大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于公务员可以考核的岗位有的问题,于是小编就整理了3个相关介绍公务员可以考核的岗位有的解答,让我们一起看看吧。
公务员可以考很多证,比如初级会计师证、注册会计师证、社会工作师证、法律从业人员资格证、、消防工程师证、教师资格证、计算机国二(国三)证,其他专业类资格证就要看你是学什么专业和从事什么职业的了。比如药师职业资格证、中国市场营销资格证书、调查分析师证书、中国餐饮业职业经理人资格证书、劳动和社会保障岗位资格证书、机械工程师资格证书、中国物流职业经理资格证书等。
可以按自身的条件报考满足所有的证件。国家对公务员考评是持鼓励政策的,只要公务员在做好本职工作的同时,能够考得其他的证件,国家是允许的,而且这些证件也会成为公务员升级,涨工资等的标准。
例如,公务员如果满足了教育资格证的考试,也可以报名。会计证,也可以报名。以及如果能考英语等级证,计算机等级证,以及可以报考建筑类的证件的话,国家都是允许的。这里提醒一下公务员考证的,一定要注意,不同的证件所需要的报名条件不一样,只有自身满足的条件下才可以报考相应的证件。
公务员考核的四个等级在党政机关里分为优秀、称职、基本称职、不称职;在事业单位里分为优秀、合格、基本合格、不合格。考核的结果应当以书面形式通知公务员本人,考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。
1.确定为优秀等次须具备下列条件
(1)思想政治素质高;
(3)工作责任心强,勤勉尽责,工作作风好;
(4)工作实绩突出;
(5)清正廉洁。
2、确定为称职等次须具备下列条件
(1)思想政治素质较高;
(2)熟悉业务,工作能力较强;
(3)工作责任心强,工作积极,工作作风较好;
公务员考核的四个等级在党政机关里分为优秀、称职、基本称职、不称职;在事业单位里分为优秀、合格、基本合格、不合格。考核的结果应当以书面形式通知公务员本人,考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。
对公务员的考核,以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。德,是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。能,是指履行职责的业务素质和能力。勤,是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。绩,是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。廉,是指廉洁自律等方面的表现。
公务员考核四个等级
公务员年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
1、工作标准法,即以书面形式预先规定出有关职位工作的各种要求,以此作为考核活动标准的考核办法;
2、人员比较法,即通过人员之间的相互比较而确定各自工作好坏、优劣顺序的考核方法;
3、成果证实法,是通过对工作成果的考察鉴定活动进而证明受考人能力、水平和工作效绩的考核方法;
公务员考核四个等级
公务员年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
1、工作标准法,即以书面形式预先规定出有关职位工作的各种要求,以此作为考核活动标准的考核办法;
2、人员比较法,即通过人员之间的相互比较而确定各自工作好坏、优劣顺序的考核方法;
3、成果证实法,是通过对工作成果的考察鉴定活动进而证明受考人能力、水平和工作效绩的考核方法;
到此,以上就是小编对于公务员可以考核的岗位有的问题就介绍到这了,希望介绍关于公务员可以考核的岗位有的3点解答对大家有用。
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