公务员待遇遇冷,公务员待遇太好了

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员待遇遇冷的问题，于是小编就整理了1个相关介绍公务员待遇遇冷的解答，让我们一起看看吧。

1. 安徽教师招考为什么遇冷？

安徽教师招考为什么遇冷？

我统计了一下我校在职教师的数据: 我校共有教师80人，父亲或母亲是教师的有14人，占17.5/100。其中男教师8人。在职教师已经参加工作的子女: 共有48人，有3人是教师，占6.2/100，都是女孩，并且都是5年前参加工作的特岗教师。男孩没有一个教师。

安徽教师招考遇冷，正反映一个严重的问题，教师并不是人们所钟爱的职业了，这需要全社会来反思。

一、教师职业发展空间有限，上升通道狭窄，难以吸引优秀人才从教。优秀人才到企业，他经过多年打拼和历练，可以成为企业中高层管理或技术大拿，年薪几十万、上百万都有希望。到***机关也有可能当上处长、局长什么的，福利待遇有保障。而从事教师职业，整天与学生打交道，与社会脱节，连评职称都难，收入有限，上升通道狭窄，难以吸引优秀人才从教。

二、教师工作很辛苦，但得不到社会认可。教师工作是无所谓八小时工作制的，如果当了班主任那就是全天侯工作。除了正常的备课、上课、改作业外，还得管学生的纪律、卫生、安全，还得与家长随时沟通。而且不但是身体累，更是心累，学生的安全班主任是第一责任人。但社会上只惦记教师有二三个月***期，而事实上这二三个月***也安排了相应培训任务和其他教研任务，休息时间并不多的。

三、教师社会地位不高，职业幸福感不强。因为社会对教师的偏见，以及读书无用论的漫延，导致尊师重道的社会氛围不浓。社会拜金主义严重，对于无权无钱的教师的尊重无从谈起，教师的幸福感很低。一旦出现师生矛盾，家校矛盾，就一味指责怪罪教师，老师的安全都没保障，何来幸福感。

教育是一个国家和民族的未来，如果连教师都没人做了，那怎么培养下一代？这需要国家和社会深刻反思，将国家政策落到实处，形成一个尊师重道的社会氛围，提升教师职业幸福指数，让更多优秀人才投身教育事业中来。

个人一点浅见，你们怎么看？请留言评论、转发。

骨牌效应开始了，教育在许多媒体人的攻击下正一步步走进衰弱。领导为了乌沙帽严格管理老师。家长为了自己孩子的利益攻击老师。曾经的熊孩子长大后憎恨老师。媒体人为了点击率不惜牺牲老师的代价推波助澜挖掘老师的屁事脏事粉色自己的脸面。这样子的谈师色变，谁还会亲师，何时人们的心里才能真正的尊师重教啊。教师招聘降低条件，说明了人们看不起教师这个职业！当教师的整体水平降低了。这是危险的信号！

描述的太耸人听闻了，照你这么说，中国教师要断档了？教育事业进行不下去了？师范类大专院校没有师范在读生了？今后师范类大学招不到师范类学生了？

细数每年师范类大学招生，录取分数线并不低，如果没有高分，想进北京师范大学、华东师范大学、东北师范大学、以及南京师范大学等等这类学校的强项师范专业，几乎很难。每年各师范院校及综合大学的师范招生，都是很热的，从来没有出现招不满学生的情况。

由于教师比较热门，好多师范类毕业生，想从事教师工作都是很难的，不少毕业生不得不进入辅导培训机构上班，还有一些毕业生不得不改行干别的工作。

很多毕业生并不是不想做教师，而是怕报考人数多，竞争激烈，录取率低，吓的不敢报考了。当然一些偏远地区，及农村学校招考教师难的情况也是存在的。

但是，有一点是肯定的，国家绝不可能出现教师短缺的情况，国家也绝不可能让这种情况发生，要相信***的综合调控能力，要相信国家的大力政策。

国家层面的事情，国家会全面考虑，***层面的事情，***会综合考虑。每个人只要爱岗敬业，做好本职工作就行了，别的事情无需杞人忧天。

到此，以上就是小编对于公务员待遇遇冷的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员待遇遇冷的1点解答对大家有用。