公务员报名比例低的岗位,公务员报名比例低的岗位有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员报名比例低的岗位的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公务员报名比例低的岗位的解答，让我们一起看看吧。

1. 公务员报名人数不够比例怎么办？
2. 公务员乡镇岗位竞争比例是多少？
3. 公务员考试30:1的职位竞争怎么样？
4. 河南省考只招一个人的岗位我要不要报名？

公务员报名人数不够比例怎么办？

笔试后达不到规定竞争比例的，除经省公务员主管部门审核同意开考的艰苦边远地区、紧缺专业人才及特殊涉密等职位外，一律取消、合并或按比例核减考录***。取消、核减的空缺职位***在面试结束后重新通过第二次考录补充人选。如 A 职位招录 1 人，笔试只有考生小张 1 人报名，则小张可以选择缴费参加笔试，笔试后 A 职位***核减且不组织资格复审，但小张笔试成绩如果达到规定的最低合格分数线，可以重新申请参加符合资格条件的空缺职位第二次考录。

公务员乡镇岗位竞争比例是多少？

1：100。

具体看职位吧，有些乡镇公务员职位是不限专业的，很多人都可以报考，会达到上百以上，这种情况录取比例会达到一比一百多。

有些岗位限制条件较多，只有十几个人或十人以下报考，那么录取比例基本上在1:10左右，还有一些岗位要求特殊经历的，这种岗位很少人符合条件报考，录取比例大概就是1:3左右了。

公务员考试30:1的职位竞争怎么样？

相比一些热门且限制条件比较少的岗位，30:1的职位竞争比真的很小了，笔试就会刷下来很大一部分人，只要进入了面试，机会是很大的。

希望能帮到你

考公务员来大树，我们能考就能教你考——大树教育

你可以这样理解，根据我得经验这三十个人有五分之一左右不会去考场，那么就还剩下24个人，二十四个人有4个左右考了一门行测放弃了的，那么还有20人。剩下的二十人有三分之一没准备裸考的，那么就还有13人左右有竞争力。准备了的然而起码有一半是非认真学习的，接下来就只有6个人左右了，可能有人天分高，那么最多也不过8个人有竞争力！最后也就相当于八个人考前三就进面了！并且进面了的人也有不少人因为各种幺蛾子面试资格复审啥的不过的，所以吧，也大概就是八个人进入前四了就有希望，这个几率多大哦😂😂以上全是扯淡

河南省考只招一个人的岗位我要不要报名？

可以报的

我当时报考的岗位也是只招一人，但是我最后也是把他们都打败成功上岸了啊，所以，先不要给自己设防，要拼劲全力的去上试一试，这样我们才真的有资格说自己究竟还有没有希望，你连备考都还没有开始，就先问问自己有没有希望，这不是自己给自己浇冷水吗？

其实我最开始备考的时候也不是一帆风顺的，当时我的考试科目是公基了，这一门只要考过的人都知道，涉及的范围特别广泛不说，而且想要得高分的话，那就必要把公基的内容给记住才可以，最开始的时候我觉得跟着课本就能把公基的知识点给记住，结果我当时起早贪黑的背了整整一周，连公基的第一个模块都没有搞定，当时差点都要崩溃了，要不是后来遇见了秦叶事考红宝课，我也不能这么顺利的就把公基知识点记不住这个难题给解决了，说真的，这个课程帮助记忆的效果绝对是数一数二的好，老师讲课也非常的有方法，就算是比较难以理解的内容也会通过举例子的这种方式给讲解的明明白白的，我跟着学完一遍以后就把八九成的内容给记住了，之后再去写题的时候正确率和做题速度都有了明显的提升，最后也是轻松的考了个80分，上岸成功了。

最后我想说的就是，目前真的有很多事业单位的岗位是招一个人的，但并不意味着就没有希望了，不然人家也不会上岸了，主要就是在于你的复习方法和不放弃的精神，请坚信你会出现奇迹的，加油！

