公务员学历歧视案,公务员学历歧视案例分析

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员学历歧视案的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公务员学历歧视案的解答，让我们一起看看吧。

1. 专接本考公务员受歧视吗？
2. 许昌教师招聘被指限定211和985高校学生，遭质疑学历歧视，教育局：无歧视，招聘对象可来自3方面。你怎么看？

专接本考公务员受歧视吗？

专接本考公务员不会受歧视呀，考试的时候笔试和面试完全考分数说话，分数是靠自己的能力看出来的，和自己的其他东西没有关系，学历受影响的只会在报名那关。

参加工作之后，更是要靠自己的能力，自己处理事情的方式方法，而且自己不讲自己的学历别人也不会知道呀，更何况没人会歧视

许昌教师招聘被指限定211和985高校学生，遭质疑学历歧视，教育局：无歧视，招聘对象可来自3方面。你怎么看？

教师这个职业一直备受人们的争议，特别是近几年来经常受人诟病，但并没有影响人们对教师这一岗位的报考，特别是城里的教师每年都会有很多人去竞争那么一两个岗位，积极投身到教育事业中去。

近日，有网友在人民网领导留言板上反映的“公开招聘市直学校教师每次都限为‘211’和‘985’高校学生，搞学历歧视性限制”。对此，河南许昌市教育局近日回应称:考核招聘不存在学历歧视问题，招聘对象可来自这三个方面:

第一、国家规定的“双一流”院校及河南大学、河南师范大学本科及以上应届及上一年毕业生；

第二、市直普通高中招聘高级职称教师和优秀一级、二级职称教师；

第三、教育部直属师范院校公费师范毕业生。

从回复的内容来看，招聘的对象基本就是三类，一类是国家规定的“双一流”院校及河南大学、河南师范大学本科及其以上应届及上一届毕业生。可能网友觉得“双一流”都是985、211才能称之为双一流，其实并不是这样的。有的学校属于双一流大学，却并不是985、211高校，比如宁波大学、首都师范大学等双一流大学，它们不属于985、211高校，但却是不输于一些地区的211高校。

当然，如果单从这些大学要求来看，网友有这种认知也可以理解，但不能说是学历歧视。我们都说:“百年大计，教育为本，教育之本在于教师，想要提升教师的综合素质和专业水平，应该从招聘教师为突破口，吸引更多的高素质高学历人才加入教师队伍。”近几年来，一些沿海地区为了吸引更多的优秀人才积极投身到教育事业中来，不惜重金聘请高学历人才！如前一久深圳中学公布的2019教师招聘广告及招聘教师信息中来看，就体现出了这一点。在招聘广告中，教师薪资待遇近30万每年，而且还解决住房问题。试问这样的待遇，又怎么能不吸引高学历人才呢。因此，从深圳中学公布了其2019年拟招聘的教师名单中就可以看出其豪华的阵容。名单上共有35人，其中清华北大的毕业生有20人，还有1人为哈佛大学毕业。27人为硕士学位，5人为博士学位，还有3人是博士（后）。

从这些招聘信息中来看，这恰恰说明了 这几年教师的社会地位、经济地位在逐步提高，足够吸引了优秀大学毕业生的眼球。对于那些说是学历歧视的，山村只能说，别怪招聘的条件高，只能怪自己的能力水平达不到要求。与其埋怨别人的要求过高，还不如努力让自己变得更优秀，你觉得呢？

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看许昌市教师招聘遭到外界质疑，我要说声好！其他领域也许需要学历低一些的人才，但是教育领域绝对是学历越高越好，如果真的像外界说的，教师限定在211和985高校学生范围，那么受益最大的无疑是学生，可是真实情况真的是什么样的？许昌市教师招聘真的只招211和985吗？

当地教育局作出了回应：无学历歧视。其实教师招聘有最低门槛的，只要满足最低门槛都可以去报考教师，如果你只是一个普通本科学校的学生，只要你更优秀，当你的笔试和面试足够优秀，优秀到那些名牌学校的学子也不如你的时候，也会录取你的（前提你得有报名资格）。

