公务员学历套改问题,公务员学历套改问题有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员学历套改问题的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公务员学历套改问题的解答，让我们一起看看吧。

1. 2006年工资套改行政事业单位看工龄长短吗？
2. 事业单位高级职称人员改行政怎么套改工资？

2006年工资套改行政事业单位看工龄长短吗？

所以说你参加工作前的大学3年在2006年工资套改时只是算套改年限,并不是算工龄, 而退休时按国人部发[2006]60号文件规定, 1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。

其中,工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限满20

是的，公务员套改是指2006年根据有关文件规定，对全国的公务员工资进行统一改革。按照相应规定，根据每个人的工龄 学历分别规定了对应的工资标准，即现在的xx级xx档，上面的问题是扣除工龄学历的年限确定就是说在减去你的工龄学历年限后，用剩余的年限来对照规定进行工资的晋级进档！

是的，工资套改行政事业单位在考虑工龄长短时起到了重要作用。
因为在工资套改过程中，通常会将员工的工资进行分类，而员工的工龄长短是一个重要的分类标准。
工龄越长的员工通常会被划分到较高的工资等级，享受更高的福利待遇。
而工龄较短的员工则可能被划分到较低的工资等级，享受相对较少的***待遇。
因此，工龄长短对员工在工资套改中的待遇有直接的影响。
另外，需注意的是，在不同的行政事业单位中，对工龄长短的考虑方式可能会略有不同。
因此，具体的细节还需要根据具体的单位政策来考虑。

事业单位高级职称人员改行政怎么套改工资？

对你描述的这个“行政”感觉不准确。转行政是指转到行政部门，使用行政编制，成为公务员，这又不是转的问题。因此，只能分析是不是从原来的专业技术岗位，转到了管理岗位。

事业单位的高级职称人员，如果已经聘任在岗，其工资待遇还是比较高的，比同单位的管理岗位都要高许多。而且随着时间的累积，高级职称还可以继续晋升，高级职称分了七个档次，分别对应的工资待遇不同，刚刚晋升到高级，发展空间还非常大，还可以继续提升。

按专业技术人员对应行政级别工资，要求中级职称对应科级干部套改工资，高级职称对应处级干部套改工资。但实际上，如果专业技术人员想转到管理岗位，只能按管理岗位的职级程序，一步一步从头晋升。一般情况下，专业技术人员转管理岗位，都是提拔任用，从单位副职做起。如果单位是科级单位，提拔为副科，其工资待遇比原来的高级职称低了一大截。即使以后晋升到正科及以上，工资也达不到原来的水平。要想待遇不变，只能“双肩挑”，在管理岗位工作，领取专业技术人员的职称工资。事业单位管理岗位中，按规定有置三分之一的领导人员可以走专业技术人员职称工资路线。如果之前已经有人占据了这个席位，就只能按职级套改工资。

专业技术人员内的高级职称人员，如果想提拔到行政部门任职，其难度也是相当大。先要在事业单位提拔，实习期满后年龄不超过40岁，才有可能转任到公务员岗位，高级职称人员，年龄肯定在40岁以上，转岗不现实。即使能转岗，工资吃亏还是非常大。

因此，既然已经在专业技术领域发展很好，已经评聘上了高级职称，建议还是在专业技术领域继续发展，或者在管理岗位实行职称工资也可以考虑，不建议直接转单纯的管理岗位，以及行政部门的行政人员。

你这里指的“行政”有歧义，到底是专业技术人员转任管理岗位还是直接调任公务员？

首先说下，套改工资的涵义，事业费套改工资只是薪级工资的套改，公务员套改工资只是级别档次工资的套改，其他，比如事业费的岗位工资、绩效工资，或公务员的工作津贴、生活补贴等，都直接按照新任岗位或职务的标准确定即可。

如果是转任管理岗位的话，工资变化是比较简单的，薪级工资是不用重新套改的，岗位工资、绩效工资直接按照新任岗位对应的标准执行即可。

如果是调任公务员的话，就比较麻烦了，因为公务员和事业编现在执行的工资政策是2006年开始执行的，并且事业工资和公务员工资是完全不同的两个体系。如果是2006年之前参加工作的话，需要按照你的同等条件（学历等），按行政工资套改到2006年，再将工资逐步晋升到现在。如果是2006年后参加工作的话，可以参照同等条件公务员定级，再逐步晋升到现在。

总之，你这个行政，你得弄清是什么意思，套改事业管理岗位和套改公务员工资可不是一个概念。

如有需要，可关注后私聊交流。

事业单位一般都是管理改专技，很少专技人员改管理的，如果有，基本上是提拔或转岗当领导。那么，高级职称人员转管理岗可以定几级？对此，事业单位领导人管理条例有明确的规定，一般遵循以下原则：

1、担任五级管理岗位领导职务的，一般应当已担任正高级专业技术职务或者两年以上副高级专业技术职务；

2、担任六级管理岗位领导职务的，一般应当已担任副高以上专业技术职务或五年以上中级专业技术职务；

3、担任七级管理岗位领导职务的，一般应当已担任副高以上专业技术职务或两年以上中级专业技术职务。

专技人员转管理岗后，工资肯定按管理岗位套改。管理5级相当于行政正处，管理6级相当于行政副处，管理7级相当于行政正科，而专技副高职称，基本上与行政副处工资持平甚至略高，正高相当于正处甚至略高于正处，因此高级职称人员转管理岗，如果是担任六级以上管理岗位领导职务，还可以接收，至少工资收入上[_a***_]太吃亏，如果是管理六级以下，个人认为没什么必要，工资比原来低不说，还只是个正科水平的领导，连处级都不是，政治待遇等各方面都比不上高级职称，不值当。

到此，以上就是小编对于公务员学历套改问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员学历套改问题的2点解答对大家有用。