南昌公务员特设岗位待遇,南昌公务员特设岗位待遇怎么样

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于南昌公务员特设岗位待遇的问题，于是小编就整理了2个相关介绍南昌公务员特设岗位待遇的解答，让我们一起看看吧。

1. 公职类考试时，四项人员有什么优势吗？
2. 关于特岗教师，大家知道哪些呢？怎么样？

公职类考试时，四项人员有什么优势吗？

四项人员参加公职类考试，会有以下优势：

1、公职类考试中，比如事业单位公开招聘考试，都有部分岗位是面向四项人员招聘的，也就是说有些岗位只有四项人员可以报名。

2、有些公职类考试中，四项人员在服务期满，考核合格之后，参加考试是可以加分的，具体各地要招聘，以及不同单位不同岗位都可能会有不一样的规定。

3、部分地区四项人员在服务期满、考核结果合格，将可以直接入编。

4、对于四项人员，公职类考试往往还会放宽年龄，一般公职类考试招聘都是要35岁以下，而四项人员则有可能放宽到40岁。

公职类考试时，四项人员有什么优势吗？正好对这个方面了解一些，就分享给大家，希望对大家能有所帮助。

关于四项人员

四项人员即大学毕业后参加支农、支教、支医和大学生村官四个项目的人员，一般一个服务周期为3年，服务满2年以上即有资格以四项目人员身份参加公职招聘考试，前提是要获得相关管理部门的认证。

优惠政策

参加了四项目***的人员，在公职类考试时享受如下优惠：

一、直接加分

早期特别是在教师招聘中，参加过支教的人员享受总分加5分的优待政策，但是目前大部分地区已取消这一政策。

二、同等条件优先录取

这是比较普遍的情况，即笔试、面试成绩相同的情况下，四项目人员享受优先录取优待，但是真正出现这种情况的时候很少。

三、报考限制条件岗位

部分岗位是专门针对四项目人员的，只有参加了四项目的人员才可以报考，这一优势还是比较明显的。

以上就是我了解的四项目人员，在参加公职类考试时享受的优待政策，但是各地的政策不同，也在不断发生变化，欢迎留言交流和批评指正！

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符合这些条件之一，考公务员竞争小、有加分优势，更有上岸捷径

公务员是公认的铁饭碗，稳定待遇好，不犯大的错误可以干一辈子，社会地位高，让无数人挤破头竞争一个岗位，希望进入安稳的体制内，每年报考的人数也是越来越多，可想而知成功上岸的几率还是比较小的，通过笔试、面试等一系列环节层层筛选择优录取。

而有几类人考公务员，却享有上岸的捷径，享受加分优惠政策、岗位竞争小，是怎么一回事呢，他们就是四项人员，包括三支一扶、西部志愿者、大学生村官、特岗教师，最大的优势是，服务期满考核合格后，可报考专门面向四项人员定向招录的岗位和要求基层工作经历的岗位。

三支一扶

指大学生在毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作，服务期为两年

西部志愿者

指服务国家西部大开发***，让更多的知识青年服务西部***展，即西部志愿者，服务期为1-2年

特岗教师

为了解决大学毕业生的就业安置问题，增强基层工作力量，各地陆续推出了一些就业项目，有省级统一招收的，也有市级招收省级备案的，有的叫政策性安置人员，有的叫项目人员，包括三支一扶、特岗教师、大学生村官、西部志愿者、零就业、一村一名大学生，其他省市还有一些别的项目名称，还有后来的公费师范生、公费医科生等。

这些项目人员中，有的明文规定，服务期满，就可以使用编制，比如特岗教师；有的只是签订三年合同，到期可以续签，最多两届六年，任期满后在地方支持扶助下自主择业，例如大学生村官。实际上，各地由于工作力量短缺，尤其是基层教育、[_a***_]卫生专业技术人员岗位，都有大量缺口，乡镇工作力量也严重不足。因此，对于这些政策性安置人员，合同期满后，基本上都可以选择留任，继续在基层就业。

