公务员记功待遇,公务员记功待遇标准

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员记功待遇的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公务员记功待遇的解答，让我们一起看看吧。

1. 公务员记功和三等功的区别？
2. 教师年终考核记功评职称有用吗？
3. 集体记功对个人有什么意义？

公务员记功和三等功的区别？

1、定义的不同

公务员嘉奖是指具有法定奖励权限的国家行政机关，根据相关法定程序，对工作表现比较突出，在工作中做出了显著成绩和贡献的公务员或者是公务员集体，进行奖励和鼓励，是一种文件性的奖励。

公务员三等功是连续三年被评为优秀公务员的可以记一次三等功，也是公务员奖励的一种形式；

2、等级不同

公务员嘉奖似乎最低层次的奖励，公务员三等功的奖励层级比公务员嘉奖的层级高，一般公务员奖励分为嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功和授予荣誉称号。

3、奖金待遇不同

公务员嘉奖的奖金一般是1500元，公务员三等功的奖金一般是3000元。

公务员记功是大项，分为记一等功，记立二等功，记三等功。

公务员记功属于年底考核的奖励类型，公务员年底考核有嘉奖，记功两类，而记功又分记一等功，记二等功，记三等功，而受奖励人员年底考核都是优秀等次，也就是优秀等次都是考核嘉奖和记功。

记功一般指三等功，但广义上说包括一等功、二等功、三等功。

学习马克思列宁主义、***思想和***理论，贯彻党的路线、方针、政策，联系实际回答和解决重大理论和现实问题，成绩突出，有较大贡献的，可以记三等功；有重要贡献的，可以记二等功；有重大贡献和影响的，可以记一等功；

1、公务员记功是因为其在工作中有特别贡献所给与的奖励，同时晋升一级工资。三等功是指连续三年年度考核优秀，第三年记三等功。

2； 公务员奖励的种类有嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号等五种形式。对受奖励的公务员或者公务员集体予以表彰，并给予一次性奖金或者其它待遇。

教师年终考核记功评职称有用吗？

有用。

评职称的时候，竞争都不小。那么就有很多打分细则，便于公平公正公开评审。除了教学成绩，年终考核等级是一个打分项。根据优秀良好称职合格各不一样。记功的分数应该在优秀之上。所以年终评优又是一个大难题 ，争的脑壳痛。

学校还好，打分细则完善。其他的事业单位年终考核，没有细则，全凭为人。

教师年终考核，一般分优秀合格和不合格三个等级，评选为优秀，有的区县在制定职称评选方案时，作为加分条件之一，而记功属于特殊贡献，这不反会在客观上会加分，而且在主观评选时，也会占有优势，会赢得评委们的好评的，所以获得记功获励，应该是有利于职称评定。

教师年度考核记功评职称有用，首先，教师的年度考核与绩效工资的发放是紧密相关的。考核优秀的教师肯定能拿到更多的绩效工资，其次年终考核优秀影响教师职称评定。不管评一级教师还是高级教师，在业务方面年度考核必须有一次以上考核为优。

评为优秀等次，既是个人对自身工作的肯定，也是单位对你工作的高度评价，从这个意义上来说，优秀既是荣誉，也是鞭策。

集体记功对个人有什么意义？

就是一个荣誉。集体记功是授予一个集体的，充其量对时任的军政主官有影响，调职晋衔的时候会考虑到这一点，哪怕在当时他只是说了句话，或者压根没在场，都可以凭借这个一等功说自己指挥有方，至于真正干活的一线人员，在个人前途方面基本不会有任何影响。

集体立功是一个集体的荣誉，会在这个集体历史上留下浓抹重彩的一笔，个人作为集体的一分子，集体立功当然少不了任何一个人的努力与奉献。

这种荣誉会陪伴个人终身，也会永远存于个人记忆之中，对生活以及事业上起到帮助与激励的作用。

到此，以上就是小编对于公务员记功待遇的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员记功待遇的3点解答对大家有用。