考公务员如何能上岸，或者事业单位？

云杰老师为你解答。

招录1个与招录2个的岗位，云杰老师认为，应当报招一个的。为何？是不是与你平常听说的不一样？且听云杰老师分析。

原则上来说，只要有3个人参加考试，你就要面对竞争。

第一种***设：你的笔试能力很差，那么，即使只有3个人竞争一个岗位，你也是炮灰。招录1个或者2个的岗位，对你来说都一样。

第二种***设：你的笔试能力很强，进面试的可能性很大。那么，你就希望在面试环节的竞争越小、你的名次越靠前，你的成功可能性越大。如果招录一个，按比例，3人进面试，你只需要打败2人；如果招录2人，6人进面，你需要打败4人。进面试的人越多，面试被超越的可能性越大。

第三种***设：你的笔试成绩一般，勉强能进面。一般来说，招录人数越多的岗位，报名人数越多。如果招录1人，可能报名50人；招录2人，可能报名100人。当然是50人的竞争要比100人小。

综上，不要认为招一个人的岗位竞争大，招2个的岗位机会大一些。恰恰相反，你就应该报只招一人的岗位。当然，那种千人岗就算了，云杰老师说的是报名人数一般的岗位比较。

慎重选择！岗位报考几大原则，这是我认为的优先级排序，第一是限制军人家属或[_a***_]工作经历的，第二是限制户籍的，第三是限制应届生的，第四是限制专业的，第五是限制年龄的。按照前面五个优先级选完之后，再看招聘人数，能选招多个人的不选招一个人的。

我个人的经历，两次笔试第二名进的面试，面试都比第一名分数高，但总成绩没有第一名高。两次都是岗位只招一个人。

第一次市级事业单位考试（职测和综合应用），心里当时没有一点压力。八月底笔试成绩出来，笔试总成绩209.5（满分300分），岗位排名第二，但是不知道第一名成绩。然后我辞职开始准备面试，心里想着好好准备，争取一次过关。没有加群，身边也没有考公的朋友可以交流，我就看网上的经验贴说面试就是要不紧张，多开口练习。我就找面试真题，对着我妹妹练习（她刚刚高考完，在家里休息），每天都张口练习，卡时间，练习流畅度。
9月19号面试，我去参加了，当时第三名没去。成绩出来，第一名面试成绩79，我面试成绩80.9，第一名笔试成绩213，总成绩是直接相加的，总成绩我低了1.6分。第一次考试就这么结束了。
第二次县招聘事业单位人员，我报了一个三不限的岗位，招一个人。想着自己有经验了，应该再冲一下。这次只考一个公基（满分100分），但是后面加了一篇大作文。笔试成绩61.75分（第二名），第一名64分。这次是笔试折合40%，面试折合60%。我想面试占比这么大，这次机会很大了，再说我还有面试经验。准备面试期间，我加了粉笔的面试群，群里几个小伙伴也组织了一个小群，每天开语音进行练习，互相指出问题，所有类型的题目都练习了，我自己写了两万多字的面试真题逐字稿，很认真的准备了，还花钱让一个在职的公务员前辈给指导了几天。
面试那天一个考场36个人，我们岗位第三名没去。我抽到28号，一直等到下午四点才轮到我。我感觉当时考官都已经麻木了，考场有计时器，这次我答得有内容又流畅，当场考官统计分数，我是84.43分。结果成绩出来，岗位第一名面试成绩84分，总成绩人家还是比我高，有一次遗憾落败。

这就是我上一年的两次考公经历，相对而言招多个人的，如果笔试分差小，自己面试准备充分了，是有很大机会上岸的。

祝各位早日上岸！

如果招很多人，那这个岗位最后的复试线大概率是中等分数线，而那如果你是中等水平，那你大概率能进复试，甚至成功。但是仍旧***设你是中等水平，但是只招一个人的岗位的复试线就不能用概率学说复试线还是大概率的中等分数线了，分数线高中低的概率都是相等的，所以求稳的话，就报招人多的岗位，如果你觉得自己想赌一赌，那你就报招人少的岗位。

到此，以上就是小编对于公务员报名比例低的岗位的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员报名比例低的岗位的4点解答对大家有用。