多省陆续出台政策规定，项目人员三年、五年服务期满，如果考核合格，本人也有就业愿望，都可以由当地人事部门负责，安排事业单位招聘，继续留任，遇空编也可以入编，各方面表现优秀的，还可以通过组织考察任命，走上领导岗位。

由于县乡基层编制普遍紧张，同时工作力量又短缺，多地单独建立了“项目人员编制管理库”，或者叫“政策性安置人员编制库”，统一进行编外管理。

项目人员供养问题，省级负责招收的项目人员，由省级财政负责供给，也允许录入养老数据***集库；市县招收的项目人员，由地方***负责供给，按暂时性非在编的正式事业人员对待，按“非在编人员”录入机关事业养老数据库。

近日江西省委组织部联合多部门发文，全省每年从乡镇公务员考录***中拿出20%以上的岗位，面向基层服务项目人员定向考录和招聘，直接解决公务员身份，以支持鼓励高校毕业生从基层成长，调动项目人员的工作积极性，解决发展前途问题。其他省市也有例似的优惠扶持政策，用来解决项目人员或者是政策性安置人员的前途和待遇问题。

各地相续出台的各种人事政策，首先保证了项目人员服务期满后的就业安置问题，又***取积极措施，解决其占编问题，以及前途晋升、登记公务员问题，使项目人员安心本职工作，致力于提升基层服务水平。

关于特岗教师，大家知道哪些呢？怎么样？

概念

特岗教师是中央实施的一项对中西部地区农村义务教育的特殊政策。通过公开招聘高校毕业生到中西部地区“两基”攻坚县、县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。

主要省份

河北、山西、内蒙古、吉林、黑龙江、安徽、江西、河南、湖北、湖南、广西、海南、重庆、四川、贵州、云南、陕西、甘肃、宁夏、青海省，新疆。

待遇

特岗教师在三年聘任期内，没有试用期，在工资津贴、绩效奖励、各类补贴补助、社会保障、公积金缴存、职称评聘、评先评优、年度考核、参加培训等各方面享受当地公办学校教师同等待遇。三年之后会有编制。三年之内与在编教师同等待遇。特岗老师的工资由省财政负担，大概每月3000多。

招聘条件

2020全国特岗教师招聘，中央特岗***招录10.5万人，较去年扩大了招募规模，各省招录指标已下达。2020年特岗教师招聘不将教师资格作为限制性条件，以普通高校本科及以上毕业生和师范专业专科毕业生为主，年龄不超过30周岁。

考试内容

1、笔试：《教育公共基础笔试》和《专业知识笔试》。

2、面试：主要考察入围人员的教育教学水平和能力，***取试讲、说课等方式进行。

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首先说明一点，我是2007年大学毕业的特岗教师。也是国家自2006年以来实施的第二批特岗。所以我很自豪也很荣幸。我是高中英语学科。当时我们的特岗工资打卡1580元。整整持续了三年。说句实话，这点钱在当时，还是可以维持生活的？但是想要过上富裕的生活那是不可能的。几次曾经想换工作，或者说跳槽离开。但是因为习惯了一种生活方式。习惯了师生之间的友谊。有些东西就不能是为所欲为的。心里暗自下定决心，三年特岗合约期满，一定离开。结果就在工作第二年的时候，经人介绍认识了我的另一半。他是当地人。我是外地人。这一下彻底走不了。就一直工作到三年满，说好的第四年只要考核合格就可以纳入当地的教师编制。可是我们整整等待了一年。因为当地***和教育局，也没有过先例。也不知道如何来结束这一批期满的特岗。在第四年整整一年没有发工资。永远忘不了一把一年的苦。借钱过日子持续了一年。终于等来了第四年。考试接转为地方编制的通知。顺利的成为一名教师。正因为特岗教师的三年磨炼，和第四年的漫长等待。让我意识到了工作的重要性和来之不易的机会。如今我已是一个有教龄13元的中学英语老师。学高为师身正为范，是我的座右铭。努力的做一名合格的教师是我的终生追求。

到此，以上就是小编对于南昌公务员特设岗位待遇的问题就介绍到这了，希望介绍关于南昌公务员特设岗位待遇的2点解答对大家有用。