郑州公务员岗位推荐人数,郑州公务员岗位推荐人数查询

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于郑州公务员岗位推荐人数的问题，于是小编就整理了3个相关介绍郑州公务员岗位推荐人数的解答，让我们一起看看吧。

1. 省考怎么查公务员岗位报名人数？
2. 河南考公务员录取比例多少？
3. 公务员招3个有90个报名和招1个有30个报名，报哪个划得来？

省考怎么查公务员岗位报名人数？

步骤/方式1

登录公务员考试录用系统

步骤/方式2

进入录用系统界面考生操作主页之后，点击右上角“报名情况浏览”按钮进入报名情况浏览页面

步骤/方式3

根据选择职位所在的系统，选择相应属性后，点击“查询”按钮进行相应系统页面

步骤/方式4

河南考公务员录取比例多少？

根据拟录用职位人数与参加面试人数1:3的比例，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，确定参加面试的人员。笔试有一科缺考、***或成绩为零分等情况，以及达不到最低合格分数线的，不得进入面试。

如果笔试成绩一样的考生，分为两种情况：

①笔试成绩相同的考生，排名在招录比例1:3之内（＜1:3），比如招录人数为2个人，笔试成绩相同的人排名是前6名之内，全部进入面试。

②笔试成绩相同的考生，排名在招录比例刚好是1:3（=1:3），比如：招录人数为2人，进入面试的第六名和第七名的成绩相同，那进入面试的人数为7人。

公务员招3个有90个报名和招1个有30个报名，报哪个划得来？

大概率来说，90个招3更划算，1个30个报名，都是1：3进面，万一遇到一个大神就凉了。90个招3.毕竟9个进面，大概率进面的机率大，面试只要回答的好还许真能考过。不过公务员考试不能看划算不划算。一来运气！二看实力！

我的回答可能与大家不一致，但是这是我学统计学数据曲线得出的规律，大家别急仔细看一下。我的结论是“这取决于你的实力，实力强选3/90，实力弱选1/30”。下面我从统计学原理应用和例子实际情况分析一下，告诉你应该如何选择。

1、统计学概念和原理

样本，既观测或调查的一部分个体，总体是研究对象的全部，本例中样本是报名人员。概率论数理统计学上有这样的规律:总体样本越大，概率越接近真实值（实力）；总体样本越小，随机性影响越高。在实际应用中，有这样一个原则和思想：实力越强，总体样本越大越对自己有利；实力越弱，总体样本越小越对自己有利。这里面涉及许多的知识比如正态分布、大数定律等等专业性比较强就不一一讲述了，大家记住上面两个规律就可以了。

2、理论上

想公考如果对自己成绩不是十分有信心。报考选岗的首要标准就是那个限制条件多报哪个，报考比例其实影响并不大。

大家之所以在乎报考比例，是因为觉得报考的人多，大神就多，所以不好考。但是别忘了，你能想到，别人也能想到， 你想选人少的求稳妥，很多大神也在选小的求稳妥，最终究造成了，看似30个人报考，但这30个人都是大神，另一个看似90人报考，实则有一半的人连书都没看，都是抱着碰运气的态度。很多人觉得这个理论可能很荒谬，但这确实存在。

公务员考试，招3个有90个报名和招1个有30个报名，竞争都是非常激烈的。

第一建议：你向往哪个单位，就报哪个单位。

公务员考试，实力加运气，无论报考哪个单位，都必须努力备考。

既然如此，不如报考自己心仪的单位，学习动力更大，幸福就会来得更快一些。

第二建议：如果你觉得两个单位都可以接受，只是想增大录取机率，下面我再具体分析一下个人意见，仅供参考。

一、如果都是相似的报考岗位条件，建议报考3个有90个报名的。

比如说，不同的两个乡镇，报考岗位条件都是一样的，大专以上学历，不限专业，那么建议报第一种情况。因为，公务员考试分笔试和面试，先笔试，再面试。常规的面试比例范围是1：3，因此，你报考第一种情况，笔试成绩只要在前9名（含第9名），就可以入围面试；而第二种情况，笔试成绩要在前3名（含第3名），才可以入围面试；笔试竞争入围面试的难度，相对而言，比第一种情况要大些。

到此，以上就是小编对于郑州公务员岗位推荐人数的问题就介绍到这了，希望介绍关于郑州公务员岗位推荐人数的3点解答对大家有用。