公务员岗位设置分类怎么填,公务员的岗位设置

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员岗位设置分类怎么填的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公务员岗位设置分类怎么填的解答，让我们一起看看吧。

1. 机关干部的职业类别怎么填？
2. 职位类型该怎么填？
3. 人员类别怎么填？
4. 公务员分类方法的三分法？

机关干部的职业类别怎么填？

第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人；

第二大类：专业技术人员；

第三大类：办事人员和有关人员；

第四大类：商业、服务业人员；

第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员；

第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员；

第七大类：军人；

第八大类：不便分类的其他从业人员。

机关干部的职业类别有多种情况，具体情况具体分析，如果干部本人是国家公务员的话，直接填写公务员即可。

如果干部本人是属于参照公务员管理的群团身份的人员的话，填写群团工作人员。

如果干部本人是机关的雇员的话，填写其他类别，如果是机关的工勤编制的话，填写工勤人员。

可以填写：科员、办事员、职员、教师等。比如，你在党政机关工作，职业可以填写：科员，或办事员。

如果你在国营企事业单位工作，职业可以填写：职员。

如果你是在中小学校当教师，你的职业可以填写：教师。

如果你是在医院工作，你的职业可以填写医生或护士。

职位类型该怎么填？

职位类型一般是在组织开展招聘活动时，为了便于管理和考试，将拟定的招聘职位根据其工作性质不同分为几个大类。

比如在开展公务员招聘时，将岗位中职位类别分为A、B、C三类。其中 A类职位为综合管理类，主要是一些行政职位；B类职位为专业技术岗， C类职位则主要是乡镇公务员职位。应聘者在填写应聘资料时就要根据自己选择的岗位，填写相应的职位类别。

人员类别怎么填？

不同类型表中对于人员类别填法不同，具体情况不同，类别也不相同。可以参考以下内容：1、公务员填表中的人员类别是指考生的身份，就是应届、在职人员、社会人员等等；2、人事档案表：干部、工人、见习、学生；3、岗位人员类别：管理人员、技术人员、生产人员、服务人员、勤杂人员等。

人员分类：

单位领导正职、单位领导副职、内设机构领导正职、内设机构领导副职、非领导人员。说明：（1）“单位领导”指学校领导；（2）“内设机构”指学校处级机构。

还得看你单位性质，一般事业单位和参照公务管理的，应该填正式干部，如果其他单位现在事业单位一般也实聘任制，有可能填聘用制干部

公务员分类方法的三分法？

三分”：做实分类考核，立好考核“标尺”。考核要实现公平公正，就需要***取分类考核的方式，根据层级领域专业，建立横向到边、纵向到底的“立体式”考核模式，“差异化”考核干部。

注重分层级，对领导干部和普通干部要设置不同考核指标，如领导干部更侧重于把控全局工作的能力，普通干部则更侧重于日常工作的具体落实和执行能力。

注重分领域，针对机关干部、农村干部、企业干部等不同领域干部要设置不同考核指标，如机关干部应更多注重机关事务绩效，农村干部应更注重为民服务，企业干部要更注重经营效益等。

注重分专业，对专业性干部设置不同的考核标准，既注重横向对比，也注重纵向评价，听取对口业务部门评价意见，使量化测评结果能最大限度地反映出考核对象的真实素质与能力。

三分法”界定考核内容和标准。

一是分人员类型考核业绩。

员额人员业绩考评包括办案履职(70分)、职业操守和外部评价(20分)、研修成果(10分)三项；司法***人员业绩考评由部门主要负责人(30分)、部门员额人员(50分)、部门其他司法***人员(20分)评分；司法行政人员业绩考评参照司法***人员考核细则。

二是分业务部门量化办案履职分值。

按捕诉类，民事类，案管办、控告[_a***_]等综合业务类，制定三类办案履职考核量化表，每类员额人员岗位业务得分构成基本分(75分)，并从办案数量(10分)、质量(10分)、效果(5分)加减基本分，得分按70%权重折算，计入办案履职考核总分，司法***人员和司法行政人员办案履职考核参照该考核指标。

三是分优、良、中、差四个办案业绩等级。

优等控制在参加年度考核的该类人员总数的20%内；总得分60至69分，或本年度因违法违纪受党纪警告、政纪警告处分评为中等；总得分60分以下，或受到党纪严重警告及以上、政纪记过及以上处分的，或所办案件被认定为冤***错案的评为差等。

到此，以上就是小编对于公务员岗位设置分类怎么填的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员岗位设置分类怎么填的4点解答对大家有用。