议再折腾了，万一失败，前面的努力可能都会白费，最主要的是你现在已经具备很好的工作待遇条件。

还有就是创业都是有风险的，创业失败的风险必须提前想好；再对比下你现在的稳定工作和这么高的工资待遇，真得三思而后行。

【智说职场】总结：在国企当副总，年薪72万，这工作和薪资，说实话，是多少人都梦寐以求的。创业的风险毋庸置疑，而且你创业后是否能达到现在的工作环境和水平，我想未必。所以，我建议您还是做好你的副总最好。

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46岁了，从副总位置一下掉至普通员工，收入也大幅降低，该怎么办？

我没当过副总，经历却是差不多，从独挡几面到任人支使，这个落差是一般人难以想像 的。很多人都不相信我能做到这样，其实，就是为了混口饭吃，只要能养家糊口、填饱肚子，什么苦、什么眼神都得忍受啊。

在前一个单位，不说风光无限也是千人瞩目，每天陪着老总到各单位检查，安排好各种事项。轻易地就架空了几个部门和科室，将他们的权力收归到我手中，光库就建立了近20个，物资由我批完才能发放。收入相当地可观，除了工资，还有一笔月度辛苦费和电话费等。

可惜了，由于领导的决策失误，单位关闭了。手里的资金不足以支持自己去做生意，便与单位同事一起到了另一个单位工作。

从安排别人干活到了别人安排自己干活。刚开始是三班倒，最长的一次连着上了17个零点班。每天上班就是运材料、码材料，扛件，收拾皮带运输道下的货，还有洗尘。有时为了处理故障，加班延点。那时的手和脸稍稍不注意，都洗不出来，整个人瘦了能有20斤。

后来，到了地面一个单位。每天的工作端茶倒水、迎来送往，每天楼上楼下地来回跑。一个人干了三个人的活，让比小十岁的人支使来支使去。很多人都奇怪地问我，这么干心理平衡吗。

我回答道，平衡，最起码这份工作让我有了一定的收入，能养家糊口，风吹不着雨淋不着。虽然被人使唤来使唤去的感觉不舒服，但为了生活，就得咬牙挺着。再挺几年，就快到退休年龄了。

结论。现在呢，还是干着同样的活，但已经成为主力，我一旦转走，这个职能部门马上瘫痪。由此，自己的重要性与日俱增。不过，还有先前一样，什么活都干，什么活都往处干，说别的没有用“干”完了。

这确实是一件很郁闷的事情，除了收入降低之外，还有自尊面子都大受伤害，如果是我，肯定一走了之，天下这么大，哪里没有自己的容身之所，何必在原单位受这种鸟气！

第一，当过副总，不管做了几年，你肯定有了一定的经济基础了，副总年薪50万总有吧！其他的灰收不说，只要做了3-5年副总，还不积累下百万身家，何况你前面还工作了20多年，不说财务自由，全家老少衣食无忧还是勉强可以做到的了，还不走人，还想东山再起？

第二，能干到副总的人，情商都不低，除非是完全靠关系扶起来的阿斗。如果你不蠢，应该都会为自己留条后路，做到副总的人，手上有那么多***，那么多人脉，你不好好利用。很多时候这种利息关系是可以互相帮助的，比如在外面的企业入个干股，或者在外面以别人名义投资办厂的比比皆是，很多企业都是睁一只眼闭一只眼的，你不搞就是你自己傻！如果有了这条后路，你还留在单位遭受别人的白眼干嘛？

第三，46岁能做到副总的，本行业内都是有点名气的人，能力肯定是没问题的，技术也不会差，我想你弄个高级工程师，高级经济师之类的职称应该不是什么难事，不少厉害点的，教授级高工都到手了，有了这些资本加上自己曾经的副总资历，到一所高校去某个职位也不难啊！正好可以找个比较闲一点的工作干到退休，何乐而不为呢？