许昌市直高中招聘对象一共分三方面，满足这三种的任意一种，皆可以报名。

第一方面中的双一流（211和985的叫法过时了，现在称“双一流”）高校毕业生，河南大学和河南师范大学和双一流同等批次了。

记得我们这的一所县城高中以前招聘教师，河南一共只招三个学校的，河南大学、河南师范大学、信阳师范学院这三所学校的学生是不需要考试就能到学校任教，其余师范学校需要经过考试和面试才能入职。现在实行逢进必考，就算是985和211也需要经过笔试和面试才能入职。

第二方面，[_a***_]高级职称和优秀一级、二级职称。高级职称应该就是可以直接报名，一级教师和二级必须是优秀教师才可以报名，具体何为优秀，应该是具有相应的证书才可以。

第三方面，教育部直属师范院校公费师范毕业生。并不是所有的师范学校都是教育部直属，这些直属的院校是一些实力比较强的师范院校（师范类院校中高考录取分相对较高）。

许昌教师招聘被指限定985、211高校学生，因此被人质疑学历歧视。此条质疑最早出现在人民网河南省许昌市领导留言板上，如下图所示，留言人依据2013年教育部发布“严禁教师招聘设定含有限定985、211高校等字样的招聘信息，坚决反对任何形式的就业歧视。”的相关政策，质疑许昌市教育局公开招聘市直学校老师都限定211、985高校学生，违背相关国家规定且不整改，初心何在？使命何在？

随后，市教育局就此留言给予了答复，称考核招聘不存在学历歧视问题，原因在于许昌市教育局四局委联合下发的《许昌市直学校老师招聘管理办法（试行）》一文中，提出考核招聘对象为以下三种人群：

一、国家规定的双一流院校及河南大学、河南师范大学本科及以上应届及上一年毕业生；

二、市直普通高中招聘高级职称老师和优秀一级、二级职称教师；

三、教育部直属师范院校公费师范毕业。

因此，招聘范围并没有限定为985、211院校毕业生，而是面对全日制普通院校本科以上的毕业生，因此并不存在学历歧视。

在小徐老师看来，《许昌市直学校老师招聘管理办法（试行）》一文中，确实存在表述不明的地方，例如招聘对象第一条，如果按市教育局答复的内容来理解，正确的表述应该是：“国家规定的双一流院校及河南大学、河南师范大学等本科及以上应届及上一年毕业生。”而原文中恰恰少写了一个“等”字，让人以为只招生双一流院校和河大，河师大的本科毕业生。

其实，现在很多四线及以上城市招聘教师都或多或少限定学历，即使招聘条件中没有写，想进城市当在编公办教师，非重点大学或直属六部师范本科生莫属，而那些普通师范大学的毕业生或者一般本科院校的毕业生，只能去应聘一些小县城的教师编制，而来应聘 广大经济比较落后的乡镇中小学教师的就只能是学历更低的 毕业生了。

造成这种同是招聘教师，但因工作地的城乡不同差距而学历也不相同的原因其实很好理解： 按工作条件，工资待遇来看，城市 〉县城 〉乡镇农村中小学，俗话说“人往高处走”，因此，城市的教师编制更抢手，而农村的教师编制则少人问津，既然城市教师编制炙手可热，那么提高招聘教师的门槛也就成了水到渠成的事情。

小徐老师并不反对教师的高学历倾向，毕竟教育乃国家之本，只有优秀的人才能教出优秀的学生，拿走在全国教育前列的华师大附中和深圳中学等知名中学所招聘的教师来看，人家那可是清一色清华、北大以及国际知名院校的硕士生，而他们的教学理念和教学成绩也确实很突出。

到此，以上就是小编对于公务员学历歧视案的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员学历歧视案的2点解答对大家有用。