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郑州公务员岗位推荐人数,郑州公务员岗位推荐人数查询

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于郑州公务员岗位推荐人数问题,于是小编就整理了3个相关介绍郑州公务员岗位推荐人数的解答,让我们一起看看吧。

  1. 省考怎么查公务员岗位报名人数?
  2. 河南考公务员录取比例多少?
  3. 公务员招3个有90个报名和招1个有30个报名,报哪个划得来?

省考怎么查公务员岗位报名人数?

步骤/方式1

登录公务员考试录用系统

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(图片来源网络,侵删)

步骤/方式2

进入录用系统界面考生操作主页之后,点击右上角“报名情况浏览”按钮进入报名情况浏览页面

步骤/方式3

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根据选择职位所在的系统,选择相应属性后,点击“查询”按钮进行相应系统页面

步骤/方式4

河南考公务员录取比例多少?

根据拟录用职位人数与参加面试人数1:3的比例,按照笔试成绩从高分到低分的顺序,确定参加面试的人员。笔试有一科缺考、***或成绩为零分等情况,以及达不到最低合格分数线的,不得进入面试。

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如果笔试成绩一样的考生,分为两种情况:

①笔试成绩相同的考生,排名招录比例1:3之内(<1:3),比如招录人数为2个人,笔试成绩相同的人排名是前6名之内,全部进入面试。

②笔试成绩相同的考生,排名在招录比例刚好是1:3(=1:3),比如:招录人数为2人,进入面试的第六名和第七名的成绩相同,那进入面试的人数为7人。

公务员招3个有90个报名和招1个有30个报名,报哪个划得来?

大概率来说,90个招3更划算,1个30个报名,都是1:3进面,万一遇到一个大神就凉了。90个招3.毕竟9个进面,大概率进面的机率大,面试只要回答的好还许真能考过。不过公务员考试不能看划算不划算。一来运气!二看实力!

我的回答可能与大家不一致,但是这是我学统计学数据曲线得出的规律,大家别急仔细看一下。我的结论是“这取决于你的实力,实力强选3/90,实力弱选1/30”。下面我从统计学原理应用和例子实际情况分析一下,告诉你应该如何选择。

1、统计学概念和原理

样本,既观测或调查的一部分个体,总体是研究对象的全部,本例中样本是报名人员。概率论数理统计学上有这样的规律:总体样本越大,概率越接近真实值(实力);总体样本越小,随机性影响越高。在实际应用中,有这样一个原则和思想:实力越强,总体样本越大越对自己有利;实力越弱,总体样本越小越对自己有利。这里面涉及许多的知识比如正态分布、大数定律等等专业性比较强就不一一讲述了,大家记住上面两个规律就可以了。

2、理论上

想公考如果对自己成绩不是十分有信心。报考选岗的首要标准就是那个限制条件多报哪个,报考比例其实影响并不大。

大家之所以在乎报考比例,是因为觉得报考的人多,大神就多,所以不好考。但是别忘了,你能想到,别人也能想到, 你想选人少的求稳妥,很多大神也在选小的求稳妥,最终究造成了,看似30个人报考,但这30个人都是大神,另一个看似90人报考,实则有一半的人连书都没看,都是抱着碰运气的态度。很多人觉得这个理论可能很荒谬,但这确实存在。

公务员考试,招3个有90个报名和招1个有30个报名,竞争都是非常激烈的。

第一建议:你向往哪个单位,就报哪个单位。

公务员考试,实力加运气,无论报考哪个单位,都必须努力备考

既然如此,不如报考自己心仪的单位,学习动力更大,幸福就会来得更快一些。

第二建议:如果你觉得两个单位都可以接受,只是想增大录取机率,下面我再具体分析一下个人意见,仅供参考。

一、如果都是相似的报考岗位条件,建议报考3个有90个报名的。

比如说,不同的两个乡镇,报考岗位条件都是一样的,大专以上学历,不限专业,那么建议报第一种情况。因为,公务员考试分笔试和面试,先笔试,再面试。常规的面试比例范围是1:3,因此,你报考第一种情况,笔试成绩只要在前9名(含第9名),就可以入围面试;而第二种情况,笔试成绩要在前3名(含第3名),才可以入围面试;笔试竞争入围面试的难度,相对而言,比第一种情况要大些。

到此,以上就是小编对于郑州公务员岗位推荐人数的问题就介绍到这了,希望介绍关于郑州公务员岗位推荐人数的3点解答对大家有用。