所以，如果是我被从副总弄到普通工程师，绝对拍拍***有人了！可惜本人没有做到副总的命了。

生活,有苦乐。人生,有起落。朋友老何在国企上班，不久前不时找我喝酒聊天，一共喝了三次，前两次都没说真话，但能看得出他另有心思。最后一次，吐露真心话，说自己从副处级待遇降为正科级待遇，领导职务也没有了，说白了就是一个科员。我很不解，怎么一个国企中层干部，会被降职呀，国企不是一个很稳当的企业，这个很不符合常理！他叹了口气，就说还是怪自己不争气，经常不参加各种会议，上面布置什么活都交给下面的人干，遇到问题也甩锅给下面。最重要的是单位新来的一个领导，做事非常干练，看他每天迟到，吊儿郎当的样子，就直接把他降职。最让他可气的是提拔代替他的是一名比他小七八岁的年轻小伙，朋友很无奈，工作上照样一五一十地向他汇报。朋友说，刚被降职那几天，真的是生不如死。1.失落。从一个中层干部，降到一个普通科员，之前尊称他为“何总”的员工，自从他降职后，见面都怎么打招呼，即便打招呼就直喊名字，只有很少一部分念着旧情还喊他“老何”，这种称呼的失落，一开始非常不习惯。2.失眠。那几个晚上经常失眠，因为身在国企多年，又不舍得放弃，但如果继续待着，就要等着受气，所以想着这些问题，老何几个晚上翻来覆去说不着，后来和朋友吃饭，慢慢聊开，心态才慢慢有所调整。3.失意。有很长时间，他觉得自己一蹶不振，甚至一蹶不起了，后来想想自己才四十出头，还有很多机会，才慢慢变得坦然了。我对老何能够在很多时间内及时调整自己表示非常欣慰。最后再给他自己思考的一点小建议：1.稳固自己的一技之长，提高自身硬实力。有自己的一技之长，即使被淘汰，也没关系。比如做技术的，那么扎实地提示自己的技术，成为行业里的大咖。2.养成习惯，生活应该有规律。这次老何虽然退下来，但是改变很大，每日早睡，上班肯定准点到达。这样有作息规律的生活，反而让他每天上班更有精气神。3.居安思危，持续学习。不要躺在自己的经验簿上，以为可以一劳永逸了。时代在改变，只要自己不努力，不持续学习，随时都有可能被淘汰。

希望我以上的分析对你有帮助！
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亲眼看过高层“断崖式下跌”，沦为普工，但最后都被竞争对手挖走，比现在过地还好。

在照明行业混过的人，都知道厦门有三家比较大的照明企业。三年前，我进入了其中的一家——中美合资企业，地方国企控股。

我去时是9月份，高管配置了董事长、总经理、副总和三位总经理助理。第二年1月份人事调整，总经理直接被轮岗到集团下属一家物业公司。三位总经理助理，一位降为设备部经理，一位被调往维修部，然后再撤掉维修部，这位总助直接就做了普工。

总经理是车间出身，懂技术又懂管理，而且才40岁左右。被调往物业公司后，直接就去了竞争对手的企业做了副总，那家是A股上市公司。被降为设备部经理的人，就一直很低调得在做事。维修部那个总助，后来直接就走人了，然后也是被同行的大公司挖去了。

真正离开公司的人，已经被逼往绝路了，那就只能走出去。既然能够做到高层，能力肯定是有的。很多私企恰恰缺乏有经验的高级管理人员。而且我们那个董事长，最擅长的就是勾心斗角，真正被他踢出去的，都是对他有威胁的，有能力的人。

所以即使46岁，作为副总，被降到普通员工，也不用着急，是金子总是会发光的。而且46岁对于高管来说，是处于黄金时代的年龄。

市***办科长到市属国企任副总怎么样？

是一件很好的事，公务员与国企干部交流是有规定的，到国企任职可以保留公务员身份，工资待遇比在机关优厚而且还可以拿到年薪，既得到厉练，增加能力储备，还可以再交流回机关任职，这样的好事是很少的。

想清楚两个方面的问题，就会有答案的。

第一，担任公务员图什么。一般情况下，现在你属于公务员，身份决定了你的地位和发展空间，公务员很大程度上属于行政机关工作，国家机关的职责就是宏观上的调控和管理，进入公务员行列就是行政管理人员，发展的路子就是科长干过了再升副处长，副处长升处长，直至副厅长、厅长，收入也是按照全国统一的标准每月固定的薪水。

第二，企业的发展图什么。到企业，特别是国有企业，说穿了就是具体的经济行为，或者说是行业行为，具体说就是担负这个领域这个行业职务，谋求的一领域一行业的发展，容易成为领军人才，或者说有一定建树的。最重要的是薪水会多，随着职务的升迁，可能会拿到年薪，当然能够迅速改善生活。

综上，想清楚图权还是谋利这个问题，相信你就会有决定的意向了。

没人能回答这种问题，你要问的是自己的初心，在小的时候有没有理想，有没有抱负。摒弃那些油盐酱醋的杂念，如果不行，建议就不要换了。生活就是这样，为理想还是为生活，如果有实力，理想就能成为生活。

到此，以上就是小编对于公务员副总待遇的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员副总待遇的4点解答对大家有用。